Câu trả lời tốt nhất khi được hỏi  : “ Tại sao chúng tôi nên thuê bạn ?” khi phỏng vấn ở Cà Mau

Khi một người quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau hỏi bạn, “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” Cô ấy thực sự hỏi, “Điều gì làm cho bạn phù hợp nhất cho vị trí này?”

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này phải là thuyết phục ngắn gọn, giải thích những gì bạn có để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở thị trường việc làm Cà Mau.

Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động thuê người tìm việc làm để giải quyết vấn đề, cho dù đó là thúc đẩy doanh số bán hàng hoặc tinh giản quy trình hoặc xây dựng thương hiệu. Mục tiêu của bạn khi phòng vấn tìm việc làm là cho thấy rằng bạn là người tốt nhất để giải quyết vấn đề đó.

Bạn càng làm điều đó càng tốt, cơ hội của bạn càng tốt hơn. Đừng cảm thấy bị choáng ngợp bởi quá trình này! Chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc, suy nghĩ về cách những phẩm chất này diễn ra trong cuộc sống thực, và sau đó xem lại những gì làm cho bạn nổi bật như một ứng cử viên.

Bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với các yêu cầu công việc

Khi bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc điểm, kỹ năng và bằng cấp. Sau đó, tạo danh sách những phẩm chất bạn có phù hợp với những yêu cầu đó.Chọn năm đến bảy điểm mạnh của bạn tương ứng chặt chẽ với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì phân biệt bạn với tư cách là một ứng cử viên.

Nếu bạn không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, hãy xem lại các chứng chỉ của bạn với một công việc. Đừng quên nghĩ xa hơn mô tả công việc và xem xét kỹ năng và thành tích nào của bạn làm cho bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu biết hơn về sản phẩm phỏng vấn tìm việc làm, hãy nhớ là tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí. Ví dụ, đây là một công việc đăng tải bao gồm danh sách các phẩm chất, kỹ năng và thành tích có liên quan của ứng viên tìm việc làm.

Đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một điều phối viên hành chính cho sự khởi đầu công ty nhỏ nhưng đang phát triển của chúng tôi.

Yêu cầu bao gồm: 2-3 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm quản lý trang web và lưu trữ hồ sơ), kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, khả năng làm việc độc lập và kỹ năng ưu tiên mạnh mẽ. Danh sách các điểm mạnh liên quan:

• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ (viết, nói, phi ngôn ngữ)

• Thân thiện

• Nhiệt tâm

• 3 năm kinh nghiệm quản lý

• Kinh nghiệm sử dụng nhiều hệ thống quản lý máy tính

• Chuyên gia trong excel

Trả lời mẫu: Dựa trên những gì bạn đã nói và từ nghiên cứu tôi đã thực hiện, công ty của bạn đang tìm kiếm một trợ lý hành chính mạnh về kỹ năng giao tiếp và kỹ năng công nghệ.

Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi phù hợp tốt với vị trí đó. Tôi là một người giao tiếp hiệu quả, có kỹ năng trong việc thuyết trình, nói chuyện qua điện thoại và liên lạc qua email.

Tôi cũng thành thạo trong một số chương trình phần mềm có liên quan, bao gồm các hệ thống quản lý máy tính và các bộ bảng tính. Tôi thực sự thích mang kỹ năng đa dạng của mình đến công ty bạn.

Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa bằng cấp của bạn

Đối với mỗi chứng chỉ hoặc ưu điểm mà bạn đã đề cập, hãy nghĩ đến một thời điểm cụ thể mà bạn đã sử dụng đặc điểm đó để đạt được điều gì đó.  Bất cứ ai cũng có thể nói, “Tôi có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ”, nhưng không phải ai cũng có thể kể một câu chuyện về cách họ sử dụng những kỹ năng giao tiếp đó để đàm phán một thỏa thuận hoặc hòa giải xung đột đe dọa sự thành công của một dự án lớn. Trong thực tế, trình độ của bạn có thể đi qua như vô nghĩa nếu bạn không thể sao lưu chúng với các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc của bạn. Bất cứ khi nào bạn kể một câu chuyện về cách kỹ năng và khả năng của bạn diễn ra tại nơi làm việc, hãy chắc chắn kết luận với bất kỳ kết quả tích cực nào phát sinh từ những hành động bạn đã thực hiện.  

Tập trung vào tính độc đáo của bạn

Người phỏng vấn muốn biết bạn nổi bật như thế nào trong số các ứng viên khác. Điều quan trọng là tập trung vào một hoặc hai phẩm chất bạn sở hữu khác với những gì người tìm việc làm khác có thể cung cấp hoặc thường khó tìm thấy hơn trong các ứng cử viên tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau.

Một câu hỏi liên quan là “Tại sao chúng ta không nên thuê bạn?”

Hãy sẵn sàng trả lời điều đó. Tránh rơi vào cái bẫy khiêm tốn khoe khoang về những đặc điểm tốt nhất của bạn: “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn không muốn một người không đáp ứng đủ doanh số mỗi quý!”  Thay vào đó, hãy trả lời trung thực và chu đáo. Ví dụ: “Bạn không nên thuê tôi nếu hướng ngoại sẽ phù hợp với nhóm của bạn. Tôi đánh giá cao tinh thần đồng đội và các mối quan hệ, và làm công việc tốt nhất của tôi trong môi trường cộng tác. ” Khi được hỏi, câu hỏi này có thể cung cấp cho bạn thông tin về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc hay không cũng quan trọng như thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người tốt nhất cho vai trò.