Cách trả lời khi phỏng vấn tìm việc: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì

Có vẻ như một trong những câu hỏi phỏng vấn đơn giản khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long bạn sẽ được hỏi. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên tìm việc làm, câu hỏi này có thể khá phức tạp – hoặc họ quá khiêm tốn trong cách phản hồi hoặc họ không làm nổi bật được những điểm mạnh trên mục tiêu.

Sau khi tất cả, lý do chính người phỏng vấn đặt câu hỏi này là để xác định xem các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không.

Câu trả lời của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là người tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long tiềm năng nhất cho vị trí đó hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí một công việc kế toán, sẽ không có ích khi làm nổi bật sức mạnh của bạn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Khi bạn được hỏi về các điểm mạnh của mình, hãy thảo luận các thuộc tính sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể và đặt bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác. Nó cũng rất quan trọng để cho người phỏng vấn biết rằng bạn có phẩm chất mà người lãnh đạo đang tìm kiếm trong người nộp đơn mà họ sẽ thuê.

Có một số điểm mạnh mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên mà họ thuê sẽ khác nhau cụ thể cho công việc và công ty.

Bạn nên trả lời các câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào?

Cách tốt nhất để trả lời là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang nộp đơn xin ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Hãy sẵn sàng trả lời bằng cách lập danh sách các bằng cấp được đề cập trong bài đăng tìm việc làm.

Sau đó, tạo danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những kỹ năng được liệt kê. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách các kỹ năng của bạn xuống từ ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh. Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xây dựng trên một ví dụ cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm. Càng có nhiều kỹ năng của bạn phù hợp với trình độ công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Đây không phải là lúc để khiêm nhường. Trong khi bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng.  Việc tạo danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng có liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách các điểm mạnh mơ hồ. Và bạn không muốn có vẻ tự hào hay kiêu ngạo. Tập trung vào một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, phù hợp với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Giữ câu trả lời của bạn đúng trọng tâm và tập trung vào các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không nên phóng đại hoặc hứa hẹn.

 

Quản lý thời gian thế nào để công việc đạt hiệu quả tối đa

Bạn đã biết chưa : quản lý thời gian thế nào để công việc đạt hiệu quả tối đa tại Cần Thơ

Khi bạn có thể sắp xếp thời gian và giải quyết công việc thật tốt, điều đó sẽ giúp bạn giảm đi rất nhiều áp lực. Bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn, ít trì hoãn hơn và có nhiều thời gian thư giãn hơn. Và kỹ năng này đặc biệt quan trong với tất cả những ai đang có nhu cầu tìm việc làm, đặc biệt là các việc làm Cần Thơ.

Việc sắp xếp giải quyết công việc hợp lý sẽ tôn lên sự chuyên nghiệp tuyệt đối của bạn tại nơi công sở. Nhưng nếu bạn không biết mình nên làm gì đê phát triển kỹ năng quản lý thời gian thì có tin vui dành cho bạn đây. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số tuyệt chiêu cực đơn giản nhưng có thể giúp ích cho bạn trong vấn đề quản lý thời gian quý báu của mình thật hiệu quả đấy, đặc biệt là đối với các việc làm tại Cần Thơ.

Tạo danh sách cụ thể

Bạn muốn quản lý công việc hiệu quả thì trước hết bạn cần phải nắm rõ những công việc bạn cần làm đó là gì, sau đó lên một danh sách thật cụ thể và chi tiết. Nên đặc biệt lưu ý ghi chú vào những công việc phải ưu tiên hoàn thành trước, và những công việc nào bạn có thể làm sau đó. Cũng giống như việc bạn ra trường, sau đó tìm việc làm, trải nghiệm và phát triển. Đó cũng là một quá trình cơ bản mà bất kỳ ai cũng đã từng trải qua.

Thiết lập thời gian hoàn thành

Sau khi bạn đã lập ra danh sách công việc cần làm, việc quan trọng tiếp theo đó chính là đặt ra một “chốt” thời gian nhất định để hoàn thành cho từng công việc và cố gắng hoàn thành theo như thời hạn đó. Điều này đồng thời sẽ khiến bạn cảm thấy có trách nhiệm hơn với công việc của mình.

Chấm dứt làm nhiều công việc cùng lúc

Điều này vẫn thường xảy ra trong thị trường việc làm Cần Thơ. Những người giải quyết nhiều vấn đề cùng một lúc vẫn nghĩ rằng họ giải quyết được nhiều công việc hơn, nhưng không hẳn là vậy. Bởi vì, chúng ta vẫn thường hoàn thành công việc hiệu quả hơn nếu chúng ta chỉ tập trung và dồn toàn tâm ý vào một công việc cụ thể. Việc đó đồng thời giúp chúng ta có được những ý tưởng sáng suốt hơn là khi tâm trí bạn bị vây quanh bởi quá nhiều vấn đề.

Ủy thác trách nhiệm khi có thể

Năng lực của mỗi người đều có giới hạn, và tất nhiên, chúng ta không thể giải quyết hết tất cả mọi vấn đề. Nếu có thể, hãy ủy thác một số công việc cho cộng sự của mình, đồng thời tập trung chuyên môn vào những vấn đề quan trọng và cấp bách  hơn.

Cân bằng thời gian giữa công việc và cuôc sống

Mẹo này đòi hỏi một số sự cân bằng. Việc bạn dồn hết sức lực vào công việc hoàn toàn có thể khiến bạn bị kiệt sức và căng thẳng cực độ. Hãy dành cho bản thân một chút không gian riêng và hoàn toàn không để các công việc “phá đám” bạn.

Tự thưởng cho bản thân

Khi bạn hoàn thành một việc gì đó, hãy tự thưởng cho sự chiến thắng của bạn! Việc này cũng như là một sự khích lệ to lớn với những gì mà bạn đã nỗ lực để có được, và cũng là những gì mà đã khiến cho bạn phải tận tâm vì nó.

Những mẹo được trình bày trên đây vô cùng dễ dàng phải không nào? Sao bạn không thử áp dụng ngay và đón chờ thành quả mà chúng mang lại. Bất kỳ một ai cũng có thể, và đặc biệt là các đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Cần Thơ.

 

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm ở Cà Mau

Loại câu hỏi này có hai mục đích từ quan điểm của người phỏng vấn ở thị trường việc làm Cà Mau.

Thứ nhất, các nhà tuyển dụng muốn có được một cái nhìn cân bằng của các ứng cử viên tìm việc làm trong một cuộc phỏng vấn, trong đó bao gồm cả những điểm mạnh và hạn chế. Câu hỏi này có thể giúp phát hiện ra một số điểm yếu của bạn.

Thứ hai, các nhà quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau muốn xem cách bạn xử lý chướng ngại vật.

Câu hỏi này là một phiên bản đối kháng nhiều hơn của câu hỏi thông thường, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Chiến lược chính với cả hai câu hỏi này là sử dụng câu trả lời của bạn như một cơ hội để làm nổi bật sức mạnh. Trả lời đúng, nó thực sự là một cơ hội để bạn tỏa sáng!

Mẹo để ứng phó

Xoay câu trả lời của bạn xung quanh ưu điểm của bạn để nhấn mạnh điều đó.

Ví dụ, nếu bạn thích công việc và công ty khen thưởng tư duy độc lập, bạn có thể trả lời, “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn đang tìm kiếm ai đó phát triển trong một môi trường mà quản lý nghiêm chỉnh quy định cách thực hiện từng nhiệm vụ.

Tôi làm việc tốt hơn khi tôi được đưa ra một số hướng dẫn chung với kết quả mong muốn và sau đó cho phép mất một ít thời gian về cách tôi sẽ thực hiện nhiệm vụ đó. ”

Tập trung vào một đặc điểm tính cách Một ví dụ khác có thể nhấn mạnh một đặc điểm tính cách có thể được xem là có lợi cho công việc mà nhà tuyển dụng không thể tìm thấy ở những người tìm việc làm khác. Ví dụ, bạn có thể nói, “Bạn không nên thuê tôi nếu một người hướng ngoại không phù hợp với công ty của bạn hoặc trong công việc này. Tôi phát triển mạnh về sự tương tác với các đồng nghiệp và khách hàng. Tôi có thể tiếp tục công việc, nhưng xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người là ưu tiên rõ ràng của tôi. ” Hãy trung thực Không có nhân viên nào thoát khỏi những điểm yếu – điều đó đơn giản là không thể. Vì vậy, nếu bạn trả lời bằng cách nói, “Không có lý do gì để không thuê tôi,” nó sẽ nghe có vẻ hoang mang. Ví dụ, bạn có thể nói, “Nếu bạn đang tìm ai đó để dẫn dắt các cuộc họp, thì có lẽ tôi không phù hợp với vị trí này. Tôi thích hợp hơn để trở thành người tham gia tích cực trong các cuộc họp hơn là dẫn dắt họ. Nhưng nơi tôi thực sự tỏa sáng là ở vị trí thực hiện, một cuộc họp tạo ra rất nhiều ý tưởng tuyệt vời, nhưng sau đó không ai trong số chúng được hoàn thành. Một trong những điểm mạnh của tôi là theo dõi nhiệm vụ cuộc họp và hoàn thành dự án nói chung.

” Đề cập đến một điểm yếu – Cẩn thận Một tùy chọn khác để trả lời câu hỏi này là bắt chước cách bạn trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đề cập đến một điểm yếu, sau đó thảo luận về cách bạn đang làm việc để cải thiện trong khu vực đó. Một lần nữa, hãy chắc chắn không đề cập đến một điểm yếu mà sẽ làm cho bạn không phù hợp với vị trí. Ví dụ: “Khi nói đến dự án, tôi luôn đạt đến hạn chót. Nhưng tôi phải thừa nhận, tôi không tuyệt vời khi đến làm việc lúc 9 giờ sáng. Nếu điều quan trọng là công ty của bạn phải có nhân viên đến sớm, Tôi là một con cú đêm cổ điển, có nghĩa là tôi có xu hướng làm việc muộn tại văn phòng.

Những gì không nên nói trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau

Phủ định quá mức

Có, bạn phải đưa ra lý do tại sao người phỏng vấn không muốn thuê bạn. Nhưng đó không phải là trọng tâm của câu trả lời. Đảm bảo trong câu trả lời của bạn có một điều tích cực hơn.

Cung cấp lý do không đủ điều kiện

Nếu công việc kêu gọi một người định hướng chi tiết, đây không phải là lúc để thú nhận, “Tôi là một trong những người hay quên nếu nó không được đính kèm!” Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn không chỉ ra một lỗ hổng mà là một đối phó cho vị trí.

Bỏ qua trả lời hoàn toàn

Như đã đề cập ở trên, bạn phải đưa ra lý do tại sao các nhà tuyển dụng có thể không muốn thuê bạn, và nó phải hợp lý và trung thực.

Bạn nên tập trung vào sự tích cực, nhưng không phản ánh xấu về bạn như một ứng cử viên.

Chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo

Tất nhiên, bạn cần phải phù hợp với những phẩm chất bạn chia sẻ với công việc và công ty. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi như “Hãy cho tôi một ví dụ về cách mà sự hướng ngoại của bạn đã giúp bạn trong công việc gần nhất của bạn.”

Bạn cũng có thể nhận được một yêu cầu trực tiếp về việc cần cải thiện điểm yếu của bạn. Trong trường hợp đó, hãy sẵn sàng chia sẻ một điểm yếu không phải là trọng tâm của công việc hoặc một công việc mà bạn đã giải quyết với một số thành công.

Hoặc, lựa chọn một điểm yếu đó là một kỹ năng mềm như quản lý thời gian hoặc tổ chức hơn là một cái gì đó như thiếu giáo dục có thể là điều cần thiết để thực hiện công việc.

Không ai hoàn hảo, vì vậy nói rằng bạn không có điểm yếu không phải là một câu trả lời đáng tin cậy hoặc hiệu quả. Thay vào đó, cách tiếp cận tốt nhất là để chứng minh rằng bạn biết điểm mạnh của bạn, nhận thức được điểm yếu của bạn và đã học cách làm việc xung quanh sai sót của bạn, vì vậy chúng không ảnh hưởng đến thành công của bạn.

5 Bí Kíp Tìm Việc Làm Đơn Giản Nhưng Vô Cùng Hiệu Quả Cho Các Bạn Mới Ra Trường Tại Long An

Ngày nay, vấn đề tìm việc làm vẫn luôn là một trở ngại với rất nhiều người, nhất là các việc làm Long An. Ngay cả những người đã có bề dày kinh nghiệm nhất định thì cũng đã là một khó khăn, vậy đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì sao? Có phải khó khăn đó càng nhiều hơn gấp bội? Tuy nhiên, các bạn không cần quá lo lắng. Bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số mẹo cực đơn giản nhưng lại rất hiệu quả trong quá trình tìm việc làm, nhất là thị trường việc làm Long An.

Hãy tham khảo ngay các bí quyết dưới đây nếu bạn cần tìm việc làm mới nhé.

Nghiên cứu về công ty

Nếu bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn và nhà tuyển dụng đang hỏi bạn những thông tin về công ty nhưng bạn lại không thể đưa ra một câu trả lời thỏa đáng nào? Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng, bạn sẽ nghĩ gì về ứng viên này? Một lời khuyên được đưa ra ở đây chính là, bạn nên nghiên cứu thật kỹ về công ty tiềm năng của mình thật kỹ trước khi bắt đầu cho buổi phỏng vấn chính thức. Bạn không hiểu về công ty, về cách thức hoạt động, về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty thì bạn sẽ đảm nhiệm công việc thế nào? Thật khó đúng không, và chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng của sẽ có suy nghĩ như vậy. Đây là một vấn đề quan trọng bạn cần đặc biệt lưu ý nếu như bạn muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Long An.

Nói về những dự án bạn đã hoàn thành

Đối với một nhà tuyển dụng, bạn chỉ là một trong nhiều ứng cử viên để họ lựa chọn. Điều họ cần chính là sự khác biệt của bạn và những yếu tố mà bạn có được phù hợp nhất với yêu cầu công việc. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thực tế, thì cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là nói về các dự án bạn đã  từng tham gia. Có thể là về một cuộc thi nào đó, một dự án tình nguyện , hoặc thậm chí là trong quá trình thực tập, bạn đã tham gia vào một dự án của công ty chẳng hạn. Nếu có, hãy cho nhà tuyển dụng nhìn thấy chúng.

Tạo một đơn xin việc thật nổi bật

Tại sao không thử “nâng cấp” đơn xin việc của bạn ngay từ bây giờ. Hầu hết chúng ta đều dễ dàng bị thu hút bởi những điều nổi bật.Trình bày đẹp mắt, bố cục rõ ràng và quan trọng hơn hết, chính là khéo léo tạo điểm nhấn vào những điểm mạnh của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có thể mang lại giá trị gì cho họ. Đồng thời, bạn cũng nên chú trọng vào những thành tựu mà bạn đạt được trong quá khứ, đừng bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Tập luyện giới thiệu bản thân

Bạn nên tập luyện nhiều hơn khi giới thiệu về bản thân mình sao cho thật thu hút, có được sự tập trung tuyệt đối từ người nghe. Tập trung vào các điểm mạnh của bạn – Hoặc trình bày về những dự án bạn đã từng tham gia. Và nên nhớ, nếu bạn muốn chứng minh một điều gì, thì bạn càng có sự cụ thể từng chi tiết càng tốt, đừng đưa ra những lập luận quá chung chung.

Đầu tư cho sự “xuất hiện” của bạn trên các trang mạng trực tuyến

Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn lựa chọn một số trang web trực tuyến để họ tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho mình. Việc bạn cập nhật đầy đủ thông tin trên các trang mạng trực tuyến sẽ mang lại một ưu thế vượt trội, và giúp nhiều nhà tuyển dụng  dễ dàng tìm thấy bạn hơn. Hãy làm điều gì đó thật nổi bật cho hồ sơ của mình nhất có thể. Đặc biệt, nếu bạn thật sự quan tâm đến một lĩnh vực nào đó, hãy tìm những từ khóa liên quan mà các nhà tuyển dụng có thể dùng đến để chèn vào đơn xin việc của mình. Vì sao ư? Vì đó là cách tối ưu để họ có thể tìm kiếm ứng viên theo chuyên môn nhanh nhất và nhận biết đâu là ứng viên có những tiêu chí sát với yêu cầu công việc thay vì phải ngồi chọn lọc ra trong hàng ngàn hồ sơ với vô số lĩnh vực khác nhau.

Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Trả lời câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở Cà Mau: Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Thông thường trong các cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau, bạn sẽ nhận được câu hỏi về cách bạn sẽ đóng góp hoặc thêm giá trị cho một công ty. Câu hỏi này cho bạn một cơ hội để giải thích điều gì làm cho bạn nổi bật trong số tất cả các ứng cử viên tìm việc làm khác và làm thế nào bạn sẽ là một tài sản cho công ty. Nếu bạn được hỏi về những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức, bạn sẽ có cơ hội hoàn hảo để cho người phỏng vấn biết tại sao bạn là ứng cử viên tốt cho vị trí bạn ứng tuyển tìm việc làm.

Công ty muốn khám phá cách bạn có thể giúp đỡ và những gì bạn sẽ có thể thực hiện, nếu bạn được thuê.

Chuẩn bị cách phản hồi Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về những đóng góp của bạn cho công ty là đưa ra các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong quá khứ ở thị trường việc làm Cà Mau và liên hệ chúng với những gì bạn có thể đạt được trong tương lai. Điều này được gọi là phương pháp hồi đáp phỏng vấn STAR. Nó cung cấp một cách đơn giản để nhớ cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn: Tình huống (mô tả), Nhiệm vụ (những gì bạn quyết định làm), Hành động (cách bạn hoàn thành nhiệm vụ) và Kết quả (kết quả của tình huống). Trước hết, hãy chắc chắn đã nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn, vì vậy bạn đã quen thuộc với nhiệm vụ của công ty. Cố gắng xác định các nhu cầu cụ thể của công ty và sau đó trả lời bằng cách đưa ra các ví dụ về trình độ, kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn sẽ làm cho bạn trở thành tài sản cho người sử dụng lao động trong việc đáp ứng các nhu cầu này. Dành ít phút để so sánh mục tiêu của bạn với mục tiêu của công ty và vị trí bạn nộp đơn tìm việc làm. Sự phù hợp về trình độ của bạn với công việc, vì vậy bạn đã sẵn sàng chia sẻ những gì bạn cung cấp. Ngoài ra, hãy sẵn sàng đề cập đến những gì bạn đã đạt được trong các công việc khác ở thị trường việc làm Cà Mau. Mục tiêu của bạn là gây ấn tượng với người phỏng vấn với những thành tựu của bạn cho đến nay và những gì bạn mong đợi sẽ đạt được nếu bạn được thuê.

Cách trả lời câu hỏi Dưới đây là một số lời khuyên về cách trả lời câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?” Cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành Cung cấp các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây để cho thấy cách bạn đã đóng góp cho các công ty khác.  Mô tả các ví dụ cụ thể về mức độ hiệu quả, những thay đổi bạn đã thực hiện và các mục tiêu bạn đã đạt được. Nói về chiều sâu và bề rộng của kinh nghiệm liên quan mà bạn có. Tuy nhiên, bạn sẽ muốn kết luận bằng cách giải thích rằng bạn sẽ mang lại những thành tựu này cho công ty hiện tại này.

Sử dụng dữ liệu Người phỏng vấn đặt câu hỏi này bởi vì họ muốn biết bạn sẽ tăng giá trị cho công ty như thế nào. Để hiển thị điều này, bạn có thể muốn sử dụng các dữ liệu để hiển thị cách bạn đã thêm giá trị trong quá khứ. Ví dụ: bạn có tăng tỷ lệ bán hàng của một công ty theo một tỷ lệ nhất định không? Bạn đã tăng một lợi nhuận nhất định cho một tổ chức? Các con số đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn đã đóng góp cho một công ty và cách bạn có thể đóng góp trong tương lai.

Kết nối câu trả lời của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng Bất kể ví dụ nào bạn nộp đơn tìm việc làm, hãy đảm bảo chúng liên quan đến công việc hoặc công ty cụ thể. Bạn sẽ muốn cho người phỏng vấn biết rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc mà họ đang tuyển dụng, khả năng đáp ứng những thách thức một cách hiệu quả, sự linh hoạt và khả năng ngoại giao để làm việc tốt với các nhân viên khác và với nhà quản lý. Nếu có bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng cụ thể nào đặc biệt quan trọng đối với công việc hoặc công ty này, hãy tập trung vào những điều này.

 

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Vĩnh Long

 Khi bạn được hỏi về điểm yếu hoặc khía cạnh về bản thân của bạn mà bạn muốn phản hồi. Điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn tạo ra bất kỳ nghi ngờ về khả năng của bạn về công việc. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn để lại ấn tượng bạn kiêu ngạo hoặc không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu.

Có nhiều cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì.

Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng đối với công việc, thảo luận các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc đã cải thiện.

Làm thế nào để trả lời ? Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn nên luôn luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực của kỹ năng và khả năng của bạn như một nhân viên.

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết cho sự thành công trong công việc đó.  Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc thực hiện các bài thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp với người khác.

Đề cập đến các kỹ năng bạn đã cải thiện Một lựa chọn khác là thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây của bạn, hoặc bạn đang tích cực làm việc để cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn cam kết tự cải thiện cho phù hợp với yêu cầu ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Trong trường hợp này, bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân, và sau đó đề cập đến kết quả.

Biến một điều tiêu cực thành tích cực Một lựa chọn khác là biến một điều tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: sự thôi thúc cấp bách cần phải hoàn thành dự án có thể được chuyển thành tích cực: ví dụ: bạn là ứng viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng giờ. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến từng chi tiết dẫn bạn đến kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mọi email bạn đã gửi hai lần. Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này, và có khả năng ngăn chặn nó khỏi can thiệp vào năng suất của bạn.  Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm về những điểm yếu quan trọng nhiều như những gì bạn nói.

Chuẩn bị cho các biến thể của câu hỏi Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như “Phần nào của công việc sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?”  Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được ghép nối với một câu hỏi quan trọng (nếu không nhiều) quan trọng về điểm mạnh lớn nhất của bạn ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Câu trả lời tốt nhất khi được hỏi  : “ Tại sao chúng tôi nên thuê bạn ?” khi phỏng vấn ở Cà Mau

Khi một người quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau hỏi bạn, “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” Cô ấy thực sự hỏi, “Điều gì làm cho bạn phù hợp nhất cho vị trí này?”

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này phải là thuyết phục ngắn gọn, giải thích những gì bạn có để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở thị trường việc làm Cà Mau.

Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động thuê người tìm việc làm để giải quyết vấn đề, cho dù đó là thúc đẩy doanh số bán hàng hoặc tinh giản quy trình hoặc xây dựng thương hiệu. Mục tiêu của bạn khi phòng vấn tìm việc làm là cho thấy rằng bạn là người tốt nhất để giải quyết vấn đề đó.

Bạn càng làm điều đó càng tốt, cơ hội của bạn càng tốt hơn. Đừng cảm thấy bị choáng ngợp bởi quá trình này! Chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc, suy nghĩ về cách những phẩm chất này diễn ra trong cuộc sống thực, và sau đó xem lại những gì làm cho bạn nổi bật như một ứng cử viên.

Bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc

Khi bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc điểm, kỹ năng và bằng cấp. Sau đó, tạo danh sách những phẩm chất bạn có phù hợp với những yêu cầu đó.Chọn năm đến bảy điểm mạnh của bạn tương ứng chặt chẽ với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì phân biệt bạn với tư cách là một ứng cử viên.

Nếu bạn không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, hãy xem lại các chứng chỉ của bạn với một công việc. Đừng quên nghĩ xa hơn mô tả công việc và xem xét kỹ năng và thành tích nào của bạn làm cho bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu biết hơn về sản phẩm phỏng vấn tìm việc làm, hãy nhớ là tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí. Ví dụ, đây là một công việc đăng tải bao gồm danh sách các phẩm chất, kỹ năng và thành tích có liên quan của ứng viên tìm việc làm.

Đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một điều phối viên hành chính cho sự khởi đầu công ty nhỏ nhưng đang phát triển của chúng tôi.

Yêu cầu bao gồm: 2-3 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm quản lý trang web và lưu trữ hồ sơ), kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, khả năng làm việc độc lập và kỹ năng ưu tiên mạnh mẽ. Danh sách các điểm mạnh liên quan:

• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ (viết, nói, phi ngôn ngữ)

• Thân thiện

• Nhiệt tâm

• 3 năm kinh nghiệm quản lý

• Kinh nghiệm sử dụng nhiều hệ thống quản lý máy tính

• Chuyên gia trong excel

Trả lời mẫu: Dựa trên những gì bạn đã nói và từ nghiên cứu tôi đã thực hiện, công ty của bạn đang tìm kiếm một trợ lý hành chính mạnh về kỹ năng giao tiếp và kỹ năng công nghệ.

Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi phù hợp tốt với vị trí đó. Tôi là một người giao tiếp hiệu quả, có kỹ năng trong việc thuyết trình, nói chuyện qua điện thoại và liên lạc qua email.

Tôi cũng thành thạo trong một số chương trình phần mềm có liên quan, bao gồm các hệ thống quản lý máy tính và các bộ bảng tính. Tôi thực sự thích mang kỹ năng đa dạng của mình đến công ty bạn.

Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa bằng cấp của bạn

Đối với mỗi chứng chỉ hoặc ưu điểm mà bạn đã đề cập, hãy nghĩ đến một thời điểm cụ thể mà bạn đã sử dụng đặc điểm đó để đạt được điều gì đó.  Bất cứ ai cũng có thể nói, “Tôi có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ”, nhưng không phải ai cũng có thể kể một câu chuyện về cách họ sử dụng những kỹ năng giao tiếp đó để đàm phán một thỏa thuận hoặc hòa giải xung đột đe dọa sự thành công của một dự án lớn. Trong thực tế, trình độ của bạn có thể đi qua như vô nghĩa nếu bạn không thể sao lưu chúng với các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc của bạn. Bất cứ khi nào bạn kể một câu chuyện về cách kỹ năng và khả năng của bạn diễn ra tại nơi làm việc, hãy chắc chắn kết luận với bất kỳ kết quả tích cực nào phát sinh từ những hành động bạn đã thực hiện.  

Tập trung vào tính độc đáo của bạn

Người phỏng vấn muốn biết bạn nổi bật như thế nào trong số các ứng viên khác. Điều quan trọng là tập trung vào một hoặc hai phẩm chất bạn sở hữu khác với những gì người tìm việc làm khác có thể cung cấp hoặc thường khó tìm thấy hơn trong các ứng cử viên tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau.

Một câu hỏi liên quan là “Tại sao chúng ta không nên thuê bạn?”

Hãy sẵn sàng trả lời điều đó. Tránh rơi vào cái bẫy khiêm tốn khoe khoang về những đặc điểm tốt nhất của bạn: “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn không muốn một người không đáp ứng đủ doanh số mỗi quý!”  Thay vào đó, hãy trả lời trung thực và chu đáo. Ví dụ: “Bạn không nên thuê tôi nếu hướng ngoại sẽ phù hợp với nhóm của bạn. Tôi đánh giá cao tinh thần đồng đội và các mối quan hệ, và làm công việc tốt nhất của tôi trong môi trường cộng tác. ” Khi được hỏi, câu hỏi này có thể cung cấp cho bạn thông tin về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc hay không cũng quan trọng như thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người tốt nhất cho vai trò.