Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm ở Cà Mau

Loại câu hỏi này có hai mục đích từ quan điểm của người phỏng vấn ở thị trường việc làm Cà Mau.

Thứ nhất, các nhà tuyển dụng muốn có được một cái nhìn cân bằng của các ứng cử viên tìm việc làm trong một cuộc phỏng vấn, trong đó bao gồm cả những điểm mạnh và hạn chế. Câu hỏi này có thể giúp phát hiện ra một số điểm yếu của bạn.

Thứ hai, các nhà quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau muốn xem cách bạn xử lý chướng ngại vật.

Câu hỏi này là một phiên bản đối kháng nhiều hơn của câu hỏi thông thường, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Chiến lược chính với cả hai câu hỏi này là sử dụng câu trả lời của bạn như một cơ hội để làm nổi bật sức mạnh. Trả lời đúng, nó thực sự là một cơ hội để bạn tỏa sáng!

Mẹo để ứng phó

Xoay câu trả lời của bạn xung quanh ưu điểm của bạn để nhấn mạnh điều đó.

Ví dụ, nếu bạn thích công việc và công ty khen thưởng tư duy độc lập, bạn có thể trả lời, “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn đang tìm kiếm ai đó phát triển trong một môi trường mà quản lý nghiêm chỉnh quy định cách thực hiện từng nhiệm vụ.

Tôi làm việc tốt hơn khi tôi được đưa ra một số hướng dẫn chung với kết quả mong muốn và sau đó cho phép mất một ít thời gian về cách tôi sẽ thực hiện nhiệm vụ đó. ”

Tập trung vào một đặc điểm tính cách Một ví dụ khác có thể nhấn mạnh một đặc điểm tính cách có thể được xem là có lợi cho công việc mà nhà tuyển dụng không thể tìm thấy ở những người tìm việc làm khác. Ví dụ, bạn có thể nói, “Bạn không nên thuê tôi nếu một người hướng ngoại không phù hợp với công ty của bạn hoặc trong công việc này. Tôi phát triển mạnh về sự tương tác với các đồng nghiệp và khách hàng. Tôi có thể tiếp tục công việc, nhưng xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người là ưu tiên rõ ràng của tôi. ” Hãy trung thực Không có nhân viên nào thoát khỏi những điểm yếu – điều đó đơn giản là không thể. Vì vậy, nếu bạn trả lời bằng cách nói, “Không có lý do gì để không thuê tôi,” nó sẽ nghe có vẻ hoang mang. Ví dụ, bạn có thể nói, “Nếu bạn đang tìm ai đó để dẫn dắt các cuộc họp, thì có lẽ tôi không phù hợp với vị trí này. Tôi thích hợp hơn để trở thành người tham gia tích cực trong các cuộc họp hơn là dẫn dắt họ. Nhưng nơi tôi thực sự tỏa sáng là ở vị trí thực hiện, một cuộc họp tạo ra rất nhiều ý tưởng tuyệt vời, nhưng sau đó không ai trong số chúng được hoàn thành. Một trong những điểm mạnh của tôi là theo dõi nhiệm vụ cuộc họp và hoàn thành dự án nói chung.

” Đề cập đến một điểm yếu – Cẩn thận Một tùy chọn khác để trả lời câu hỏi này là bắt chước cách bạn trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đề cập đến một điểm yếu, sau đó thảo luận về cách bạn đang làm việc để cải thiện trong khu vực đó. Một lần nữa, hãy chắc chắn không đề cập đến một điểm yếu mà sẽ làm cho bạn không phù hợp với vị trí. Ví dụ: “Khi nói đến dự án, tôi luôn đạt đến hạn chót. Nhưng tôi phải thừa nhận, tôi không tuyệt vời khi đến làm việc lúc 9 giờ sáng. Nếu điều quan trọng là công ty của bạn phải có nhân viên đến sớm, Tôi là một con cú đêm cổ điển, có nghĩa là tôi có xu hướng làm việc muộn tại văn phòng.

Những gì không nên nói trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau

Phủ định quá mức

Có, bạn phải đưa ra lý do tại sao người phỏng vấn không muốn thuê bạn. Nhưng đó không phải là trọng tâm của câu trả lời. Đảm bảo trong câu trả lời của bạn có một điều tích cực hơn.

Cung cấp lý do không đủ điều kiện

Nếu công việc kêu gọi một người định hướng chi tiết, đây không phải là lúc để thú nhận, “Tôi là một trong những người hay quên nếu nó không được đính kèm!” Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn không chỉ ra một lỗ hổng mà là một đối phó cho vị trí.

Bỏ qua trả lời hoàn toàn

Như đã đề cập ở trên, bạn phải đưa ra lý do tại sao các nhà tuyển dụng có thể không muốn thuê bạn, và nó phải hợp lý và trung thực.

Bạn nên tập trung vào sự tích cực, nhưng không phản ánh xấu về bạn như một ứng cử viên.

Chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo

Tất nhiên, bạn cần phải phù hợp với những phẩm chất bạn chia sẻ với công việc và công ty. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi như “Hãy cho tôi một ví dụ về cách mà sự hướng ngoại của bạn đã giúp bạn trong công việc gần nhất của bạn.”

Bạn cũng có thể nhận được một yêu cầu trực tiếp về việc cần cải thiện điểm yếu của bạn. Trong trường hợp đó, hãy sẵn sàng chia sẻ một điểm yếu không phải là trọng tâm của công việc hoặc một công việc mà bạn đã giải quyết với một số thành công.

Hoặc, lựa chọn một điểm yếu đó là một kỹ năng mềm như quản lý thời gian hoặc tổ chức hơn là một cái gì đó như thiếu giáo dục có thể là điều cần thiết để thực hiện công việc.

Không ai hoàn hảo, vì vậy nói rằng bạn không có điểm yếu không phải là một câu trả lời đáng tin cậy hoặc hiệu quả. Thay vào đó, cách tiếp cận tốt nhất là để chứng minh rằng bạn biết điểm mạnh của bạn, nhận thức được điểm yếu của bạn và đã học cách làm việc xung quanh sai sót của bạn, vì vậy chúng không ảnh hưởng đến thành công của bạn.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *