Làm sao để đàm phán thật thuyết phục, tìm hiểu ngay

Việc làm Cần Thơ : Làm sao để đám phán thật thuyết phục, tìm hiểu ngay

Theo tâm lý chung, mọi người thường không “mặn mà” trong việc thương lượng về một vấn đề nào đó, vì nó phải chứa đựng những gút mắt thì mới dẫn đến việc phải ngồi lại đàm phán cùng nhau. Việc đàm phán diễn ra thường xuyên cả trong cuộc sống hằng ngày lẫn công việc, đặc biệt là thị trường việc làm Cần Thơ. Việc bạn có được kỹ năng đàm phán hoàn hảo hoàn toàn có thể giúp bản thân cũng như doanh nghiệp giải quyết được gần như mọi việc. Và hiển nhiên không phải ai cũng có được kỹ năng “vàng” này . Đối với các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm, đặc biệt là việc làm Cần Thơ thì phải trang bị cho mình kỹ năng thiết yếu này ngay từ bây giờ.

Dưới đây là một số bí quyết để tạo ra nghệ thuật đàm phán thật chuyên nghiệp mà đã được sử dụng bởi nhiều chuyên gia đi tiên phong. Chúng sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể năng lực thương thảo trong môi trường việc làm Cần Thơ, hoặc bạn cũng có thể trang bị cho mình tuyệt chiêu quý báu này trong quá trình tìm việc làm để trở nên nổi trội hơn.

Học cách kiểm soát cảm xúc 

Bất kỳ một ai mất kiểm soát trước đều sẽ là người thua cuộc vì bạn đã vô tình đưa cuộc thảo luận đi đến một hồi kết khác, và điều này thật sự sẽ gây mất điểm trầm trọng nếu như đó là với cấp trên hoặc khách hàng của bạn. Vì thế,  bạn nên học cách kiểm soát cảm xúc của bạn ngay từ bây giờ nếu bạn thật sự mong muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Cần Thơ. Bằng cách duy trì sự bình tĩnh, bạn cũng có thể nhận được sự tôn trọng và tin tưởng từ những người tham gia vào cuộc trò chuyện đó.

Đặt ra câu hỏi, lắng nghe và ghi chú

Đàm phán không phải là cạnh tranh hơn thua giữa các bên với nhau, mà chính là cho mọi người thấy được sự quan tâm của bạn đến vấn đề đang được đề cập. Bằng cách đặt ra một vài các câu hỏi thích hợp, lắng nghe ý kiến của đối tác, và tìm hiểu về cách nhìn nhận của họ đối với chủ đề đang được thảo luận như thế nào. Sau đó, ghi chú lại một số đặc điểm chính để chắc chắn rằng bạn sẽ không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào, đồng thời tìm hướng giải quyết vấn đề theo hướng hai bên cùng có lợi.

Điều chỉnh kỹ thuật giao tiếp của bạn theo tính cách của người đối diện

Một trong những kỹ năng đàm phán quan trọng chính là điều chỉnh kỹ thuật giao tiếp của mình theo tính cách của người đối diện. Hãy tìm hiểu về tính cách của người tham gia vào cuộc đàm phán với bạn và từ đó, hãy khéo léo thay đổi kỹ thuật giao tiếp tương ứng và bạn sẽ nhìn thấy được những hiệu quả  tích cực. Nếu bạn đang đối phó với một đối tác cố chấp, khi đó bạn cần phải truyền đạt sự thật một cách cứng rắn kèm với các dữ liệu và bằng chứng cụ thể. Nếu bạn gặp một đối tác thiếu kiên nhẫn và quyết đoán, bạn phải cho họ biết rằng cả hai đều có chung những sở thích cơ bản. Bạn cũng nên cố gắng thu hút cảm xúc của họ.

HIểu tầm quan trọng về sự thỏa hiệp giữa hai bên

Trong quá trình đàm phán, sẽ tốt hơn nếu đề xuất những nguyên tắc chung và theo hướng đôi bên cùng có lợi. Hãy để đối tác của bạn được thực hiện một đề xuất ban đầu và sau đó sử dụng đề xuất đó làm cơ sở cho những đề xuất tiếp theo. Mỗi bên cùng nhau bàn bạc và quy nạp về chung một quan điểm, như vậy bạn không phải lo lắng nếu một trong hai bên cảm thấy sự thõa hiệp là không công bằng với các bên còn lại.

Việc có được kỹ năng đàm phán tốt không phải là điều dễ dàng, nhất là đối với các bạn mới ra trường và đang trong quá trình tìm việc làm. Bạn cần phải được rèn giũa và cọ xát thực tế trong một khoảng thời gian nhất định thì mới tập cho mình được sự phản ứng  chuyên nghiệp với từng trường hợp cụ thể. Nhưng bạn đừng quá lo lắng, những bí quyết bên trên sẽ phần nào giúp bạn nắm bắt được một số yếu tố tâm lý và điều chỉnh hành vi phù hợp, và dần dần bạn sẽ trở nên “nhạy” hơn trong nhiều tình huống ứng xử.

Kỹ năng giải quyết vấn đề : Chìa khóa thành công

Kỹ năng giải quyết vấn đề : Chìa khóa thành công cho mọi công việc tại Cần Thơ

Chúng ta phải đối mặt với vô số vấn đề hàng ngày cả trong cuộc sống lẫn công việc, đặc biệt là việc làm tại Cần Thơ.  Chính vì thế, kỹ năng giải quyết công việc trở nên cực kỳ quan trọng mà hầu hết những ai đang trong quá trình tìm việc làm đều phải trang bị cho mình “báu vật” ấy, nhất là trong thị trường việc làm Cần Thơ lại càng phải cân nhắc hơn.

Sự thất bại trong các mối quan hệ cá nhân và giữa các doanh nghiệp đều bắt nguồn từ việc yếu kém kỹ năng giải quyết vấn đề, và sẽ không có gì ngạc nhiên khi vấn đề này xảy ra thường xuyên trong các việc làm Cần Thơ.  Sẽ thật tuyệt vời nếu chúng ta có được khả năng giải quyết tất cả các vấn đề một cách hiệu quả và kịp thời, tuy nhiên trong mỗi vấn đề, chúng ta đều phải ít nhiều lao tâm vì nó.

Nhưng bạn đừng quá lo lắng, bài viết này sẽ giúp bạn “phác họa” được một hướng đi cụ thể trong quá trình nhận dạng và giải quyết vấn đề, nhất là là việc làm Cần Thơ. Chỉ khi bạn có những  định hướng cụ thể những gì cần làm tiếp theo sau mỗi bước, bạn sẽ không còn “khập khựng” là không biết nên bắt đầu thế nào nữa.

Trước hết, chúng ta cần hiểu vấn đề là gì?

“Vấn đề là một sự đáng ngờ hoặc khó khăn mà đòi hỏi cần có một giải pháp khắc phục”

Và trong một vấn đề luôn có hai điểm đặc trưng : Những mục tiêu và trở ngại

Mục tiêu

Là các công việc hoặc mong muốn  cụ thể được đặt ra để đạt được một kết quả khả quan nhất, theo sau đó chính là một số trở ngại mà bạn cần phải vượt qua.

Rào cản

Và nếu bạn có mục tiêu thì chắc chắn sẽ có những trở ngại mà bạn buộc phải vượt qua được chúng. Việc bạn cần làm là giải quyết vấn đề liên quan đến việc làm thế nào để vượt qua các rào cản để đạt được mục tiêu ngay lập tức.

Các giai đoạn giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề hiệu quả thường phải trải qua một số bước hoặc giai đoạn nhất định, chẳng hạn như các bước tiêu biểu được nêu lên dưới đây mà bạn có thể tham khảo qua:

Nhận dạng vấn đề:

Giai đoạn này bao gồm: Phát hiện và nhận dạng một vấn đề; xác định bản chất của vấn đề; xác định vấn đề đó là gì.

Giai đoạn đầu của việc giải quyết vấn đề có thể rõ ràng nhưng thường đòi hỏi phải suy nghĩ và phân tích nhiều hơn. Xác định một vấn đề có thể là một nhiệm vụ khó khăn, vì bạn không thể lường trước được tất cả những biến cố gì có thể xảy ra? Bản chất của vấn đề là gì?  Làm thế nào vấn đề có thể được sự nhận định tốt nhất về vấn đề đó? Bằng việc phân tích và tìm hiểu vấn đề sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nó đồng thời có thể truyền đạt đến cho những người có liên quan.

Cấu trúc vấn đề:

Giai đoạn này bao gồm: Quan sát, kiểm tra cẩn thận, tìm hiểu và phát triển tổng thể về vấn đề.

Từ việc xác định vấn đề, tiếp theo đó là kiểm tra và phân tích kỹ lưỡng về sự phát triển của vấn đề. Giai đoạn này là tất cả những gì liên quan đến việc tìm kiếm và phân tích thực tế, xây dựng một “bức tranh toàn diện” hơn về những mục tiêu và rào cản của chúng. Giai đoạn này có thể không cần thiết cho những vấn đề rất đơn giản nhưng rất cần thiết cho các vấn đề về bản chất phức tạp hơn.

Tìm kiếm các giải pháp có thể có:

Trong giai đoạn này, bạn sẽ tạo ra một loạt các tình huống có thể xảy ra

Từ thông tin thu thập được trong hai giai đoạn trước,  bây giờ là lúc để bắt đầu suy nghĩ về các giải pháp khả thi cho vấn đề được xác định. Vấn đề xảy ra trong một nhóm sẽ cho phép mỗi người trong nhóm thể hiện quan điểm của họ về các giải pháp khả thi.  Nhưng nếu trong tổ chức tổng thể, những người khác nhau sẽ có chuyên môn khác nhau và ở các lĩnh vực khác nhau, vì thế, hãy lắng nghe quan điểm của mỗi cá nhân để có hướng giải quyết tốt nhất.

Đưa ra một quyết định:

Giai đoạn này liên quan đến việc phân tích cẩn thận các giải pháp khác nhau và sau đó chọn ra giải pháp tốt nhất để thực hiện.

Sau quá trình nhận dạng, phân tích và tìm giải pháp, thì bây giờ là lúc để xem xét đến từng giải pháp tiềm năng và phân tích kỹ lưỡng nó. Đây có lẽ là phần phức tạp nhất trong quá trình giải quyết vấn đề. Điều quan trọng ở giai đoạn này chính là lựa chọn giải pháp có khả năng mang lại kết quả khả thi nhất , vì đôi lúc một giải pháp sau khi được áp dụng sẽ kéo theo những vấn đề khác, chính vì thế bạn cần phải xem xét thật kỹ lưỡng trước khi đi đến quyết định.

Thực hiện:

Giai đoạn này liên quan đến việc chấp nhận và áp dụng giải pháp được lựa chọn.

Thực thi nghĩa là tiến hành thực hiện giải pháp đã chọn. Trong quá trình thực hiện, nhiều vấn đề có thể phát sinh nếu việc xác định cấu trúc của vấn đề ban đầu không được thực hiện đầy đủ.

Giám sát / Tìm kiếm Phản hồi:

Giai đoạn cuối cùng là theo dõi các kết quả sau khi tiến hành giải pháp được lựa chọn trong một khoảng thời gian, và nó bao gồm việc tìm kiếm phản hồi về sự thành công của các kết quả của giải pháp đã chọn.

Bất kỳ một ai trong chúng ta đều sẽ phải đối mặt với một vài vấn đề, đồng thời tìm kiếm giải pháp khắc phục chúng. Không cần biết điều đó sẽ lấy đi của bạn bao nhiêu thời gian, bạn phải làm gì để đi đến được quyết định đó, nhưng người khác lại chỉ xem trọng kết quả hơn là những nỗ lực bạn đã bỏ ra. Chính vì thế, hãy phân tích kỹ lưỡng vấn đề và lựa chọn giải pháp sáng suốt nhất. Các bạn đang tìm việc làm, nhất là các bạn sinh viên, thì hãy nhớ học cách trang bị ngay cho mình kỹ năng quý báu này và thu hút các nhà tuyển dụng.

 

Các Công Việc Trực Tuyến Có Ít Hoặc Không Có Kinh Nghiệm Tại Tiền Giang

Bạn đang lên kế hoạch tìm việc làm tại Tiền Giang – nơi mà bạn đang sống? Không phải ai làm việc ở nhà cũng đều tìm kiếm các lựa chọn nghề nghiệp hoặc tìm một việc làm lâu dài. Đôi khi bạn chỉ muốn tìm việc làm nào đó mất ít thời gian và tương đối dễ dàng để thực hiện, thậm chí bạn chỉ muốn ngồi nhà cũng có thể hái ra tiền. Nếu điều đó mô tả bạn, một số việc làm tại Tiền Giang mang tính trực tuyến này có thể chỉ dành riêng cho bạn.

Quy trình đăng ký trực tuyến cho các công việc này bước đầu tiên là đặt bút vào “hợp đồng ngắn hạn”  là từ tốt nhất để diễn tả cho các nhà làm việc độc lập. Một số trong những cơ hội này — như các công việc vi mô — bạn có thể áp dụng rất tốt và bắt đầu công việc ngay và luôn. Tất nhiên những công việc này đòi hỏi rất ít cam kết và thường có thể được thực hiện theo lịch trình của riêng bạn.

Một lời cảnh cáo: Hãy nhớ rằng những người thuê bạn không biết nhiều về bạn và ngược lại.  Những công việc này không trả nhiều tiền và họ sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo cho hồ sơ của bạn. Quy mô công việc không lớn và việc làm này cũng không mang lại cho bạn một mức thu nhập ổn định. Đôi khi nó còn tiêu tốn của bạn rất nhiều thời gian bởi bạn không thể yêu cầu bất kỳ sự giúp đỡ nào từ đồng nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng bạn làm việc hoàn toàn một mình. Nếu bạn là một người làm việc độc lập, bắt đầu tìm việc làm tại nhà ngay bây giờ vì công việc này hoàn toàn phù hợp với bạn.

Nhân viên nhập liệu

Nhập dữ liệu trực tuyến là một lĩnh vực làm việc tại nhà đang phát triển và thị trường việc làm Tiền Giang cũng không nằm ngoài dòng chảy này. Công nghệ mới giúp các công ty thuê các nhà tìm việc làm độc lập dễ dàng hơn rất nhiều để hoàn thành công việc trên các dự án nhập dữ liệu.

Các nhân viên khai thác và nhập dữ liệu có thể truy cập thông qua trang chủ của công ty hoặc sử dụng các phần mềm hỗ trợ được công ty cung cấp. Nhập dữ liệu có thể bao gồm các trường như bản sao cơ bản, tổng hợp; tuy nhiên, hầu hết phiên mã yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn là nhập dữ liệu.

Thử nghiệm trang web hoặc ứng dụng

Có rất nhiều ý kiến về những gì hiệu quả và những gì không có trên web? Sau đó, bạn có thể chỉ cần tìm việc làm trong lĩnh vực thử nghiệm khả năng sử dụng từ xa. Trên thực tế, không ai thực sự làm lâu dài cho lĩnh vực này, nhưng người thử nghiệm có thể nhận thêm một số công việc xem xét các trang web hoặc các ứng dụng di động có thể vẫn đang được phát triển. Và bạn thậm chí không nhất thiết phải có nhiều kiến thức về Internet vì một số nhà phát triển muốn quan điểm của người mới bắt đầu.

Đánh giá tìm kiếm

Cơ hội làm việc tại nhà cụ thể này đòi hỏi bạn có một chút kinh nghiệm làm việc, nhưng công việc này cũng mang lại một khoản tiền kha khá. Công cụ đánh giá và công cụ tìm kiếm kiểm tra kết quả tìm kiếm trên Internet sẽ đưa ra phản hồi về việc liệu chúng có chính xác, có liên quan và liệu có spam hay không. Để làm điều này, người đánh giá phải hiểu biết về văn hóa và Internet và có kỹ năng giao tiếp tốt. Đôi khi một bằng cấp đại học là bắt buộc hoặc sẽ được coi như một lợi thế, nhưng kinh nghiệm trực tiếp như một người đánh giá tìm kiếm thì không được đề cập tới.

Thế nào bạn đã sẵn sàng tìm việc làm tại nhà hay chưa? Có rất nhiều công việc đang được mô tả trên các trang mạng tìm việc làm Tiền Giang đấy.

 

 

 

10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng

Bạn có thông minh hơn người phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long?

Nếu bạn chuẩn bị đúng cách, bạn sẽ vượt qua được các câu hỏi ở thị trường việc làm Vĩnh long. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người sử dụng lao động đôi khi hỏi những câu hỏi phức tạp để đi du lịch bạn – không phải vì mục đích xấu, nhưng để có được một ấn tượng chính xác về bạn.

Những người phỏng vấn biết rằng bạn có thể đã thực hành tất cả các câu hỏi truyền thống, vì vậy họ cố gắng hiểu rõ hơn về nền tảng của bạn, kỹ năng giao tiếp của bạn và cách bạn thực hiện nếu họ cung cấp cho bạn công việc.

Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng :

1.Bạn có phải là người kiểm tra email trong kỳ nghỉ của bạn không?

Bẫy: Đây là một điều khó khăn. Một mặt, bạn muốn tự đặt mình là người cống hiến hết mình cho công việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng biết rằng sức khỏe và tinh thần của nhân viên là yếu tố then chốt để thành công liên tục và muốn đảm bảo bạn thông minh trong việc chăm sóc bản thân ngay cả bên ngoài văn phòng. Quá tải là một điều thực sự, và không có vấn đề gì nếu bạn nghĩ rằng bạn đang có vấn đề và cần nghỉ ngơi, ai cũng là con người và tất cả mọi người cần thời gian thư giản.

2.Vị trí này có vai trò tương tự như bất kỳ công việc nào khác mà bạn đang cân nhắc không?

Bẫy : Người phỏng vấn của bạn có thể có hai mục tiêu trong tâm trí ở đây. Anh ta hoặc cô ta có thể sẽ giận dữ nếu phát hiện ra bạn cũng đang nộp đơn tìm việc làm ở đơn vị khác ở thị trường việc làm vinh long, hoặc có thể đang cố gắng để có được một ý tưởng tốt hơn về kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, và mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn. Đây có thể là một cách tốt để người phỏng vấn hiểu được kỹ năng mạnh nhất của bạn và xác định xem bạn có thực sự phù hợp với công việc hay không.

3.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bẫy: Bước đầu tiên để trả lời câu hỏi này là thừa nhận nó. Khi người sử dụng lao động hỏi câu hỏi này, nó không chỉ là tìm ra điểm yếu của bạn, mà còn tìm hiểu xem bạn có dự định cho họ biết hay không hoặc bạn đang có ý định thay đổi hay không.

4. Nếu bạn có thể làm việc cho bất kỳ công ty nào, bạn sẽ làm việc ở đâu? Bẫy: Người phỏng vấn của bạn có thể đang cố gắng tìm ra cách bạn sẽ đầu tư vào công ty của họ, ngoài việc xác định nơi khác bạn có thể đang nộp đơn tìm việc làm. Đôi khi mọi người gặp khó khăn trong việc trả lời loại câu hỏi này bởi vì họ không thể quyết định liệu họ có nên giữ lại thông tin hay đề cập đến một số công ty tên tuổi lớn khác mà họ đã phỏng vấn hay không.

5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn tìm hiểu xem bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty hay chưa và liệu bạn có muốn công việc này, thay vì bất kỳ công việc cũ nào.

6. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? Bẫy: Người sử dụng lao động không muốn đầu tư vào việc thuê mướn, đào tạo và trả tiền cho một nhân viên đi loanh quanh, hoặc ai sẽ thay đổi con đường sự nghiệp. Mặc dù ngày càng trở nên phổ biến hơn đối với mọi người để dành ít thời gian hơn cho mỗi công việc họ nắm giữ, bạn chắc chắn không muốn cung cấp cho người sếp của bạn bất kỳ nghi ngờ nào về cam kết của bạn đối với vai trò của công việc.

7. Bạn nghĩ người giới thiệu của bạn sẽ nói về bạn? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn xem liệu bạn có bất an về người giới thiệu của mình hay không và liệu bạn có tự nguyện nói ra bất kỳ thông tin tiêu cực nào về trải nghiệm trước đó hay khả năng thành công trong vai trò của bạn hay không.
8. Phần nào của mô tả công việc có vẻ khó khăn nhất và tại sao?
  Cái bẫy: Bạn thực sự có kinh nghiệm như bạn nói? Khi nói đến một mô tả công việc, có thể sẽ có những khía cạnh mà bạn có thể gặp khó khăn, và các khía cạnh đó sẽ gây ra cho bạn một số rắc rối. Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu lớn nhất của họ hay không.

9. Cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn. Bẫy: Trong nhiều trường hợp, niềm đam mê sinh sản năng suất. Sự cống hiến dẫn đến thành công. Người sử dụng lao động muốn biết bạn đầu tư vào vai trò như thế nào, hoặc nếu bạn thấy công việc như một biện pháp chỉ để duy trì một số thu nhập trong khi bạn săn tìm điều gì đó tốt hơn. Nhà tuyển dụng muốn biết nếu bạn thích ý tưởng của công việc, hoặc bản thân công việc. Chỉ vì một chức danh công việc có vẻ quyến rũ, không có nghĩa là bạn sẽ thích công việc hàng ngày.

10. Mọi người đều có một cường điệu trên ứng dụng công việc của họ. Của bạn là gì? Bẫy: Bạn sẽ rơi cho nỗ lực của người phỏng vấn của bạn thuyết phục bạn thừa nhận đó là một sự phóng đại hoặc nói dối nhỏ màu trắng trong đơn xin việc của bạn? Hy vọng là không. Và hy vọng, thư xin việc hoặc hồ sơ xin việc của bạn hoàn toàn dựa trên sự thật. Nó không bao giờ đáng để lừa dối trên đơn xin việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Ở Nước Ta

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Và 5 Môi Trường Làm Việc Khắc NghiệtNước Ta

Có hàng trăm đặc điểm của các môi trường làm việc khác nhau ở Việt Nam: Một số có thể dễ dàng được đo lường và định lượng – ví dụ như không gian văn phòng có sẵn và màu sắc của các bức tường. Và một số khó đo lường hơn – chẳng hạn như cảm giác chung về tình trạng bất ổn hoặc sự nhiệt tình có thể cảm nhận thông qua người tìm việc làm hoặc nhân viên.

Giống như bất kỳ doanh nhân nào, bạn muốn tạo ra môi trường làm việc “tốt nhất” ở Việt Nam, một môi trường cho phép các thành viên trong nhóm hoạt động ở mức hiệu quả nhất và vẫn hài lòng với công việc của họ trong nhiều năm tới.

Thật không may, không có môi trường làm việc “tốt nhất” duy nhất. Bất kỳ nơi làm việc nào cũng có thể có đặc điểm của nhiều môi trường và cách bạn kết nối chúng lại với nhau tùy thuộc vào thương hiệu, văn hóa và thái độ của những người bạn làm việc cùng.

 

Tuy nhiên, để chỉ cho bạn đúng hướng, tôi đã liệt kê bên dưới một số môi trường làm việc tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi gặp phải – với tư cách là một người tìm việc làm, một nhân viên, một doanh nhân và nhà tư vấn.

Đầu tiên, danh sách những môi trường làm việc tốt nhất:

1. Môi trường ‘hoài nghi cởi mở’

Trong một môi trường hoài nghi cởi mở, mọi thứ đều được đặt câu hỏi bởi vì các câu hỏi được khuyến khích. Khi ai đó đề xuất một chiến lược tiếp thị mới, người khác sẽ hỏi tại sao nó sẽ hoạt động tốt hơn chiến lược cũ đang bị thay thế. Thảo luận về nguồn cấp dữ liệu câu hỏi và bởi vì mọi người đặt câu hỏi, mọi người đều đang chuyển công ty về phía trước. Không ai bị đánh giá hoặc khiển trách vì ý tưởng của họ, và tất cả các ý tưởng đều được coi là bình đẳng.

2. Môi trường tập trung vào cá nhân

Trong một môi trường tập trung vào cá nhân, văn phòng làm việc cung cấp cho cá nhân sự linh hoạt để tùy chỉnh phong cách làm việc của riêng họ. Một số cá nhân có thể được phép làm việc tại nhà nếu điều đó không ảnh hưởng đến năng suất của họ. Những người khác có thể có giờ làm việc linh hoạt, và những người khác có thể tùy chỉnh bàn làm việc và đồ nội thất của họ theo ý thích.

3. Môi trường không có bức tường

Môi trường không có bức tường là tất cả về việc giữ cho các thành viên ở cùng nhau. Không có văn phòng hoặc buồng kín (hoặc nếu có, cửa mở), vì vậy nhân viên có thể nói chuyện thoải mái với nhau. Những môi trường này thường có phòng giải lao chung và các sự kiện xây dựng nhóm để truyền cảm hứng cho sự hợp tác và đánh giá lẫn nhau.

4. Môi trường phản hồi lẫn nhau

Môi trường này ủng hộ phản hồi trung thực trên tất cả các hình thức giao tiếp khác ở Việt Nam. Khi một nhân viên cần cải thiện, họ sẽ được thông báo về điều đó. Khi cách tiếp cận của một ông chủ không hiệu quả, việc phản hồi cũng sẽ được thực hiện. Mọi người tin tưởng nhau để cung cấpthông tin, lắng nghe và phản hồi lẫn nhau, và mọi người đều có thể cải thiện kết quả.

5. Môi trường hợp nhất

Môi trường hợp nhất cho phép mọi người hoạt động dưới dạng cá nhân, nhưng vẫn tập trung vào việc thành công với tư cách là một nhóm. Loại môi trường này thường đặt mục tiêu “nhóm” và cho phép mọi người làm việc cùng nhau trong các nhóm nhỏ hơn để hoàn thành các nhiệm vụ của nhóm. Nhân viên tập trung vào làm việc cùng nhau, và cá nhân tự chịu trách nhiệm về chất lượng công việc của họ.

Sau đó, tất nhiên, chúng ta có danh sách những môi trường làm việc tồi tệ nhất mà những người tìm việc làm thường tránh:

1. Môi trường từ 9 đến 5

Môi trường “9 đến 5” mô tả nhiều hơn chỉ là giờ làm việc cố định; đó là một tâm lý nói rằng tất cả công việc cần phải phù hợp với những kỳ vọng nhất định. Thời gian biểu quá nghiêm ngặt, quy định trang phục nghiêm ngặt, giao thức nghiêm ngặt, cộng với các hoạt động nghiêm ngặt, chỉ hạn chế tính sáng tạo và tính cá nhân của các thành viên trong nhóm của bạn.

2. Môi trường phòng kín

Môi trường phòng kín là môi trường tập trung vào từng cá nhân. Thay vì cho phép cá nhân linh hoạt để phát triển và thay đổi, môi trường tiêu cực này buộc các cá nhân vào các phòng riêng biệt, tách biệt từng người khỏi nhóm và buộc họ hành động như những cá nhân. Làm như vậy sẽ làm hỏng hy vọng đạt được tinh thần đồng đội và khiến cho các cá nhân cảm thấy bị cô lập và oán giận.

3. Môi trường đang chìm hoặc tự bơi

Trong môi trường đang chìm hoặc tự bơi, chỉ có thành công hay thất bại, không có ở giữa (và thông thường, thất bại là không thể chấp nhận được). Môi trường này này không cho phép mọi người học hỏi từ những sai lầm của họ hoặc nhận ra rằng mặc dù không đạt được mục tiêu, quá trình của họ có thể được cải thiện. Cuộc sống thực có những khu vực màu xám; văn phòng của bạn cũng vậy.

4. Môi trường trừng phạt

Môi trường trừng phạt tha thứ cho hành vi tốt nhưng vẫn xử phạt hành vi xấu. Có những hậu quả cho các mục tiêu bị bỏ lỡ hoặc thủ tục bị vi phạm, nhưng không có phần thưởng cho hiệu suất vượt trội. Một môi trường như vậy tạo động lực cho sự sợ hãi, vốn kém hơn so với động lực được tạo ra bởi sự nhiệt tình.

5. Môi trường hệ thống lớp

Trong hệ thống lớp học, một số nhân viên được coi trọng hơn những người khác: Các ông chủ không thể được đặt câu hỏi, các nhà lãnh đạo không thể bị thách thức và nhân viên phải tuân thủ bất cứ điều gì họ được bảo. Môi trường này tạo ra sự oán giận và mất tập trung vào các ý tưởng và năng suất tích lũy.

Khi nói đến việc tối đa hóa sự hài lòng và năng suất của nhân viên, đó là một số môi trường tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi từng thấy. Hy vọng rằng, bạn có thể nhận ra một số trong những đặc điểm này ở nơi làm việc của riêng bạn, và học hỏi từ những tác động của chúng đối với nhóm của bạn.

Văn phòng của bạn không phải là hoàn hảo, cũng không phải phù hợp với bất kỳ kỳ vọng nào, nhưng nó phải cung cấp cho nhân viên của bạn mọi thứ họ cần để cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc chăm chỉ.

Cách trả lời khi phỏng vấn tìm việc: “Điểm mạnh nhất của bạn là gì

Có vẻ như một trong những câu hỏi phỏng vấn đơn giản khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long bạn sẽ được hỏi. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên tìm việc làm, câu hỏi này có thể khá phức tạp – hoặc họ quá khiêm tốn trong cách phản hồi hoặc họ không làm nổi bật được những điểm mạnh trên mục tiêu.

Sau khi tất cả, lý do chính người phỏng vấn đặt câu hỏi này là để xác định xem các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không.

Câu trả lời của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là người tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long tiềm năng nhất cho vị trí đó hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí một công việc kế toán, sẽ không có ích khi làm nổi bật sức mạnh của bạn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Khi bạn được hỏi về các điểm mạnh của mình, hãy thảo luận các thuộc tính sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể và đặt bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác. Nó cũng rất quan trọng để cho người phỏng vấn biết rằng bạn có phẩm chất mà người lãnh đạo đang tìm kiếm trong người nộp đơn mà họ sẽ thuê.

Có một số điểm mạnh mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên mà họ thuê sẽ khác nhau cụ thể cho công việc và công ty.

Bạn nên trả lời các câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào?

Cách tốt nhất để trả lời là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang nộp đơn xin ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Hãy sẵn sàng trả lời bằng cách lập danh sách các bằng cấp được đề cập trong bài đăng tìm việc làm.

Sau đó, tạo danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những kỹ năng được liệt kê. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách các kỹ năng của bạn xuống từ ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh. Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn xây dựng trên một ví dụ cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm. Càng có nhiều kỹ năng của bạn phù hợp với trình độ công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

Đây không phải là lúc để khiêm nhường. Trong khi bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng.  Việc tạo danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng có liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách các điểm mạnh mơ hồ. Và bạn không muốn có vẻ tự hào hay kiêu ngạo. Tập trung vào một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, phù hợp với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Giữ câu trả lời của bạn đúng trọng tâm và tập trung vào các lợi ích bạn sẽ mang lại cho công việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long. Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không nên phóng đại hoặc hứa hẹn.

 

Quản lý thời gian thế nào để công việc đạt hiệu quả tối đa

Bạn đã biết chưa : quản lý thời gian thế nào để công việc đạt hiệu quả tối đa tại Cần Thơ

Khi bạn có thể sắp xếp thời gian và giải quyết công việc thật tốt, điều đó sẽ giúp bạn giảm đi rất nhiều áp lực. Bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn, ít trì hoãn hơn và có nhiều thời gian thư giãn hơn. Và kỹ năng này đặc biệt quan trong với tất cả những ai đang có nhu cầu tìm việc làm, đặc biệt là các việc làm Cần Thơ.

Việc sắp xếp giải quyết công việc hợp lý sẽ tôn lên sự chuyên nghiệp tuyệt đối của bạn tại nơi công sở. Nhưng nếu bạn không biết mình nên làm gì đê phát triển kỹ năng quản lý thời gian thì có tin vui dành cho bạn đây. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số tuyệt chiêu cực đơn giản nhưng có thể giúp ích cho bạn trong vấn đề quản lý thời gian quý báu của mình thật hiệu quả đấy, đặc biệt là đối với các việc làm tại Cần Thơ.

Tạo danh sách cụ thể

Bạn muốn quản lý công việc hiệu quả thì trước hết bạn cần phải nắm rõ những công việc bạn cần làm đó là gì, sau đó lên một danh sách thật cụ thể và chi tiết. Nên đặc biệt lưu ý ghi chú vào những công việc phải ưu tiên hoàn thành trước, và những công việc nào bạn có thể làm sau đó. Cũng giống như việc bạn ra trường, sau đó tìm việc làm, trải nghiệm và phát triển. Đó cũng là một quá trình cơ bản mà bất kỳ ai cũng đã từng trải qua.

Thiết lập thời gian hoàn thành

Sau khi bạn đã lập ra danh sách công việc cần làm, việc quan trọng tiếp theo đó chính là đặt ra một “chốt” thời gian nhất định để hoàn thành cho từng công việc và cố gắng hoàn thành theo như thời hạn đó. Điều này đồng thời sẽ khiến bạn cảm thấy có trách nhiệm hơn với công việc của mình.

Chấm dứt làm nhiều công việc cùng lúc

Điều này vẫn thường xảy ra trong thị trường việc làm Cần Thơ. Những người giải quyết nhiều vấn đề cùng một lúc vẫn nghĩ rằng họ giải quyết được nhiều công việc hơn, nhưng không hẳn là vậy. Bởi vì, chúng ta vẫn thường hoàn thành công việc hiệu quả hơn nếu chúng ta chỉ tập trung và dồn toàn tâm ý vào một công việc cụ thể. Việc đó đồng thời giúp chúng ta có được những ý tưởng sáng suốt hơn là khi tâm trí bạn bị vây quanh bởi quá nhiều vấn đề.

Ủy thác trách nhiệm khi có thể

Năng lực của mỗi người đều có giới hạn, và tất nhiên, chúng ta không thể giải quyết hết tất cả mọi vấn đề. Nếu có thể, hãy ủy thác một số công việc cho cộng sự của mình, đồng thời tập trung chuyên môn vào những vấn đề quan trọng và cấp bách  hơn.

Cân bằng thời gian giữa công việc và cuôc sống

Mẹo này đòi hỏi một số sự cân bằng. Việc bạn dồn hết sức lực vào công việc hoàn toàn có thể khiến bạn bị kiệt sức và căng thẳng cực độ. Hãy dành cho bản thân một chút không gian riêng và hoàn toàn không để các công việc “phá đám” bạn.

Tự thưởng cho bản thân

Khi bạn hoàn thành một việc gì đó, hãy tự thưởng cho sự chiến thắng của bạn! Việc này cũng như là một sự khích lệ to lớn với những gì mà bạn đã nỗ lực để có được, và cũng là những gì mà đã khiến cho bạn phải tận tâm vì nó.

Những mẹo được trình bày trên đây vô cùng dễ dàng phải không nào? Sao bạn không thử áp dụng ngay và đón chờ thành quả mà chúng mang lại. Bất kỳ một ai cũng có thể, và đặc biệt là các đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Cần Thơ.

 

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm ở Cà Mau

Loại câu hỏi này có hai mục đích từ quan điểm của người phỏng vấn ở thị trường việc làm Cà Mau.

Thứ nhất, các nhà tuyển dụng muốn có được một cái nhìn cân bằng của các ứng cử viên tìm việc làm trong một cuộc phỏng vấn, trong đó bao gồm cả những điểm mạnh và hạn chế. Câu hỏi này có thể giúp phát hiện ra một số điểm yếu của bạn.

Thứ hai, các nhà quản lý tuyển dụng ở thị trường việc làm Cà Mau muốn xem cách bạn xử lý chướng ngại vật.

Câu hỏi này là một phiên bản đối kháng nhiều hơn của câu hỏi thông thường, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Chiến lược chính với cả hai câu hỏi này là sử dụng câu trả lời của bạn như một cơ hội để làm nổi bật sức mạnh. Trả lời đúng, nó thực sự là một cơ hội để bạn tỏa sáng!

Mẹo để ứng phó

Xoay câu trả lời của bạn xung quanh ưu điểm của bạn để nhấn mạnh điều đó.

Ví dụ, nếu bạn thích công việc và công ty khen thưởng tư duy độc lập, bạn có thể trả lời, “Bạn không nên thuê tôi nếu bạn đang tìm kiếm ai đó phát triển trong một môi trường mà quản lý nghiêm chỉnh quy định cách thực hiện từng nhiệm vụ.

Tôi làm việc tốt hơn khi tôi được đưa ra một số hướng dẫn chung với kết quả mong muốn và sau đó cho phép mất một ít thời gian về cách tôi sẽ thực hiện nhiệm vụ đó. ”

Tập trung vào một đặc điểm tính cách Một ví dụ khác có thể nhấn mạnh một đặc điểm tính cách có thể được xem là có lợi cho công việc mà nhà tuyển dụng không thể tìm thấy ở những người tìm việc làm khác. Ví dụ, bạn có thể nói, “Bạn không nên thuê tôi nếu một người hướng ngoại không phù hợp với công ty của bạn hoặc trong công việc này. Tôi phát triển mạnh về sự tương tác với các đồng nghiệp và khách hàng. Tôi có thể tiếp tục công việc, nhưng xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người là ưu tiên rõ ràng của tôi. ” Hãy trung thực Không có nhân viên nào thoát khỏi những điểm yếu – điều đó đơn giản là không thể. Vì vậy, nếu bạn trả lời bằng cách nói, “Không có lý do gì để không thuê tôi,” nó sẽ nghe có vẻ hoang mang. Ví dụ, bạn có thể nói, “Nếu bạn đang tìm ai đó để dẫn dắt các cuộc họp, thì có lẽ tôi không phù hợp với vị trí này. Tôi thích hợp hơn để trở thành người tham gia tích cực trong các cuộc họp hơn là dẫn dắt họ. Nhưng nơi tôi thực sự tỏa sáng là ở vị trí thực hiện, một cuộc họp tạo ra rất nhiều ý tưởng tuyệt vời, nhưng sau đó không ai trong số chúng được hoàn thành. Một trong những điểm mạnh của tôi là theo dõi nhiệm vụ cuộc họp và hoàn thành dự án nói chung.

” Đề cập đến một điểm yếu – Cẩn thận Một tùy chọn khác để trả lời câu hỏi này là bắt chước cách bạn trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đề cập đến một điểm yếu, sau đó thảo luận về cách bạn đang làm việc để cải thiện trong khu vực đó. Một lần nữa, hãy chắc chắn không đề cập đến một điểm yếu mà sẽ làm cho bạn không phù hợp với vị trí. Ví dụ: “Khi nói đến dự án, tôi luôn đạt đến hạn chót. Nhưng tôi phải thừa nhận, tôi không tuyệt vời khi đến làm việc lúc 9 giờ sáng. Nếu điều quan trọng là công ty của bạn phải có nhân viên đến sớm, Tôi là một con cú đêm cổ điển, có nghĩa là tôi có xu hướng làm việc muộn tại văn phòng.

Những gì không nên nói trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau

Phủ định quá mức

Có, bạn phải đưa ra lý do tại sao người phỏng vấn không muốn thuê bạn. Nhưng đó không phải là trọng tâm của câu trả lời. Đảm bảo trong câu trả lời của bạn có một điều tích cực hơn.

Cung cấp lý do không đủ điều kiện

Nếu công việc kêu gọi một người định hướng chi tiết, đây không phải là lúc để thú nhận, “Tôi là một trong những người hay quên nếu nó không được đính kèm!” Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn không chỉ ra một lỗ hổng mà là một đối phó cho vị trí.

Bỏ qua trả lời hoàn toàn

Như đã đề cập ở trên, bạn phải đưa ra lý do tại sao các nhà tuyển dụng có thể không muốn thuê bạn, và nó phải hợp lý và trung thực.

Bạn nên tập trung vào sự tích cực, nhưng không phản ánh xấu về bạn như một ứng cử viên.

Chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo

Tất nhiên, bạn cần phải phù hợp với những phẩm chất bạn chia sẻ với công việc và công ty. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi như “Hãy cho tôi một ví dụ về cách mà sự hướng ngoại của bạn đã giúp bạn trong công việc gần nhất của bạn.”

Bạn cũng có thể nhận được một yêu cầu trực tiếp về việc cần cải thiện điểm yếu của bạn. Trong trường hợp đó, hãy sẵn sàng chia sẻ một điểm yếu không phải là trọng tâm của công việc hoặc một công việc mà bạn đã giải quyết với một số thành công.

Hoặc, lựa chọn một điểm yếu đó là một kỹ năng mềm như quản lý thời gian hoặc tổ chức hơn là một cái gì đó như thiếu giáo dục có thể là điều cần thiết để thực hiện công việc.

Không ai hoàn hảo, vì vậy nói rằng bạn không có điểm yếu không phải là một câu trả lời đáng tin cậy hoặc hiệu quả. Thay vào đó, cách tiếp cận tốt nhất là để chứng minh rằng bạn biết điểm mạnh của bạn, nhận thức được điểm yếu của bạn và đã học cách làm việc xung quanh sai sót của bạn, vì vậy chúng không ảnh hưởng đến thành công của bạn.

5 Bí Kíp Tìm Việc Làm Đơn Giản Nhưng Vô Cùng Hiệu Quả Cho Các Bạn Mới Ra Trường Tại Long An

Ngày nay, vấn đề tìm việc làm vẫn luôn là một trở ngại với rất nhiều người, nhất là các việc làm Long An. Ngay cả những người đã có bề dày kinh nghiệm nhất định thì cũng đã là một khó khăn, vậy đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì sao? Có phải khó khăn đó càng nhiều hơn gấp bội? Tuy nhiên, các bạn không cần quá lo lắng. Bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số mẹo cực đơn giản nhưng lại rất hiệu quả trong quá trình tìm việc làm, nhất là thị trường việc làm Long An.

Hãy tham khảo ngay các bí quyết dưới đây nếu bạn cần tìm việc làm mới nhé.

Nghiên cứu về công ty

Nếu bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn và nhà tuyển dụng đang hỏi bạn những thông tin về công ty nhưng bạn lại không thể đưa ra một câu trả lời thỏa đáng nào? Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng, bạn sẽ nghĩ gì về ứng viên này? Một lời khuyên được đưa ra ở đây chính là, bạn nên nghiên cứu thật kỹ về công ty tiềm năng của mình thật kỹ trước khi bắt đầu cho buổi phỏng vấn chính thức. Bạn không hiểu về công ty, về cách thức hoạt động, về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty thì bạn sẽ đảm nhiệm công việc thế nào? Thật khó đúng không, và chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng của sẽ có suy nghĩ như vậy. Đây là một vấn đề quan trọng bạn cần đặc biệt lưu ý nếu như bạn muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Long An.

Nói về những dự án bạn đã hoàn thành

Đối với một nhà tuyển dụng, bạn chỉ là một trong nhiều ứng cử viên để họ lựa chọn. Điều họ cần chính là sự khác biệt của bạn và những yếu tố mà bạn có được phù hợp nhất với yêu cầu công việc. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thực tế, thì cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là nói về các dự án bạn đã  từng tham gia. Có thể là về một cuộc thi nào đó, một dự án tình nguyện , hoặc thậm chí là trong quá trình thực tập, bạn đã tham gia vào một dự án của công ty chẳng hạn. Nếu có, hãy cho nhà tuyển dụng nhìn thấy chúng.

Tạo một đơn xin việc thật nổi bật

Tại sao không thử “nâng cấp” đơn xin việc của bạn ngay từ bây giờ. Hầu hết chúng ta đều dễ dàng bị thu hút bởi những điều nổi bật.Trình bày đẹp mắt, bố cục rõ ràng và quan trọng hơn hết, chính là khéo léo tạo điểm nhấn vào những điểm mạnh của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có thể mang lại giá trị gì cho họ. Đồng thời, bạn cũng nên chú trọng vào những thành tựu mà bạn đạt được trong quá khứ, đừng bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Tập luyện giới thiệu bản thân

Bạn nên tập luyện nhiều hơn khi giới thiệu về bản thân mình sao cho thật thu hút, có được sự tập trung tuyệt đối từ người nghe. Tập trung vào các điểm mạnh của bạn – Hoặc trình bày về những dự án bạn đã từng tham gia. Và nên nhớ, nếu bạn muốn chứng minh một điều gì, thì bạn càng có sự cụ thể từng chi tiết càng tốt, đừng đưa ra những lập luận quá chung chung.

Đầu tư cho sự “xuất hiện” của bạn trên các trang mạng trực tuyến

Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn lựa chọn một số trang web trực tuyến để họ tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho mình. Việc bạn cập nhật đầy đủ thông tin trên các trang mạng trực tuyến sẽ mang lại một ưu thế vượt trội, và giúp nhiều nhà tuyển dụng  dễ dàng tìm thấy bạn hơn. Hãy làm điều gì đó thật nổi bật cho hồ sơ của mình nhất có thể. Đặc biệt, nếu bạn thật sự quan tâm đến một lĩnh vực nào đó, hãy tìm những từ khóa liên quan mà các nhà tuyển dụng có thể dùng đến để chèn vào đơn xin việc của mình. Vì sao ư? Vì đó là cách tối ưu để họ có thể tìm kiếm ứng viên theo chuyên môn nhanh nhất và nhận biết đâu là ứng viên có những tiêu chí sát với yêu cầu công việc thay vì phải ngồi chọn lọc ra trong hàng ngàn hồ sơ với vô số lĩnh vực khác nhau.

Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Trả lời câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở Cà Mau: Bạn có thể đóng góp gì cho công ty ?

Thông thường trong các cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Cà Mau, bạn sẽ nhận được câu hỏi về cách bạn sẽ đóng góp hoặc thêm giá trị cho một công ty. Câu hỏi này cho bạn một cơ hội để giải thích điều gì làm cho bạn nổi bật trong số tất cả các ứng cử viên tìm việc làm khác và làm thế nào bạn sẽ là một tài sản cho công ty. Nếu bạn được hỏi về những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức, bạn sẽ có cơ hội hoàn hảo để cho người phỏng vấn biết tại sao bạn là ứng cử viên tốt cho vị trí bạn ứng tuyển tìm việc làm.

Công ty muốn khám phá cách bạn có thể giúp đỡ và những gì bạn sẽ có thể thực hiện, nếu bạn được thuê.

Chuẩn bị cách phản hồi Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về những đóng góp của bạn cho công ty là đưa ra các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong quá khứ ở thị trường việc làm Cà Mau và liên hệ chúng với những gì bạn có thể đạt được trong tương lai. Điều này được gọi là phương pháp hồi đáp phỏng vấn STAR. Nó cung cấp một cách đơn giản để nhớ cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn: Tình huống (mô tả), Nhiệm vụ (những gì bạn quyết định làm), Hành động (cách bạn hoàn thành nhiệm vụ) và Kết quả (kết quả của tình huống). Trước hết, hãy chắc chắn đã nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn, vì vậy bạn đã quen thuộc với nhiệm vụ của công ty. Cố gắng xác định các nhu cầu cụ thể của công ty và sau đó trả lời bằng cách đưa ra các ví dụ về trình độ, kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn sẽ làm cho bạn trở thành tài sản cho người sử dụng lao động trong việc đáp ứng các nhu cầu này. Dành ít phút để so sánh mục tiêu của bạn với mục tiêu của công ty và vị trí bạn nộp đơn tìm việc làm. Sự phù hợp về trình độ của bạn với công việc, vì vậy bạn đã sẵn sàng chia sẻ những gì bạn cung cấp. Ngoài ra, hãy sẵn sàng đề cập đến những gì bạn đã đạt được trong các công việc khác ở thị trường việc làm Cà Mau. Mục tiêu của bạn là gây ấn tượng với người phỏng vấn với những thành tựu của bạn cho đến nay và những gì bạn mong đợi sẽ đạt được nếu bạn được thuê.

Cách trả lời câu hỏi Dưới đây là một số lời khuyên về cách trả lời câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?” Cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành Cung cấp các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây để cho thấy cách bạn đã đóng góp cho các công ty khác.  Mô tả các ví dụ cụ thể về mức độ hiệu quả, những thay đổi bạn đã thực hiện và các mục tiêu bạn đã đạt được. Nói về chiều sâu và bề rộng của kinh nghiệm liên quan mà bạn có. Tuy nhiên, bạn sẽ muốn kết luận bằng cách giải thích rằng bạn sẽ mang lại những thành tựu này cho công ty hiện tại này.

Sử dụng dữ liệu Người phỏng vấn đặt câu hỏi này bởi vì họ muốn biết bạn sẽ tăng giá trị cho công ty như thế nào. Để hiển thị điều này, bạn có thể muốn sử dụng các dữ liệu để hiển thị cách bạn đã thêm giá trị trong quá khứ. Ví dụ: bạn có tăng tỷ lệ bán hàng của một công ty theo một tỷ lệ nhất định không? Bạn đã tăng một lợi nhuận nhất định cho một tổ chức? Các con số đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn đã đóng góp cho một công ty và cách bạn có thể đóng góp trong tương lai.

Kết nối câu trả lời của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng Bất kể ví dụ nào bạn nộp đơn tìm việc làm, hãy đảm bảo chúng liên quan đến công việc hoặc công ty cụ thể. Bạn sẽ muốn cho người phỏng vấn biết rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc mà họ đang tuyển dụng, khả năng đáp ứng những thách thức một cách hiệu quả, sự linh hoạt và khả năng ngoại giao để làm việc tốt với các nhân viên khác và với nhà quản lý. Nếu có bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng cụ thể nào đặc biệt quan trọng đối với công việc hoặc công ty này, hãy tập trung vào những điều này.