6 chìa khóa tạo ra môi trường làm việc mang tính hỗ trợ ở Việt Nam

Trong khi bạn có thể thúc đẩy một người nào đó làm việc tích cực trong một khoảng thời gian ngắn, thực tế việc thiết lập một nền văn hóa làm việc mang tính hỗ trợ đồng đều mới là nền tảng tạo ra sự hài lòng dài hạn của nhân viên ở Việt Nam.

Dưới đây là sáu chìa khóa bạn có thể tham khảo để giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ cho nhân viên, những người tìm việc làm ở Việt Nam.

Hãy nhớ rằng, nhân viên là con người, chứ không phải tài nguyên Mặc dù động cơ “ thăng chức ” có thể thúc đẩy một nhân viên làm việc tích cực, sự hỗ trợ mang đến lợi ích hơn thế nhiều. Đồng nghĩa với “quan tâm”, hỗ trợ có nghĩa là quan tâm đến nhân viên một cách tổng thể – không chỉ là hiệu suất của họ tại nơi làm việc. Shawn Murphy, Giám đốc điều hành của Switch và Shift cho biết: “Chúng tôi đang thấy nhân viên từ chối làm việc tuân theo theo những quy tắc mệt mỏi từ thế kỷ trước. Họ đang rời bỏ công việc để bắt đầu sự nghiệp của mình. Họ bỏ lại những công ty coi họ như một tài sản hữu hạn với hy vọng tìm việc làm ở nơi nào đó mà họ được đánh giá cao. ” Một môi trường làm việc hỗ trợ là nơi công nhận mong muốn của nhân viên về việc cân bằng công việc và cuộc sống, tôn vinh những lời hứa về tính linh hoạt và củng cố mối quan hệ tin cậy giữa người quản lý và nhân viên. Khi Giám đốc điều hành công khai tôn trọng nhân viên nhiều hơn, nhân viên sẽ không chỉ đạt được một mức độ cao về hiệu suất, mà họ sẽ ở lại với các công ty Việt Nam lâu hơn.

Công nhận thành tựu  Thay vì tập trung nhiều vào việc tạo ra các động lực khuyến khích, hãy thiết lập một tập hợp các mục tiêu được xác định rõ ràng. Sau đó, ăn mừng khi những mục tiêu đó được đáp ứng. Một buổi tiệc kỷ niệm cho một công việc được thực hiện tốt có thể hiệu quả hơn nhiều so với khen thưởng thông thường. Công nhận thành tích của nhân viên giúp tạo ra một nền văn hóa làm việc tích cực và cũng khuyến khích nhân viên vượt trội hơn trong công việc của họ. Như Cleverism.com lưu ý, khi ai đó nhận được lời khen ngợi, anh ấy hoặc cô ấy sẽ tự động cố gắng làm việc hơn cho cùng một mức độ hiệu suất và thậm chí cải thiện công việc với nhiều nỗ lực hơn nữa ở môi trường làm việc Việt Nam.

Cung cấp cho nhân viên quyền tự chủ

Một phần của việc xây dựng một môi trường làm việc mang tính hỗ trợ là học cách tin tưởng rằng nhân viên của bạn sẽ sử dụng giờ làm việc của họ để hoàn thành mục tiêu công việc.

Nghiên cứu từ Đại học Tel Aviv công bố trên tạp chí Khoa học tâm lý cho biết “Những người tìm việc làm hiện nay đang tìm kiếm những môi trường làm việc tự chủ và tìm cách để làm cho tổ chức của họ hiệu quả hơn nếu được tự chủ quyết định và thực hiện các biện pháp cải tiến mà họ thấy hữu ích nhất”. Bằng cách tạo ra một cảm giác mạnh mẽ về quyền tự chủ, nhân viên sẽ cảm thấy được trao quyền hơn là vi phạm.


Bao gồm các gia đình trong kinh doanh
 Gần như mọi nhân viên đều hy vọng có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, vì vậy các CEO thông minh sẽ cho phép sự linh hoạt trong giờ làm việc bình thường để phù hợp hơn với các sự kiện gia đình phát sinh, chẳng hạn như các cuộc hẹn của bác sĩ và các hoạt động liên quan đến trường học.

Theo Trung tâm Sloan về Lão hóa và Làm việc, các nhân viên có năng suất và tham gia nhiều hơn khi họ có thể cân bằng công việc với các nhu cầu khác trong cuộc sống của họ. Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần cũng tương quan với tính linh hoạt tại nơi làm việc.

Nếu nhân viên của bạn cần làm việc ở nhà trong vài ngày vì con họ gặp vấn đề về sức khỏe, hãy hỗ trợ họ làm điều đó.

Đối xử với nhân viên như gia đình

Trong năm 2017, hầu hết nhân viên sẽ dành khoảng 240 ngày trong năm cho công việc (xem xét hai tuần cho thời gian nghỉ phép). Tối thiểu 8 giờ, ít nhất 1,920 giờ trong năm được dùng cho đồng nghiệp. Trong thực tế, báo cáo tài chính của Juneteenth vào năm 2015 cho thấy rằng một nửa số nhân viên toàn thời gian của Mỹ dành nhiều thời gian làm việc hơn là ở cùng với gia đình.

Trái ngược với bài viết đánh giá kinh doanh của Harvard năm 2014 nêu rõ một doanh nghiệp là một nhóm chứ không phải một gia đình, có thể nói rằng nhân viên và đồng nghiệp nhanh chóng trở thành gia đình. Những mối quan hệ gia đình và hệ thống hỗ trợ tương ứng là một yếu tố nên được xem xét khi xây dựng một công ty đang phát triển và thuê nhân viên tiềm năng lâu dài.

Xóa sợ hãi

Không ai đi trước trong kinh doanh bằng cách luôn luôn nhìn vào gương chiếu hậu. Xét cho cùng, kính chắn gió của xe hơi lớn hơn gương chiếu hậu vì một lý do. Những gì nằm phía trước bạn, cho dù trên đường về nhà hay trên con đường sự nghiệp của bạn, luôn quan trọng hơn những gì đằng sau bạn.

“Sai lầm là con đường dẫn đến những ý tưởng tuyệt vời và đổi mới”, Amy Rees Anderson, một doanh nhân và nhà đầu tư Angels cho biết. “Sai lầm là những bước đệm để thoát ra ngoài vùng thoải mái đến vùng đang phát triển, nơi những khám phá mới được thực hiện và những bài học tuyệt vời được tạo ra.”

Là giám đốc điều hành, chúng ta cần tạo ra một môi trường mà nhân viên không thường xuyên kiểm tra gương chiếu hậu của họ, cảm thấy bị đánh giá về quá khứ của họ. Thay vào đó, tạo ra một môi trường hỗ trợ nơi nhân viên có thể thử và thất bại mà không sợ hãi. Họ sẽ làm bạn ngạc nhiên với những ý tưởng và khả năng sáng tạo của họ.

Nếu bạn muốn làm cho công ty của mình trở nên mạnh mẽ, đừng xem xét những động cơ thúc đẩy thoáng qua mang lại lợi nhuận giảm dần. Thay vào đó, xây dựng một nền văn hóa công ty hỗ trợ công nhận nhân viên là con người, không phải tài nguyên, kỷ niệm sự thành công, cho phép tự chủ, tăng cường quan hệ gia đình ở nhà và trong văn phòng và cho phép những sai lầm. Nền tảng vững chắc này sẽ được xây dựng để tồn tại.

 

Chủ động đề ra các phương án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cần Thơ

Thị trường việc làm Cần Thơ trong những năm gần đây trở thành một thị trường “béo bở” thu hút một lượng lớn nguồn nhân lực mỗi năm. Mặc dù đã có sự đa dạng trong nhiều ngành nghề/lĩnh vực, tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn là một nỗi lo ngại cho các cấp chính quyền tại địa bàn tỉnh. Một trong những vấn đề đáng lo ngại hiện nay chính là chất lượng tay nghề của người lao động trên toàn tỉnh vẫn chưa thật sự đáp ứng hoàn toàn yêu cầu công việc trong thị trường việc làm Cần Thơ. Chính vì thế, chính quyền địa phương tích cực đề ra các phương án mở rộng mạng lưới đào tạo nghề cho người lao động tại địa phương, chú trọng công tác nâng cao chất lượng dạy nghề và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động, qua đó, góp phần vào công tác phát triển nên kinh tế xã hội không chỉ toàn tỉnh Cần Thơ nói riêng, mà là trong cả nước nói chung.

Các công ty tuyển dụng nhân sự việc làm hàng đầu tại Cần Thơ hiện nay là

Careerlink.vn – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Cần Thơ

Mekongworlds.vn – Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên Cần Thơ

Tích cực mở rộng mạng lưới đào tạo nghề

Địa bàn tỉnh Cần Thơ hiện tại có hơn hàng chục đơn vị thực hiện hoạt động giáo dục nghề nghiệp, bao gồm các trường cao đẳng, phân hiệu đào tạo trình độ cao đẳng trở xuống;  trường đào tạo trình độ trung cấp trở xuống;  trung tâm giáo dục nghề nghiệp; và các cơ sở doanh nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp.

Theo như Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong những năm gần đây đã đào tạo nghề thành công cho hàng chục nghìn lao động, đạt được một chỉ tiêu khá khả quan. Qua đó, các cơ sở này cũng đã tổ chức khai giảng hàng chục lớp đào tạo nghề  cho lao động nông thôn  với số lượng lao động lên đến vài nghìn người. Ngoài ra, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội cũng đồng thời phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức lễ bàn giao chức năng quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp giữa Sở Giáo Dục và Đào Tạo và Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội. Đây chính là một dấu hiệu tích cực trong công tác đào tạo nghề, đã đáp ứng nhu cầu nâng cao tay nghề của người lao động và nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng của doanh nghiệp trong thị trường việc làm Cần Thơ, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển và hội nhập kinh tế địa phương, khu vực. Qua đó, chính quyền Cần Thơ cũng tiến hành hỗ trợ và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động, giúp hạn chế tối đa tỉ lệ thất nghiệp trên địa bàn.

Liên kết đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động

Ngoài các chính sách đẩy mạnh đào tạo nghề, chính quyền Cần Thơ cũng tích cực đề ra các phương án giải quyết vấn đề công ăn việc làm cho người lao động tại thị trường việc làm Cần Thơ.

Cụ thể, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội đã tiến hành phối hợp với Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ trao đổi về việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Hướng dẫn, triển khai phần mềm quản lý lao động nước ngoài cho Ban Quản lý các KCX và CN Cần Thơ và người sử dụng lao động về việc cấp giấy phép lao động nước ngoài thông qua mạng điện tử. Đồng thời, xây dựng kế hoạch kiểm tra các quy định về chính sách hỗ trợ tạo công ăn việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm tại các quận, huyện.

Trong thời gian tới, địa bàn Cần Thơ tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo nghề song song nâng cao tay nghề cho người lao động thông qua việc tổ chức hội giảng giáo viên giáo dục nghề nghiệp cấp thành phố.  Hội thi tay nghề học sinh sinh viên cấp thành phố. Tổ chức lớp bồi dưỡng cho cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Chính quyền cũng sẽ thường xuyên tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp của các trường cao đẳng, trung cấp và thực hiện đánh giá kết quả kiểm định chất lượng tương ứng. Thông qua các hoạt đồng đào tạo nghề, chính quyền địa phương cũng sẽ tích cực hỗ trợ người lao động trong vấn đề tìm việc làm thông qua những lĩnh vực/ngành nghề phù hợp, nhằm giúp người lao động phần nào giải quyết được công ăn việc làm, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp đến mức tối đa.

 

Làm Thế Nào Để Có Được Một Công Việc Tại Tỉnh Lẻ Như Tiền Giang

Bạn sống tại Tiền Giang và thực sự muốn tìm việc làm ở nơi đây? Có rất nhiều người tìm kiếm các công việc ở nông thôn, bởi như ở đây không có quá nhiều việc để làm mỗi ngày và họ đương nhiên sẽ không phải chịu nhiều áp lực. Nếu bạn đang tìm kiếm những điều như vậy thì các công việc tại thị trường việc làm Tiền Giang đang rộng mở cho bước chân của bạn. Chúng tôi đã biên soạn một danh sách những điều cần thiết để đảm bảo bạn có thể có một CV hoàn hảo và biết phải làm gì trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc tiếp để đảm bảo bạn có cơ hội công bằng như những người cũng đang tìm việc làm Tiền Giang khác.

Bạn có thể được bắt đầu phỏng vấn với câu hỏi: “Tại sao bạn muốn tìm việc làm Tiền Giang mà không phải là một thành phố lớn hơn?” Ngay lúc này hãy bình tĩnh trả lời cho nhà tuyển dụng việc làm biết lý do bạn muốn làm việc tại nơi này, tại công ty của họ.

Làm việc ở một nơi tỉnh lẻ như Tiền Giang không có nghĩa là giảm bớt tất cả các áp lực. Mặc dù một vài công việc làm sẽ mang lại cho bạn sự thỏa mái, hầu hết các công việc chúng ta vẫn phải làm với nhiều người và với phần lớn thời gian trong ngày. Nếu bạn không thích mọi người, hãy suy nghĩ kỹ về những gì bạn thực sự muốn làm, nếu không hãy tìm cho mình một cong việc khác.

Nếu bạn tìm việc làm tại các điểm du lịch Tiền Giang, thời gian bận rộn của bạn sẽ là cuối tuần và ngày lễ ngân hàng, và mùa bận rộn của bạn sẽ là mùa hè. Vì vậy, nói lời tạm biệt để dành thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ ngơi vào cuối tuần nếu đang xem xét vị trí này.

Nếu bạn đã thực hiện một số điều khác trong cuộc sống của mình, hãy nghĩ về các kỹ năng bạn đã học được vì biết đâu nó có thể hữu ích cho công ty tuyển dụng việc làm tại Tiền Giang bạn muốn làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ trao đổi với họ, nhưng từ quan điểm của một nhà tuyển dụng. Họ không muốn nghe về các chi tiết của công việc kinh doanh nhỏ lẻ của bạn, nhưng cũng có thể quan tâm đến việc bạn tự quản lý thới gian của mình và dạy một người học việc. Những điều sau đây có lẽ cũng sẽ rất hữu ích – hoặc có thể không nhất thiết phải là tất cả những gì liên quan đến các công việc tại một số địa điểm ở Tiền Giang.

Một số công việc sẽ cần kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, và nhiều người sẽ cần một sự cân bằng khác nhau của một số hoặc tất cả những điều trên.

Sau cuộc phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng, nếu bạn không rơi giọt nước mắt nào, hãy thử nhớ những câu hỏi đã được hỏi. Ghi lại chúng nếu bạn có thể. Bởi những câu hỏi này cũng đáng để tự hỏi bản thân mình “Liệu bản thân đang cố gắng để làm gì?”. Đôi khi câu trả lời là hiển nhiên – nếu không, đó có thể là lỗi của người hỏi, không phải bạn. Nhìn lại các ghi chú này là một cách hay để thực hành, tiếp tục tìm cho mình một công việc khác và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo – giả sử bạn cần một khóa học – vì bạn có thể được hỏi các câu hỏi rất giống nhau. Chắc chắn sẽ có một công việc dành riêng cho bạn tại thị trường tìm việc làm Tiền Giang này.

Cách trả lời khi phỏng vấn tìm việc: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì

Có vẻ như một trong những câu hỏi phỏng vấn đơn giản khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long bạn sẽ được hỏi. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên tìm việc làm, câu hỏi này có thể khá phức tạp – hoặc họ quá khiêm tốn trong cách phản hồi hoặc họ không làm nổi bật được những điểm mạnh trên mục tiêu.

Sau khi tất cả, lý do chính người phỏng vấn đặt câu hỏi này là để xác định xem các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không.

Câu trả lời của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là người tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long tiềm năng nhất cho vị trí đó hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí một công việc kế toán, sẽ không có ích khi làm nổi bật sức mạnh của bạn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Khi bạn được hỏi về các điểm mạnh của mình, hãy thảo luận các thuộc tính sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể và đặt bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác. Nó cũng rất quan trọng để cho người phỏng vấn biết rằng bạn có phẩm chất mà người lãnh đạo đang tìm kiếm trong người nộp đơn mà họ sẽ thuê.

Có một số điểm mạnh mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên mà họ thuê sẽ khác nhau cụ thể cho công việc và công ty.

Bạn nên trả lời các câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào?

Cách tốt nhất để trả lời là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang nộp đơn xin ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Hãy sẵn sàng trả lời bằng cách lập danh sách các bằng cấp được đề cập trong bài đăng tìm việc làm.

Sau đó, tạo danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những kỹ năng được liệt kê. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách các kỹ năng của bạn xuống từ ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh. Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xây dựng trên một ví dụ cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm. Càng có nhiều kỹ năng của bạn phù hợp với trình độ công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Đây không phải là lúc để khiêm nhường. Trong khi bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng.  Việc tạo danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng có liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách các điểm mạnh mơ hồ. Và bạn không muốn có vẻ tự hào hay kiêu ngạo. Tập trung vào một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, phù hợp với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Giữ câu trả lời của bạn đúng trọng tâm và tập trung vào các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không nên phóng đại hoặc hứa hẹn.

 

5 Bí Kíp Tìm Việc Làm Đơn Giản Nhưng Vô Cùng Hiệu Quả Cho Các Bạn Mới Ra Trường Tại Long An

Ngày nay, vấn đề tìm việc làm vẫn luôn là một trở ngại với rất nhiều người, nhất là các việc làm Long An. Ngay cả những người đã có bề dày kinh nghiệm nhất định thì cũng đã là một khó khăn, vậy đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì sao? Có phải khó khăn đó càng nhiều hơn gấp bội? Tuy nhiên, các bạn không cần quá lo lắng. Bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số mẹo cực đơn giản nhưng lại rất hiệu quả trong quá trình tìm việc làm, nhất là thị trường việc làm Long An.

Hãy tham khảo ngay các bí quyết dưới đây nếu bạn cần tìm việc làm mới nhé.

Nghiên cứu về công ty

Nếu bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn và nhà tuyển dụng đang hỏi bạn những thông tin về công ty nhưng bạn lại không thể đưa ra một câu trả lời thỏa đáng nào? Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng, bạn sẽ nghĩ gì về ứng viên này? Một lời khuyên được đưa ra ở đây chính là, bạn nên nghiên cứu thật kỹ về công ty tiềm năng của mình thật kỹ trước khi bắt đầu cho buổi phỏng vấn chính thức. Bạn không hiểu về công ty, về cách thức hoạt động, về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty thì bạn sẽ đảm nhiệm công việc thế nào? Thật khó đúng không, và chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng của sẽ có suy nghĩ như vậy. Đây là một vấn đề quan trọng bạn cần đặc biệt lưu ý nếu như bạn muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Long An.

Nói về những dự án bạn đã hoàn thành

Đối với một nhà tuyển dụng, bạn chỉ là một trong nhiều ứng cử viên để họ lựa chọn. Điều họ cần chính là sự khác biệt của bạn và những yếu tố mà bạn có được phù hợp nhất với yêu cầu công việc. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thực tế, thì cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là nói về các dự án bạn đã  từng tham gia. Có thể là về một cuộc thi nào đó, một dự án tình nguyện , hoặc thậm chí là trong quá trình thực tập, bạn đã tham gia vào một dự án của công ty chẳng hạn. Nếu có, hãy cho nhà tuyển dụng nhìn thấy chúng.

Tạo một đơn xin việc thật nổi bật

Tại sao không thử “nâng cấp” đơn xin việc của bạn ngay từ bây giờ. Hầu hết chúng ta đều dễ dàng bị thu hút bởi những điều nổi bật.Trình bày đẹp mắt, bố cục rõ ràng và quan trọng hơn hết, chính là khéo léo tạo điểm nhấn vào những điểm mạnh của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có thể mang lại giá trị gì cho họ. Đồng thời, bạn cũng nên chú trọng vào những thành tựu mà bạn đạt được trong quá khứ, đừng bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Tập luyện giới thiệu bản thân

Bạn nên tập luyện nhiều hơn khi giới thiệu về bản thân mình sao cho thật thu hút, có được sự tập trung tuyệt đối từ người nghe. Tập trung vào các điểm mạnh của bạn – Hoặc trình bày về những dự án bạn đã từng tham gia. Và nên nhớ, nếu bạn muốn chứng minh một điều gì, thì bạn càng có sự cụ thể từng chi tiết càng tốt, đừng đưa ra những lập luận quá chung chung.

Đầu tư cho sự “xuất hiện” của bạn trên các trang mạng trực tuyến

Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn lựa chọn một số trang web trực tuyến để họ tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho mình. Việc bạn cập nhật đầy đủ thông tin trên các trang mạng trực tuyến sẽ mang lại một ưu thế vượt trội, và giúp nhiều nhà tuyển dụng  dễ dàng tìm thấy bạn hơn. Hãy làm điều gì đó thật nổi bật cho hồ sơ của mình nhất có thể. Đặc biệt, nếu bạn thật sự quan tâm đến một lĩnh vực nào đó, hãy tìm những từ khóa liên quan mà các nhà tuyển dụng có thể dùng đến để chèn vào đơn xin việc của mình. Vì sao ư? Vì đó là cách tối ưu để họ có thể tìm kiếm ứng viên theo chuyên môn nhanh nhất và nhận biết đâu là ứng viên có những tiêu chí sát với yêu cầu công việc thay vì phải ngồi chọn lọc ra trong hàng ngàn hồ sơ với vô số lĩnh vực khác nhau.

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Vĩnh Long

 Khi bạn được hỏi về điểm yếu hoặc khía cạnh về bản thân của bạn mà bạn muốn phản hồi. Điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn tạo ra bất kỳ nghi ngờ về khả năng của bạn về công việc. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn để lại ấn tượng bạn kiêu ngạo hoặc không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu.

Có nhiều cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì.

Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng đối với công việc, thảo luận các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc đã cải thiện.

Làm thế nào để trả lời ? Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn nên luôn luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực của kỹ năng và khả năng của bạn như một nhân viên.

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết cho sự thành công trong công việc đó.  Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc thực hiện các bài thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp với người khác.

Đề cập đến các kỹ năng bạn đã cải thiện Một lựa chọn khác là thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây của bạn, hoặc bạn đang tích cực làm việc để cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn cam kết tự cải thiện cho phù hợp với yêu cầu ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Trong trường hợp này, bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân, và sau đó đề cập đến kết quả.

Biến một điều tiêu cực thành tích cực Một lựa chọn khác là biến một điều tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: sự thôi thúc cấp bách cần phải hoàn thành dự án có thể được chuyển thành tích cực: ví dụ: bạn là ứng viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng giờ. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến từng chi tiết dẫn bạn đến kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mọi email bạn đã gửi hai lần. Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này, và có khả năng ngăn chặn nó khỏi can thiệp vào năng suất của bạn.  Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm về những điểm yếu quan trọng nhiều như những gì bạn nói.

Chuẩn bị cho các biến thể của câu hỏi Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như “Phần nào của công việc sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?”  Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được ghép nối với một câu hỏi quan trọng (nếu không nhiều) quan trọng về điểm mạnh lớn nhất của bạn ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Câu trả lời tốt nhất khi được hỏi  : “ Tại sao chúng tôi nên thuê bạn ?” khi phỏng vấn ở Cà Mau

Khi một người quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau hỏi bạn, “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” Cô ấy thực sự hỏi, “Điều gì làm cho bạn phù hợp nhất cho vị trí này?”

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này phải là thuyết phục ngắn gọn, giải thích những gì bạn có để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở thị trường việc làm Cà Mau.

Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động thuê người tìm việc làm để giải quyết vấn đề, cho dù đó là thúc đẩy doanh số bán hàng hoặc tinh giản quy trình hoặc xây dựng thương hiệu. Mục tiêu của bạn khi phòng vấn tìm việc làm là cho thấy rằng bạn là người tốt nhất để giải quyết vấn đề đó.

Bạn càng làm điều đó càng tốt, cơ hội của bạn càng tốt hơn. Đừng cảm thấy bị choáng ngợp bởi quá trình này! Chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc, suy nghĩ về cách những phẩm chất này diễn ra trong cuộc sống thực, và sau đó xem lại những gì làm cho bạn nổi bật như một ứng cử viên.

Bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc

Khi bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc điểm, kỹ năng và bằng cấp. Sau đó, tạo danh sách những phẩm chất bạn có phù hợp với những yêu cầu đó.Chọn năm đến bảy điểm mạnh của bạn tương ứng chặt chẽ với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì phân biệt bạn với tư cách là một ứng cử viên.

Nếu bạn không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, hãy xem lại các chứng chỉ của bạn với một công việc. Đừng quên nghĩ xa hơn mô tả công việc và xem xét kỹ năng và thành tích nào của bạn làm cho bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu biết hơn về sản phẩm phỏng vấn tìm việc làm, hãy nhớ là tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí. Ví dụ, đây là một công việc đăng tải bao gồm danh sách các phẩm chất, kỹ năng và thành tích có liên quan của ứng viên tìm việc làm.

Đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một điều phối viên hành chính cho sự khởi đầu công ty nhỏ nhưng đang phát triển của chúng tôi.

Yêu cầu bao gồm: 2-3 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm quản lý trang web và lưu trữ hồ sơ), kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, khả năng làm việc độc lập và kỹ năng ưu tiên mạnh mẽ. Danh sách các điểm mạnh liên quan:

• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ (viết, nói, phi ngôn ngữ)

• Thân thiện

• Nhiệt tâm

• 3 năm kinh nghiệm quản lý

• Kinh nghiệm sử dụng nhiều hệ thống quản lý máy tính

• Chuyên gia trong excel

Trả lời mẫu: Dựa trên những gì bạn đã nói và từ nghiên cứu tôi đã thực hiện, công ty của bạn đang tìm kiếm một trợ lý hành chính mạnh về kỹ năng giao tiếp và kỹ năng công nghệ.

Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi phù hợp tốt với vị trí đó. Tôi là một người giao tiếp hiệu quả, có kỹ năng trong việc thuyết trình, nói chuyện qua điện thoại và liên lạc qua email.

Tôi cũng thành thạo trong một số chương trình phần mềm có liên quan, bao gồm các hệ thống quản lý máy tính và các bộ bảng tính. Tôi thực sự thích mang kỹ năng đa dạng của mình đến công ty bạn.

Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa bằng cấp của bạn

Đối với mỗi chứng chỉ hoặc ưu điểm mà bạn đã đề cập, hãy nghĩ đến một thời điểm cụ thể mà bạn đã sử dụng đặc điểm đó để đạt được điều gì đó.  Bất cứ ai cũng có thể nói, “Tôi có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ”, nhưng không phải ai cũng có thể kể một câu chuyện về cách họ sử dụng những kỹ năng giao tiếp đó để đàm phán một thỏa thuận hoặc hòa giải xung đột đe dọa sự thành công của một dự án lớn. Trong thực tế, trình độ của bạn có thể đi qua như vô nghĩa nếu bạn không thể sao lưu chúng với các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc của bạn. Bất cứ khi nào bạn kể một câu chuyện về cách kỹ năng và khả năng của bạn diễn ra tại nơi làm việc, hãy chắc chắn kết luận với bất kỳ kết quả tích cực nào phát sinh từ những hành động bạn đã thực hiện.  

Tập trung vào tính độc đáo của bạn

Người phỏng vấn muốn biết bạn nổi bật như thế nào trong số các ứng viên khác. Điều quan trọng là tập trung vào một hoặc hai phẩm chất bạn sở hữu khác với những gì người tìm việc làm khác có thể cung cấp hoặc thường khó tìm thấy hơn trong các ứng cử viên tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau.

Một câu hỏi liên quan là “Tại sao chúng ta không nên thuê bạn?”

Hãy sẵn sàng trả lời điều đó. Tránh rơi vào cái bẫy khiêm tốn khoe khoang về những đặc điểm tốt nhất của bạn: “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn không muốn một người không đáp ứng đủ doanh số mỗi quý!”  Thay vào đó, hãy trả lời trung thực và chu đáo. Ví dụ: “Bạn không nên thuê tôi nếu hướng ngoại sẽ phù hợp với nhóm của bạn. Tôi đánh giá cao tinh thần đồng đội và các mối quan hệ, và làm công việc tốt nhất của tôi trong môi trường cộng tác. ” Khi được hỏi, câu hỏi này có thể cung cấp cho bạn thông tin về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc hay không cũng quan trọng như thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người tốt nhất cho vai trò.