10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng

Bạn có thông minh hơn người phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long?

Nếu bạn chuẩn bị đúng cách, bạn sẽ vượt qua được các câu hỏi ở thị trường việc làm Vĩnh long. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người sử dụng lao động đôi khi hỏi những câu hỏi phức tạp để đi du lịch bạn – không phải vì mục đích xấu, nhưng để có được một ấn tượng chính xác về bạn.

Những người phỏng vấn biết rằng bạn có thể đã thực hành tất cả các câu hỏi truyền thống, vì vậy họ cố gắng hiểu rõ hơn về nền tảng của bạn, kỹ năng giao tiếp của bạn và cách bạn thực hiện nếu họ cung cấp cho bạn công việc.

Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng :

1.Bạn có phải là người kiểm tra email trong kỳ nghỉ của bạn không?

Bẫy: Đây là một điều khó khăn. Một mặt, bạn muốn tự đặt mình là người cống hiến hết mình cho công việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng biết rằng sức khỏe và tinh thần của nhân viên là yếu tố then chốt để thành công liên tục và muốn đảm bảo bạn thông minh trong việc chăm sóc bản thân ngay cả bên ngoài văn phòng. Quá tải là một điều thực sự, và không có vấn đề gì nếu bạn nghĩ rằng bạn đang có vấn đề và cần nghỉ ngơi, ai cũng là con người và tất cả mọi người cần thời gian thư giản.

2.Vị trí này có vai trò tương tự như bất kỳ công việc nào khác mà bạn đang cân nhắc không?

Bẫy : Người phỏng vấn của bạn có thể có hai mục tiêu trong tâm trí ở đây. Anh ta hoặc cô ta có thể sẽ giận dữ nếu phát hiện ra bạn cũng đang nộp đơn tìm việc làm ở đơn vị khác ở thị trường việc làm vinh long, hoặc có thể đang cố gắng để có được một ý tưởng tốt hơn về kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, và mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn. Đây có thể là một cách tốt để người phỏng vấn hiểu được kỹ năng mạnh nhất của bạn và xác định xem bạn có thực sự phù hợp với công việc hay không.

3.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bẫy: Bước đầu tiên để trả lời câu hỏi này là thừa nhận nó. Khi người sử dụng lao động hỏi câu hỏi này, nó không chỉ là tìm ra điểm yếu của bạn, mà còn tìm hiểu xem bạn có dự định cho họ biết hay không hoặc bạn đang có ý định thay đổi hay không.

4. Nếu bạn có thể làm việc cho bất kỳ công ty nào, bạn sẽ làm việc ở đâu? Bẫy: Người phỏng vấn của bạn có thể đang cố gắng tìm ra cách bạn sẽ đầu tư vào công ty của họ, ngoài việc xác định nơi khác bạn có thể đang nộp đơn tìm việc làm. Đôi khi mọi người gặp khó khăn trong việc trả lời loại câu hỏi này bởi vì họ không thể quyết định liệu họ có nên giữ lại thông tin hay đề cập đến một số công ty tên tuổi lớn khác mà họ đã phỏng vấn hay không.

5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn tìm hiểu xem bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty hay chưa và liệu bạn có muốn công việc này, thay vì bất kỳ công việc cũ nào.

6. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? Bẫy: Người sử dụng lao động không muốn đầu tư vào việc thuê mướn, đào tạo và trả tiền cho một nhân viên đi loanh quanh, hoặc ai sẽ thay đổi con đường sự nghiệp. Mặc dù ngày càng trở nên phổ biến hơn đối với mọi người để dành ít thời gian hơn cho mỗi công việc họ nắm giữ, bạn chắc chắn không muốn cung cấp cho người sếp của bạn bất kỳ nghi ngờ nào về cam kết của bạn đối với vai trò của công việc.

7. Bạn nghĩ người giới thiệu của bạn sẽ nói về bạn? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn xem liệu bạn có bất an về người giới thiệu của mình hay không và liệu bạn có tự nguyện nói ra bất kỳ thông tin tiêu cực nào về trải nghiệm trước đó hay khả năng thành công trong vai trò của bạn hay không.
8. Phần nào của mô tả công việc có vẻ khó khăn nhất và tại sao?
  Cái bẫy: Bạn thực sự có kinh nghiệm như bạn nói? Khi nói đến một mô tả công việc, có thể sẽ có những khía cạnh mà bạn có thể gặp khó khăn, và các khía cạnh đó sẽ gây ra cho bạn một số rắc rối. Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu lớn nhất của họ hay không.

9. Cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn. Bẫy: Trong nhiều trường hợp, niềm đam mê sinh sản năng suất. Sự cống hiến dẫn đến thành công. Người sử dụng lao động muốn biết bạn đầu tư vào vai trò như thế nào, hoặc nếu bạn thấy công việc như một biện pháp chỉ để duy trì một số thu nhập trong khi bạn săn tìm điều gì đó tốt hơn. Nhà tuyển dụng muốn biết nếu bạn thích ý tưởng của công việc, hoặc bản thân công việc. Chỉ vì một chức danh công việc có vẻ quyến rũ, không có nghĩa là bạn sẽ thích công việc hàng ngày.

10. Mọi người đều có một cường điệu trên ứng dụng công việc của họ. Của bạn là gì? Bẫy: Bạn sẽ rơi cho nỗ lực của người phỏng vấn của bạn thuyết phục bạn thừa nhận đó là một sự phóng đại hoặc nói dối nhỏ màu trắng trong đơn xin việc của bạn? Hy vọng là không. Và hy vọng, thư xin việc hoặc hồ sơ xin việc của bạn hoàn toàn dựa trên sự thật. Nó không bao giờ đáng để lừa dối trên đơn xin việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Cách trả lời khi phỏng vấn tìm việc: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì

Có vẻ như một trong những câu hỏi phỏng vấn đơn giản khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long bạn sẽ được hỏi. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên tìm việc làm, câu hỏi này có thể khá phức tạp – hoặc họ quá khiêm tốn trong cách phản hồi hoặc họ không làm nổi bật được những điểm mạnh trên mục tiêu.

Sau khi tất cả, lý do chính người phỏng vấn đặt câu hỏi này là để xác định xem các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không.

Câu trả lời của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là người tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long tiềm năng nhất cho vị trí đó hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí một công việc kế toán, sẽ không có ích khi làm nổi bật sức mạnh của bạn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Khi bạn được hỏi về các điểm mạnh của mình, hãy thảo luận các thuộc tính sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể và đặt bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác. Nó cũng rất quan trọng để cho người phỏng vấn biết rằng bạn có phẩm chất mà người lãnh đạo đang tìm kiếm trong người nộp đơn mà họ sẽ thuê.

Có một số điểm mạnh mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên mà họ thuê sẽ khác nhau cụ thể cho công việc và công ty.

Bạn nên trả lời các câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào?

Cách tốt nhất để trả lời là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang nộp đơn xin ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Hãy sẵn sàng trả lời bằng cách lập danh sách các bằng cấp được đề cập trong bài đăng tìm việc làm.

Sau đó, tạo danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những kỹ năng được liệt kê. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách các kỹ năng của bạn xuống từ ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh. Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xây dựng trên một ví dụ cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm. Càng có nhiều kỹ năng của bạn phù hợp với trình độ công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Đây không phải là lúc để khiêm nhường. Trong khi bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng.  Việc tạo danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng có liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách các điểm mạnh mơ hồ. Và bạn không muốn có vẻ tự hào hay kiêu ngạo. Tập trung vào một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, phù hợp với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Giữ câu trả lời của bạn đúng trọng tâm và tập trung vào các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không nên phóng đại hoặc hứa hẹn.

 

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Vĩnh Long

 Khi bạn được hỏi về điểm yếu hoặc khía cạnh về bản thân của bạn mà bạn muốn phản hồi. Điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn tạo ra bất kỳ nghi ngờ về khả năng của bạn về công việc. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn để lại ấn tượng bạn kiêu ngạo hoặc không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu.

Có nhiều cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì.

Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng đối với công việc, thảo luận các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc đã cải thiện.

Làm thế nào để trả lời ? Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn nên luôn luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực của kỹ năng và khả năng của bạn như một nhân viên.

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết cho sự thành công trong công việc đó.  Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc thực hiện các bài thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp với người khác.

Đề cập đến các kỹ năng bạn đã cải thiện Một lựa chọn khác là thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây của bạn, hoặc bạn đang tích cực làm việc để cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn cam kết tự cải thiện cho phù hợp với yêu cầu ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Trong trường hợp này, bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân, và sau đó đề cập đến kết quả.

Biến một điều tiêu cực thành tích cực Một lựa chọn khác là biến một điều tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: sự thôi thúc cấp bách cần phải hoàn thành dự án có thể được chuyển thành tích cực: ví dụ: bạn là ứng viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng giờ. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến từng chi tiết dẫn bạn đến kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mọi email bạn đã gửi hai lần. Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này, và có khả năng ngăn chặn nó khỏi can thiệp vào năng suất của bạn.  Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm về những điểm yếu quan trọng nhiều như những gì bạn nói.

Chuẩn bị cho các biến thể của câu hỏi Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như “Phần nào của công việc sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?”  Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được ghép nối với một câu hỏi quan trọng (nếu không nhiều) quan trọng về điểm mạnh lớn nhất của bạn ở thị trường việc làm Vĩnh Long.