6 chìa khóa tạo ra môi trường làm việc mang tính hỗ trợ ở Việt Nam

Trong khi bạn có thể thúc đẩy một người nào đó làm việc tích cực trong một khoảng thời gian ngắn, thực tế việc thiết lập một nền văn hóa làm việc mang tính hỗ trợ đồng đều mới là nền tảng tạo ra sự hài lòng dài hạn của nhân viên ở Việt Nam.

Dưới đây là sáu chìa khóa bạn có thể tham khảo để giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ cho nhân viên, những người tìm việc làm ở Việt Nam.

Hãy nhớ rằng, nhân viên là con người, chứ không phải tài nguyên Mặc dù động cơ “ thăng chức ” có thể thúc đẩy một nhân viên làm việc tích cực, sự hỗ trợ mang đến lợi ích hơn thế nhiều. Đồng nghĩa với “quan tâm”, hỗ trợ có nghĩa là quan tâm đến nhân viên một cách tổng thể – không chỉ là hiệu suất của họ tại nơi làm việc. Shawn Murphy, Giám đốc điều hành của Switch và Shift cho biết: “Chúng tôi đang thấy nhân viên từ chối làm việc tuân theo theo những quy tắc mệt mỏi từ thế kỷ trước. Họ đang rời bỏ công việc để bắt đầu sự nghiệp của mình. Họ bỏ lại những công ty coi họ như một tài sản hữu hạn với hy vọng tìm việc làm ở nơi nào đó mà họ được đánh giá cao. ” Một môi trường làm việc hỗ trợ là nơi công nhận mong muốn của nhân viên về việc cân bằng công việc và cuộc sống, tôn vinh những lời hứa về tính linh hoạt và củng cố mối quan hệ tin cậy giữa người quản lý và nhân viên. Khi Giám đốc điều hành công khai tôn trọng nhân viên nhiều hơn, nhân viên sẽ không chỉ đạt được một mức độ cao về hiệu suất, mà họ sẽ ở lại với các công ty Việt Nam lâu hơn.

Công nhận thành tựu  Thay vì tập trung nhiều vào việc tạo ra các động lực khuyến khích, hãy thiết lập một tập hợp các mục tiêu được xác định rõ ràng. Sau đó, ăn mừng khi những mục tiêu đó được đáp ứng. Một buổi tiệc kỷ niệm cho một công việc được thực hiện tốt có thể hiệu quả hơn nhiều so với khen thưởng thông thường. Công nhận thành tích của nhân viên giúp tạo ra một nền văn hóa làm việc tích cực và cũng khuyến khích nhân viên vượt trội hơn trong công việc của họ. Như Cleverism.com lưu ý, khi ai đó nhận được lời khen ngợi, anh ấy hoặc cô ấy sẽ tự động cố gắng làm việc hơn cho cùng một mức độ hiệu suất và thậm chí cải thiện công việc với nhiều nỗ lực hơn nữa ở môi trường làm việc Việt Nam.

Cung cấp cho nhân viên quyền tự chủ

Một phần của việc xây dựng một môi trường làm việc mang tính hỗ trợ là học cách tin tưởng rằng nhân viên của bạn sẽ sử dụng giờ làm việc của họ để hoàn thành mục tiêu công việc.

Nghiên cứu từ Đại học Tel Aviv công bố trên tạp chí Khoa học tâm lý cho biết “Những người tìm việc làm hiện nay đang tìm kiếm những môi trường làm việc tự chủ và tìm cách để làm cho tổ chức của họ hiệu quả hơn nếu được tự chủ quyết định và thực hiện các biện pháp cải tiến mà họ thấy hữu ích nhất”. Bằng cách tạo ra một cảm giác mạnh mẽ về quyền tự chủ, nhân viên sẽ cảm thấy được trao quyền hơn là vi phạm.


Bao gồm các gia đình trong kinh doanh
 Gần như mọi nhân viên đều hy vọng có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, vì vậy các CEO thông minh sẽ cho phép sự linh hoạt trong giờ làm việc bình thường để phù hợp hơn với các sự kiện gia đình phát sinh, chẳng hạn như các cuộc hẹn của bác sĩ và các hoạt động liên quan đến trường học.

Theo Trung tâm Sloan về Lão hóa và Làm việc, các nhân viên có năng suất và tham gia nhiều hơn khi họ có thể cân bằng công việc với các nhu cầu khác trong cuộc sống của họ. Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần cũng tương quan với tính linh hoạt tại nơi làm việc.

Nếu nhân viên của bạn cần làm việc ở nhà trong vài ngày vì con họ gặp vấn đề về sức khỏe, hãy hỗ trợ họ làm điều đó.

Đối xử với nhân viên như gia đình

Trong năm 2017, hầu hết nhân viên sẽ dành khoảng 240 ngày trong năm cho công việc (xem xét hai tuần cho thời gian nghỉ phép). Tối thiểu 8 giờ, ít nhất 1,920 giờ trong năm được dùng cho đồng nghiệp. Trong thực tế, báo cáo tài chính của Juneteenth vào năm 2015 cho thấy rằng một nửa số nhân viên toàn thời gian của Mỹ dành nhiều thời gian làm việc hơn là ở cùng với gia đình.

Trái ngược với bài viết đánh giá kinh doanh của Harvard năm 2014 nêu rõ một doanh nghiệp là một nhóm chứ không phải một gia đình, có thể nói rằng nhân viên và đồng nghiệp nhanh chóng trở thành gia đình. Những mối quan hệ gia đình và hệ thống hỗ trợ tương ứng là một yếu tố nên được xem xét khi xây dựng một công ty đang phát triển và thuê nhân viên tiềm năng lâu dài.

Xóa sợ hãi

Không ai đi trước trong kinh doanh bằng cách luôn luôn nhìn vào gương chiếu hậu. Xét cho cùng, kính chắn gió của xe hơi lớn hơn gương chiếu hậu vì một lý do. Những gì nằm phía trước bạn, cho dù trên đường về nhà hay trên con đường sự nghiệp của bạn, luôn quan trọng hơn những gì đằng sau bạn.

“Sai lầm là con đường dẫn đến những ý tưởng tuyệt vời và đổi mới”, Amy Rees Anderson, một doanh nhân và nhà đầu tư Angels cho biết. “Sai lầm là những bước đệm để thoát ra ngoài vùng thoải mái đến vùng đang phát triển, nơi những khám phá mới được thực hiện và những bài học tuyệt vời được tạo ra.”

Là giám đốc điều hành, chúng ta cần tạo ra một môi trường mà nhân viên không thường xuyên kiểm tra gương chiếu hậu của họ, cảm thấy bị đánh giá về quá khứ của họ. Thay vào đó, tạo ra một môi trường hỗ trợ nơi nhân viên có thể thử và thất bại mà không sợ hãi. Họ sẽ làm bạn ngạc nhiên với những ý tưởng và khả năng sáng tạo của họ.

Nếu bạn muốn làm cho công ty của mình trở nên mạnh mẽ, đừng xem xét những động cơ thúc đẩy thoáng qua mang lại lợi nhuận giảm dần. Thay vào đó, xây dựng một nền văn hóa công ty hỗ trợ công nhận nhân viên là con người, không phải tài nguyên, kỷ niệm sự thành công, cho phép tự chủ, tăng cường quan hệ gia đình ở nhà và trong văn phòng và cho phép những sai lầm. Nền tảng vững chắc này sẽ được xây dựng để tồn tại.

 

Làm Thế Nào Để Có Được Một Công Việc Tại Tỉnh Lẻ Như Tiền Giang

Bạn sống tại Tiền Giang và thực sự muốn tìm việc làm ở nơi đây? Có rất nhiều người tìm kiếm các công việc ở nông thôn, bởi như ở đây không có quá nhiều việc để làm mỗi ngày và họ đương nhiên sẽ không phải chịu nhiều áp lực. Nếu bạn đang tìm kiếm những điều như vậy thì các công việc tại thị trường việc làm Tiền Giang đang rộng mở cho bước chân của bạn. Chúng tôi đã biên soạn một danh sách những điều cần thiết để đảm bảo bạn có thể có một CV hoàn hảo và biết phải làm gì trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc tiếp để đảm bảo bạn có cơ hội công bằng như những người cũng đang tìm việc làm Tiền Giang khác.

Bạn có thể được bắt đầu phỏng vấn với câu hỏi: “Tại sao bạn muốn tìm việc làm Tiền Giang mà không phải là một thành phố lớn hơn?” Ngay lúc này hãy bình tĩnh trả lời cho nhà tuyển dụng việc làm biết lý do bạn muốn làm việc tại nơi này, tại công ty của họ.

Làm việc ở một nơi tỉnh lẻ như Tiền Giang không có nghĩa là giảm bớt tất cả các áp lực. Mặc dù một vài công việc làm sẽ mang lại cho bạn sự thỏa mái, hầu hết các công việc chúng ta vẫn phải làm với nhiều người và với phần lớn thời gian trong ngày. Nếu bạn không thích mọi người, hãy suy nghĩ kỹ về những gì bạn thực sự muốn làm, nếu không hãy tìm cho mình một cong việc khác.

Nếu bạn tìm việc làm tại các điểm du lịch Tiền Giang, thời gian bận rộn của bạn sẽ là cuối tuần và ngày lễ ngân hàng, và mùa bận rộn của bạn sẽ là mùa hè. Vì vậy, nói lời tạm biệt để dành thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ ngơi vào cuối tuần nếu đang xem xét vị trí này.

Nếu bạn đã thực hiện một số điều khác trong cuộc sống của mình, hãy nghĩ về các kỹ năng bạn đã học được vì biết đâu nó có thể hữu ích cho công ty tuyển dụng việc làm tại Tiền Giang bạn muốn làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ trao đổi với họ, nhưng từ quan điểm của một nhà tuyển dụng. Họ không muốn nghe về các chi tiết của công việc kinh doanh nhỏ lẻ của bạn, nhưng cũng có thể quan tâm đến việc bạn tự quản lý thới gian của mình và dạy một người học việc. Những điều sau đây có lẽ cũng sẽ rất hữu ích – hoặc có thể không nhất thiết phải là tất cả những gì liên quan đến các công việc tại một số địa điểm ở Tiền Giang.

Một số công việc sẽ cần kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, và nhiều người sẽ cần một sự cân bằng khác nhau của một số hoặc tất cả những điều trên.

Sau cuộc phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng, nếu bạn không rơi giọt nước mắt nào, hãy thử nhớ những câu hỏi đã được hỏi. Ghi lại chúng nếu bạn có thể. Bởi những câu hỏi này cũng đáng để tự hỏi bản thân mình “Liệu bản thân đang cố gắng để làm gì?”. Đôi khi câu trả lời là hiển nhiên – nếu không, đó có thể là lỗi của người hỏi, không phải bạn. Nhìn lại các ghi chú này là một cách hay để thực hành, tiếp tục tìm cho mình một công việc khác và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo – giả sử bạn cần một khóa học – vì bạn có thể được hỏi các câu hỏi rất giống nhau. Chắc chắn sẽ có một công việc dành riêng cho bạn tại thị trường tìm việc làm Tiền Giang này.

Các Công Việc Trực Tuyến Có Ít Hoặc Không Có Kinh Nghiệm Tại Tiền Giang

Bạn đang lên kế hoạch tìm việc làm tại Tiền Giang – nơi mà bạn đang sống? Không phải ai làm việc ở nhà cũng đều tìm kiếm các lựa chọn nghề nghiệp hoặc tìm một việc làm lâu dài. Đôi khi bạn chỉ muốn tìm việc làm nào đó mất ít thời gian và tương đối dễ dàng để thực hiện, thậm chí bạn chỉ muốn ngồi nhà cũng có thể hái ra tiền. Nếu điều đó mô tả bạn, một số việc làm tại Tiền Giang mang tính trực tuyến này có thể chỉ dành riêng cho bạn.

Quy trình đăng ký trực tuyến cho các công việc này bước đầu tiên là đặt bút vào “hợp đồng ngắn hạn”  là từ tốt nhất để diễn tả cho các nhà làm việc độc lập. Một số trong những cơ hội này — như các công việc vi mô — bạn có thể áp dụng rất tốt và bắt đầu công việc ngay và luôn. Tất nhiên những công việc này đòi hỏi rất ít cam kết và thường có thể được thực hiện theo lịch trình của riêng bạn.

Một lời cảnh cáo: Hãy nhớ rằng những người thuê bạn không biết nhiều về bạn và ngược lại.  Những công việc này không trả nhiều tiền và họ sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo cho hồ sơ của bạn. Quy mô công việc không lớn và việc làm này cũng không mang lại cho bạn một mức thu nhập ổn định. Đôi khi nó còn tiêu tốn của bạn rất nhiều thời gian bởi bạn không thể yêu cầu bất kỳ sự giúp đỡ nào từ đồng nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng bạn làm việc hoàn toàn một mình. Nếu bạn là một người làm việc độc lập, bắt đầu tìm việc làm tại nhà ngay bây giờ vì công việc này hoàn toàn phù hợp với bạn.

Nhân viên nhập liệu

Nhập dữ liệu trực tuyến là một lĩnh vực làm việc tại nhà đang phát triển và thị trường việc làm Tiền Giang cũng không nằm ngoài dòng chảy này. Công nghệ mới giúp các công ty thuê các nhà tìm việc làm độc lập dễ dàng hơn rất nhiều để hoàn thành công việc trên các dự án nhập dữ liệu.

Các nhân viên khai thác và nhập dữ liệu có thể truy cập thông qua trang chủ của công ty hoặc sử dụng các phần mềm hỗ trợ được công ty cung cấp. Nhập dữ liệu có thể bao gồm các trường như bản sao cơ bản, tổng hợp; tuy nhiên, hầu hết phiên mã yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn là nhập dữ liệu.

Thử nghiệm trang web hoặc ứng dụng

Có rất nhiều ý kiến về những gì hiệu quả và những gì không có trên web? Sau đó, bạn có thể chỉ cần tìm việc làm trong lĩnh vực thử nghiệm khả năng sử dụng từ xa. Trên thực tế, không ai thực sự làm lâu dài cho lĩnh vực này, nhưng người thử nghiệm có thể nhận thêm một số công việc xem xét các trang web hoặc các ứng dụng di động có thể vẫn đang được phát triển. Và bạn thậm chí không nhất thiết phải có nhiều kiến thức về Internet vì một số nhà phát triển muốn quan điểm của người mới bắt đầu.

Đánh giá tìm kiếm

Cơ hội làm việc tại nhà cụ thể này đòi hỏi bạn có một chút kinh nghiệm làm việc, nhưng công việc này cũng mang lại một khoản tiền kha khá. Công cụ đánh giá và công cụ tìm kiếm kiểm tra kết quả tìm kiếm trên Internet sẽ đưa ra phản hồi về việc liệu chúng có chính xác, có liên quan và liệu có spam hay không. Để làm điều này, người đánh giá phải hiểu biết về văn hóa và Internet và có kỹ năng giao tiếp tốt. Đôi khi một bằng cấp đại học là bắt buộc hoặc sẽ được coi như một lợi thế, nhưng kinh nghiệm trực tiếp như một người đánh giá tìm kiếm thì không được đề cập tới.

Thế nào bạn đã sẵn sàng tìm việc làm tại nhà hay chưa? Có rất nhiều công việc đang được mô tả trên các trang mạng tìm việc làm Tiền Giang đấy.

 

 

 

10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng

Bạn có thông minh hơn người phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long?

Nếu bạn chuẩn bị đúng cách, bạn sẽ vượt qua được các câu hỏi ở thị trường việc làm Vĩnh long. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người sử dụng lao động đôi khi hỏi những câu hỏi phức tạp để đi du lịch bạn – không phải vì mục đích xấu, nhưng để có được một ấn tượng chính xác về bạn.

Những người phỏng vấn biết rằng bạn có thể đã thực hành tất cả các câu hỏi truyền thống, vì vậy họ cố gắng hiểu rõ hơn về nền tảng của bạn, kỹ năng giao tiếp của bạn và cách bạn thực hiện nếu họ cung cấp cho bạn công việc.

Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng :

1.Bạn có phải là người kiểm tra email trong kỳ nghỉ của bạn không?

Bẫy: Đây là một điều khó khăn. Một mặt, bạn muốn tự đặt mình là người cống hiến hết mình cho công việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng biết rằng sức khỏe và tinh thần của nhân viên là yếu tố then chốt để thành công liên tục và muốn đảm bảo bạn thông minh trong việc chăm sóc bản thân ngay cả bên ngoài văn phòng. Quá tải là một điều thực sự, và không có vấn đề gì nếu bạn nghĩ rằng bạn đang có vấn đề và cần nghỉ ngơi, ai cũng là con người và tất cả mọi người cần thời gian thư giản.

2.Vị trí này có vai trò tương tự như bất kỳ công việc nào khác mà bạn đang cân nhắc không?

Bẫy : Người phỏng vấn của bạn có thể có hai mục tiêu trong tâm trí ở đây. Anh ta hoặc cô ta có thể sẽ giận dữ nếu phát hiện ra bạn cũng đang nộp đơn tìm việc làm ở đơn vị khác ở thị trường việc làm vinh long, hoặc có thể đang cố gắng để có được một ý tưởng tốt hơn về kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, và mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn. Đây có thể là một cách tốt để người phỏng vấn hiểu được kỹ năng mạnh nhất của bạn và xác định xem bạn có thực sự phù hợp với công việc hay không.

3.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bẫy: Bước đầu tiên để trả lời câu hỏi này là thừa nhận nó. Khi người sử dụng lao động hỏi câu hỏi này, nó không chỉ là tìm ra điểm yếu của bạn, mà còn tìm hiểu xem bạn có dự định cho họ biết hay không hoặc bạn đang có ý định thay đổi hay không.

4. Nếu bạn có thể làm việc cho bất kỳ công ty nào, bạn sẽ làm việc ở đâu? Bẫy: Người phỏng vấn của bạn có thể đang cố gắng tìm ra cách bạn sẽ đầu tư vào công ty của họ, ngoài việc xác định nơi khác bạn có thể đang nộp đơn tìm việc làm. Đôi khi mọi người gặp khó khăn trong việc trả lời loại câu hỏi này bởi vì họ không thể quyết định liệu họ có nên giữ lại thông tin hay đề cập đến một số công ty tên tuổi lớn khác mà họ đã phỏng vấn hay không.

5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn tìm hiểu xem bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty hay chưa và liệu bạn có muốn công việc này, thay vì bất kỳ công việc cũ nào.

6. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? Bẫy: Người sử dụng lao động không muốn đầu tư vào việc thuê mướn, đào tạo và trả tiền cho một nhân viên đi loanh quanh, hoặc ai sẽ thay đổi con đường sự nghiệp. Mặc dù ngày càng trở nên phổ biến hơn đối với mọi người để dành ít thời gian hơn cho mỗi công việc họ nắm giữ, bạn chắc chắn không muốn cung cấp cho người sếp của bạn bất kỳ nghi ngờ nào về cam kết của bạn đối với vai trò của công việc.

7. Bạn nghĩ người giới thiệu của bạn sẽ nói về bạn? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn xem liệu bạn có bất an về người giới thiệu của mình hay không và liệu bạn có tự nguyện nói ra bất kỳ thông tin tiêu cực nào về trải nghiệm trước đó hay khả năng thành công trong vai trò của bạn hay không.
8. Phần nào của mô tả công việc có vẻ khó khăn nhất và tại sao?
  Cái bẫy: Bạn thực sự có kinh nghiệm như bạn nói? Khi nói đến một mô tả công việc, có thể sẽ có những khía cạnh mà bạn có thể gặp khó khăn, và các khía cạnh đó sẽ gây ra cho bạn một số rắc rối. Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu lớn nhất của họ hay không.

9. Cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn. Bẫy: Trong nhiều trường hợp, niềm đam mê sinh sản năng suất. Sự cống hiến dẫn đến thành công. Người sử dụng lao động muốn biết bạn đầu tư vào vai trò như thế nào, hoặc nếu bạn thấy công việc như một biện pháp chỉ để duy trì một số thu nhập trong khi bạn săn tìm điều gì đó tốt hơn. Nhà tuyển dụng muốn biết nếu bạn thích ý tưởng của công việc, hoặc bản thân công việc. Chỉ vì một chức danh công việc có vẻ quyến rũ, không có nghĩa là bạn sẽ thích công việc hàng ngày.

10. Mọi người đều có một cường điệu trên ứng dụng công việc của họ. Của bạn là gì? Bẫy: Bạn sẽ rơi cho nỗ lực của người phỏng vấn của bạn thuyết phục bạn thừa nhận đó là một sự phóng đại hoặc nói dối nhỏ màu trắng trong đơn xin việc của bạn? Hy vọng là không. Và hy vọng, thư xin việc hoặc hồ sơ xin việc của bạn hoàn toàn dựa trên sự thật. Nó không bao giờ đáng để lừa dối trên đơn xin việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Ở Nước Ta

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Và 5 Môi Trường Làm Việc Khắc NghiệtNước Ta

Có hàng trăm đặc điểm của các môi trường làm việc khác nhau ở Việt Nam: Một số có thể dễ dàng được đo lường và định lượng – ví dụ như không gian văn phòng có sẵn và màu sắc của các bức tường. Và một số khó đo lường hơn – chẳng hạn như cảm giác chung về tình trạng bất ổn hoặc sự nhiệt tình có thể cảm nhận thông qua người tìm việc làm hoặc nhân viên.

Giống như bất kỳ doanh nhân nào, bạn muốn tạo ra môi trường làm việc “tốt nhất” ở Việt Nam, một môi trường cho phép các thành viên trong nhóm hoạt động ở mức hiệu quả nhất và vẫn hài lòng với công việc của họ trong nhiều năm tới.

Thật không may, không có môi trường làm việc “tốt nhất” duy nhất. Bất kỳ nơi làm việc nào cũng có thể có đặc điểm của nhiều môi trường và cách bạn kết nối chúng lại với nhau tùy thuộc vào thương hiệu, văn hóa và thái độ của những người bạn làm việc cùng.

 

Tuy nhiên, để chỉ cho bạn đúng hướng, tôi đã liệt kê bên dưới một số môi trường làm việc tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi gặp phải – với tư cách là một người tìm việc làm, một nhân viên, một doanh nhân và nhà tư vấn.

Đầu tiên, danh sách những môi trường làm việc tốt nhất:

1. Môi trường ‘hoài nghi cởi mở’

Trong một môi trường hoài nghi cởi mở, mọi thứ đều được đặt câu hỏi bởi vì các câu hỏi được khuyến khích. Khi ai đó đề xuất một chiến lược tiếp thị mới, người khác sẽ hỏi tại sao nó sẽ hoạt động tốt hơn chiến lược cũ đang bị thay thế. Thảo luận về nguồn cấp dữ liệu câu hỏi và bởi vì mọi người đặt câu hỏi, mọi người đều đang chuyển công ty về phía trước. Không ai bị đánh giá hoặc khiển trách vì ý tưởng của họ, và tất cả các ý tưởng đều được coi là bình đẳng.

2. Môi trường tập trung vào cá nhân

Trong một môi trường tập trung vào cá nhân, văn phòng làm việc cung cấp cho cá nhân sự linh hoạt để tùy chỉnh phong cách làm việc của riêng họ. Một số cá nhân có thể được phép làm việc tại nhà nếu điều đó không ảnh hưởng đến năng suất của họ. Những người khác có thể có giờ làm việc linh hoạt, và những người khác có thể tùy chỉnh bàn làm việc và đồ nội thất của họ theo ý thích.

3. Môi trường không có bức tường

Môi trường không có bức tường là tất cả về việc giữ cho các thành viên ở cùng nhau. Không có văn phòng hoặc buồng kín (hoặc nếu có, cửa mở), vì vậy nhân viên có thể nói chuyện thoải mái với nhau. Những môi trường này thường có phòng giải lao chung và các sự kiện xây dựng nhóm để truyền cảm hứng cho sự hợp tác và đánh giá lẫn nhau.

4. Môi trường phản hồi lẫn nhau

Môi trường này ủng hộ phản hồi trung thực trên tất cả các hình thức giao tiếp khác ở Việt Nam. Khi một nhân viên cần cải thiện, họ sẽ được thông báo về điều đó. Khi cách tiếp cận của một ông chủ không hiệu quả, việc phản hồi cũng sẽ được thực hiện. Mọi người tin tưởng nhau để cung cấpthông tin, lắng nghe và phản hồi lẫn nhau, và mọi người đều có thể cải thiện kết quả.

5. Môi trường hợp nhất

Môi trường hợp nhất cho phép mọi người hoạt động dưới dạng cá nhân, nhưng vẫn tập trung vào việc thành công với tư cách là một nhóm. Loại môi trường này thường đặt mục tiêu “nhóm” và cho phép mọi người làm việc cùng nhau trong các nhóm nhỏ hơn để hoàn thành các nhiệm vụ của nhóm. Nhân viên tập trung vào làm việc cùng nhau, và cá nhân tự chịu trách nhiệm về chất lượng công việc của họ.

Sau đó, tất nhiên, chúng ta có danh sách những môi trường làm việc tồi tệ nhất mà những người tìm việc làm thường tránh:

1. Môi trường từ 9 đến 5

Môi trường “9 đến 5” mô tả nhiều hơn chỉ là giờ làm việc cố định; đó là một tâm lý nói rằng tất cả công việc cần phải phù hợp với những kỳ vọng nhất định. Thời gian biểu quá nghiêm ngặt, quy định trang phục nghiêm ngặt, giao thức nghiêm ngặt, cộng với các hoạt động nghiêm ngặt, chỉ hạn chế tính sáng tạo và tính cá nhân của các thành viên trong nhóm của bạn.

2. Môi trường phòng kín

Môi trường phòng kín là môi trường tập trung vào từng cá nhân. Thay vì cho phép cá nhân linh hoạt để phát triển và thay đổi, môi trường tiêu cực này buộc các cá nhân vào các phòng riêng biệt, tách biệt từng người khỏi nhóm và buộc họ hành động như những cá nhân. Làm như vậy sẽ làm hỏng hy vọng đạt được tinh thần đồng đội và khiến cho các cá nhân cảm thấy bị cô lập và oán giận.

3. Môi trường đang chìm hoặc tự bơi

Trong môi trường đang chìm hoặc tự bơi, chỉ có thành công hay thất bại, không có ở giữa (và thông thường, thất bại là không thể chấp nhận được). Môi trường này này không cho phép mọi người học hỏi từ những sai lầm của họ hoặc nhận ra rằng mặc dù không đạt được mục tiêu, quá trình của họ có thể được cải thiện. Cuộc sống thực có những khu vực màu xám; văn phòng của bạn cũng vậy.

4. Môi trường trừng phạt

Môi trường trừng phạt tha thứ cho hành vi tốt nhưng vẫn xử phạt hành vi xấu. Có những hậu quả cho các mục tiêu bị bỏ lỡ hoặc thủ tục bị vi phạm, nhưng không có phần thưởng cho hiệu suất vượt trội. Một môi trường như vậy tạo động lực cho sự sợ hãi, vốn kém hơn so với động lực được tạo ra bởi sự nhiệt tình.

5. Môi trường hệ thống lớp

Trong hệ thống lớp học, một số nhân viên được coi trọng hơn những người khác: Các ông chủ không thể được đặt câu hỏi, các nhà lãnh đạo không thể bị thách thức và nhân viên phải tuân thủ bất cứ điều gì họ được bảo. Môi trường này tạo ra sự oán giận và mất tập trung vào các ý tưởng và năng suất tích lũy.

Khi nói đến việc tối đa hóa sự hài lòng và năng suất của nhân viên, đó là một số môi trường tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi từng thấy. Hy vọng rằng, bạn có thể nhận ra một số trong những đặc điểm này ở nơi làm việc của riêng bạn, và học hỏi từ những tác động của chúng đối với nhóm của bạn.

Văn phòng của bạn không phải là hoàn hảo, cũng không phải phù hợp với bất kỳ kỳ vọng nào, nhưng nó phải cung cấp cho nhân viên của bạn mọi thứ họ cần để cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc chăm chỉ.

Cách trả lời khi phỏng vấn tìm việc: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì

Có vẻ như một trong những câu hỏi phỏng vấn đơn giản khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long bạn sẽ được hỏi. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên tìm việc làm, câu hỏi này có thể khá phức tạp – hoặc họ quá khiêm tốn trong cách phản hồi hoặc họ không làm nổi bật được những điểm mạnh trên mục tiêu.

Sau khi tất cả, lý do chính người phỏng vấn đặt câu hỏi này là để xác định xem các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không.

Câu trả lời của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là người tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long tiềm năng nhất cho vị trí đó hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí một công việc kế toán, sẽ không có ích khi làm nổi bật sức mạnh của bạn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Khi bạn được hỏi về các điểm mạnh của mình, hãy thảo luận các thuộc tính sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể và đặt bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác. Nó cũng rất quan trọng để cho người phỏng vấn biết rằng bạn có phẩm chất mà người lãnh đạo đang tìm kiếm trong người nộp đơn mà họ sẽ thuê.

Có một số điểm mạnh mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên mà họ thuê sẽ khác nhau cụ thể cho công việc và công ty.

Bạn nên trả lời các câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào?

Cách tốt nhất để trả lời là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang nộp đơn xin ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Hãy sẵn sàng trả lời bằng cách lập danh sách các bằng cấp được đề cập trong bài đăng tìm việc làm.

Sau đó, tạo danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những kỹ năng được liệt kê. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách các kỹ năng của bạn xuống từ ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh. Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xây dựng trên một ví dụ cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm. Càng có nhiều kỹ năng của bạn phù hợp với trình độ công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Đây không phải là lúc để khiêm nhường. Trong khi bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng.  Việc tạo danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng có liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách các điểm mạnh mơ hồ. Và bạn không muốn có vẻ tự hào hay kiêu ngạo. Tập trung vào một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, phù hợp với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Giữ câu trả lời của bạn đúng trọng tâm và tập trung vào các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không nên phóng đại hoặc hứa hẹn.

 

Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Trả lời câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở Cà Mau: Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Thông thường trong các cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau, bạn sẽ nhận được câu hỏi về cách bạn sẽ đóng góp hoặc thêm giá trị cho một công ty. Câu hỏi này cho bạn một cơ hội để giải thích điều gì làm cho bạn nổi bật trong số tất cả các ứng cử viên tìm việc làm khác và làm thế nào bạn sẽ là một tài sản cho công ty. Nếu bạn được hỏi về những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức, bạn sẽ có cơ hội hoàn hảo để cho người phỏng vấn biết tại sao bạn là ứng cử viên tốt cho vị trí bạn ứng tuyển tìm việc làm.

Công ty muốn khám phá cách bạn có thể giúp đỡ và những gì bạn sẽ có thể thực hiện, nếu bạn được thuê.

Chuẩn bị cách phản hồi Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về những đóng góp của bạn cho công ty là đưa ra các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong quá khứ ở thị trường việc làm Cà Mau và liên hệ chúng với những gì bạn có thể đạt được trong tương lai. Điều này được gọi là phương pháp hồi đáp phỏng vấn STAR. Nó cung cấp một cách đơn giản để nhớ cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn: Tình huống (mô tả), Nhiệm vụ (những gì bạn quyết định làm), Hành động (cách bạn hoàn thành nhiệm vụ) và Kết quả (kết quả của tình huống). Trước hết, hãy chắc chắn đã nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn, vì vậy bạn đã quen thuộc với nhiệm vụ của công ty. Cố gắng xác định các nhu cầu cụ thể của công ty và sau đó trả lời bằng cách đưa ra các ví dụ về trình độ, kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn sẽ làm cho bạn trở thành tài sản cho người sử dụng lao động trong việc đáp ứng các nhu cầu này. Dành ít phút để so sánh mục tiêu của bạn với mục tiêu của công ty và vị trí bạn nộp đơn tìm việc làm. Sự phù hợp về trình độ của bạn với công việc, vì vậy bạn đã sẵn sàng chia sẻ những gì bạn cung cấp. Ngoài ra, hãy sẵn sàng đề cập đến những gì bạn đã đạt được trong các công việc khác ở thị trường việc làm Cà Mau. Mục tiêu của bạn là gây ấn tượng với người phỏng vấn với những thành tựu của bạn cho đến nay và những gì bạn mong đợi sẽ đạt được nếu bạn được thuê.

Cách trả lời câu hỏi Dưới đây là một số lời khuyên về cách trả lời câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?” Cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành Cung cấp các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây để cho thấy cách bạn đã đóng góp cho các công ty khác.  Mô tả các ví dụ cụ thể về mức độ hiệu quả, những thay đổi bạn đã thực hiện và các mục tiêu bạn đã đạt được. Nói về chiều sâu và bề rộng của kinh nghiệm liên quan mà bạn có. Tuy nhiên, bạn sẽ muốn kết luận bằng cách giải thích rằng bạn sẽ mang lại những thành tựu này cho công ty hiện tại này.

Sử dụng dữ liệu Người phỏng vấn đặt câu hỏi này bởi vì họ muốn biết bạn sẽ tăng giá trị cho công ty như thế nào. Để hiển thị điều này, bạn có thể muốn sử dụng các dữ liệu để hiển thị cách bạn đã thêm giá trị trong quá khứ. Ví dụ: bạn có tăng tỷ lệ bán hàng của một công ty theo một tỷ lệ nhất định không? Bạn đã tăng một lợi nhuận nhất định cho một tổ chức? Các con số đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn đã đóng góp cho một công ty và cách bạn có thể đóng góp trong tương lai.

Kết nối câu trả lời của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng Bất kể ví dụ nào bạn nộp đơn tìm việc làm, hãy đảm bảo chúng liên quan đến công việc hoặc công ty cụ thể. Bạn sẽ muốn cho người phỏng vấn biết rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc mà họ đang tuyển dụng, khả năng đáp ứng những thách thức một cách hiệu quả, sự linh hoạt và khả năng ngoại giao để làm việc tốt với các nhân viên khác và với nhà quản lý. Nếu có bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng cụ thể nào đặc biệt quan trọng đối với công việc hoặc công ty này, hãy tập trung vào những điều này.

 

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Vĩnh Long

 Khi bạn được hỏi về điểm yếu hoặc khía cạnh về bản thân của bạn mà bạn muốn phản hồi. Điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn tạo ra bất kỳ nghi ngờ về khả năng của bạn về công việc. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn để lại ấn tượng bạn kiêu ngạo hoặc không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu.

Có nhiều cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì.

Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng đối với công việc, thảo luận các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc đã cải thiện.

Làm thế nào để trả lời ? Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn nên luôn luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực của kỹ năng và khả năng của bạn như một nhân viên.

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết cho sự thành công trong công việc đó.  Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc thực hiện các bài thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp với người khác.

Đề cập đến các kỹ năng bạn đã cải thiện Một lựa chọn khác là thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây của bạn, hoặc bạn đang tích cực làm việc để cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn cam kết tự cải thiện cho phù hợp với yêu cầu ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Trong trường hợp này, bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân, và sau đó đề cập đến kết quả.

Biến một điều tiêu cực thành tích cực Một lựa chọn khác là biến một điều tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: sự thôi thúc cấp bách cần phải hoàn thành dự án có thể được chuyển thành tích cực: ví dụ: bạn là ứng viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng giờ. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến từng chi tiết dẫn bạn đến kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mọi email bạn đã gửi hai lần. Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này, và có khả năng ngăn chặn nó khỏi can thiệp vào năng suất của bạn.  Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm về những điểm yếu quan trọng nhiều như những gì bạn nói.

Chuẩn bị cho các biến thể của câu hỏi Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như “Phần nào của công việc sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?”  Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được ghép nối với một câu hỏi quan trọng (nếu không nhiều) quan trọng về điểm mạnh lớn nhất của bạn ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Câu trả lời tốt nhất khi được hỏi  : “ Tại sao chúng tôi nên thuê bạn ?” khi phỏng vấn ở Cà Mau

Khi một người quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau hỏi bạn, “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” Cô ấy thực sự hỏi, “Điều gì làm cho bạn phù hợp nhất cho vị trí này?”

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này phải là thuyết phục ngắn gọn, giải thích những gì bạn có để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở thị trường việc làm Cà Mau.

Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động thuê người tìm việc làm để giải quyết vấn đề, cho dù đó là thúc đẩy doanh số bán hàng hoặc tinh giản quy trình hoặc xây dựng thương hiệu. Mục tiêu của bạn khi phòng vấn tìm việc làm là cho thấy rằng bạn là người tốt nhất để giải quyết vấn đề đó.

Bạn càng làm điều đó càng tốt, cơ hội của bạn càng tốt hơn. Đừng cảm thấy bị choáng ngợp bởi quá trình này! Chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc, suy nghĩ về cách những phẩm chất này diễn ra trong cuộc sống thực, và sau đó xem lại những gì làm cho bạn nổi bật như một ứng cử viên.

Bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc

Khi bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc điểm, kỹ năng và bằng cấp. Sau đó, tạo danh sách những phẩm chất bạn có phù hợp với những yêu cầu đó.Chọn năm đến bảy điểm mạnh của bạn tương ứng chặt chẽ với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì phân biệt bạn với tư cách là một ứng cử viên.

Nếu bạn không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, hãy xem lại các chứng chỉ của bạn với một công việc. Đừng quên nghĩ xa hơn mô tả công việc và xem xét kỹ năng và thành tích nào của bạn làm cho bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu biết hơn về sản phẩm phỏng vấn tìm việc làm, hãy nhớ là tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí. Ví dụ, đây là một công việc đăng tải bao gồm danh sách các phẩm chất, kỹ năng và thành tích có liên quan của ứng viên tìm việc làm.

Đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một điều phối viên hành chính cho sự khởi đầu công ty nhỏ nhưng đang phát triển của chúng tôi.

Yêu cầu bao gồm: 2-3 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm quản lý trang web và lưu trữ hồ sơ), kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, khả năng làm việc độc lập và kỹ năng ưu tiên mạnh mẽ. Danh sách các điểm mạnh liên quan:

• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ (viết, nói, phi ngôn ngữ)

• Thân thiện

• Nhiệt tâm

• 3 năm kinh nghiệm quản lý

• Kinh nghiệm sử dụng nhiều hệ thống quản lý máy tính

• Chuyên gia trong excel

Trả lời mẫu: Dựa trên những gì bạn đã nói và từ nghiên cứu tôi đã thực hiện, công ty của bạn đang tìm kiếm một trợ lý hành chính mạnh về kỹ năng giao tiếp và kỹ năng công nghệ.

Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi phù hợp tốt với vị trí đó. Tôi là một người giao tiếp hiệu quả, có kỹ năng trong việc thuyết trình, nói chuyện qua điện thoại và liên lạc qua email.

Tôi cũng thành thạo trong một số chương trình phần mềm có liên quan, bao gồm các hệ thống quản lý máy tính và các bộ bảng tính. Tôi thực sự thích mang kỹ năng đa dạng của mình đến công ty bạn.

Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa bằng cấp của bạn

Đối với mỗi chứng chỉ hoặc ưu điểm mà bạn đã đề cập, hãy nghĩ đến một thời điểm cụ thể mà bạn đã sử dụng đặc điểm đó để đạt được điều gì đó.  Bất cứ ai cũng có thể nói, “Tôi có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ”, nhưng không phải ai cũng có thể kể một câu chuyện về cách họ sử dụng những kỹ năng giao tiếp đó để đàm phán một thỏa thuận hoặc hòa giải xung đột đe dọa sự thành công của một dự án lớn. Trong thực tế, trình độ của bạn có thể đi qua như vô nghĩa nếu bạn không thể sao lưu chúng với các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc của bạn. Bất cứ khi nào bạn kể một câu chuyện về cách kỹ năng và khả năng của bạn diễn ra tại nơi làm việc, hãy chắc chắn kết luận với bất kỳ kết quả tích cực nào phát sinh từ những hành động bạn đã thực hiện.  

Tập trung vào tính độc đáo của bạn

Người phỏng vấn muốn biết bạn nổi bật như thế nào trong số các ứng viên khác. Điều quan trọng là tập trung vào một hoặc hai phẩm chất bạn sở hữu khác với những gì người tìm việc làm khác có thể cung cấp hoặc thường khó tìm thấy hơn trong các ứng cử viên tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau.

Một câu hỏi liên quan là “Tại sao chúng ta không nên thuê bạn?”

Hãy sẵn sàng trả lời điều đó. Tránh rơi vào cái bẫy khiêm tốn khoe khoang về những đặc điểm tốt nhất của bạn: “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn không muốn một người không đáp ứng đủ doanh số mỗi quý!”  Thay vào đó, hãy trả lời trung thực và chu đáo. Ví dụ: “Bạn không nên thuê tôi nếu hướng ngoại sẽ phù hợp với nhóm của bạn. Tôi đánh giá cao tinh thần đồng đội và các mối quan hệ, và làm công việc tốt nhất của tôi trong môi trường cộng tác. ” Khi được hỏi, câu hỏi này có thể cung cấp cho bạn thông tin về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc hay không cũng quan trọng như thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người tốt nhất cho vai trò.