Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Cách Tốt Nhất Để Nói Về Điểm Yếu Của Bạn Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Vĩnh Long

 Khi bạn được hỏi về điểm yếu hoặc khía cạnh về bản thân của bạn mà bạn muốn phản hồi. Điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn tạo ra bất kỳ nghi ngờ về khả năng của bạn về công việc. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn để lại ấn tượng bạn kiêu ngạo hoặc không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu.

Có nhiều cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì.

Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng đối với công việc, thảo luận các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc đã cải thiện.

Làm thế nào để trả lời ? Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn nên luôn luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực của kỹ năng và khả năng của bạn như một nhân viên.

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết cho sự thành công trong công việc đó.  Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc thực hiện các bài thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp với người khác.

Đề cập đến các kỹ năng bạn đã cải thiện Một lựa chọn khác là thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây của bạn, hoặc bạn đang tích cực làm việc để cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn cam kết tự cải thiện cho phù hợp với yêu cầu ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Trong trường hợp này, bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân, và sau đó đề cập đến kết quả.

Biến một điều tiêu cực thành tích cực Một lựa chọn khác là biến một điều tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: sự thôi thúc cấp bách cần phải hoàn thành dự án có thể được chuyển thành tích cực: ví dụ: bạn là ứng viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng giờ. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến từng chi tiết dẫn bạn đến kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mọi email bạn đã gửi hai lần. Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này, và có khả năng ngăn chặn nó khỏi can thiệp vào năng suất của bạn.  Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn việc làm về những điểm yếu quan trọng nhiều như những gì bạn nói.

Chuẩn bị cho các biến thể của câu hỏi Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như “Phần nào của công việc sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?”  Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được ghép nối với một câu hỏi quan trọng (nếu không nhiều) quan trọng về điểm mạnh lớn nhất của bạn ở thị trường việc làm Vĩnh Long.