6 chìa khóa tạo ra môi trường làm việc mang tính hỗ trợ ở Việt Nam

Trong khi bạn có thể thúc đẩy một người nào đó làm việc tích cực trong một khoảng thời gian ngắn, thực tế việc thiết lập một nền văn hóa làm việc mang tính hỗ trợ đồng đều mới là nền tảng tạo ra sự hài lòng dài hạn của nhân viên ở Việt Nam.

Dưới đây là sáu chìa khóa bạn có thể tham khảo để giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ cho nhân viên, những người tìm việc làm ở Việt Nam.

Hãy nhớ rằng, nhân viên là con người, chứ không phải tài nguyên Mặc dù động cơ “ thăng chức ” có thể thúc đẩy một nhân viên làm việc tích cực, sự hỗ trợ mang đến lợi ích hơn thế nhiều. Đồng nghĩa với “quan tâm”, hỗ trợ có nghĩa là quan tâm đến nhân viên một cách tổng thể – không chỉ là hiệu suất của họ tại nơi làm việc. Shawn Murphy, Giám đốc điều hành của Switch và Shift cho biết: “Chúng tôi đang thấy nhân viên từ chối làm việc tuân theo theo những quy tắc mệt mỏi từ thế kỷ trước. Họ đang rời bỏ công việc để bắt đầu sự nghiệp của mình. Họ bỏ lại những công ty coi họ như một tài sản hữu hạn với hy vọng tìm việc làm ở nơi nào đó mà họ được đánh giá cao. ” Một môi trường làm việc hỗ trợ là nơi công nhận mong muốn của nhân viên về việc cân bằng công việc và cuộc sống, tôn vinh những lời hứa về tính linh hoạt và củng cố mối quan hệ tin cậy giữa người quản lý và nhân viên. Khi Giám đốc điều hành công khai tôn trọng nhân viên nhiều hơn, nhân viên sẽ không chỉ đạt được một mức độ cao về hiệu suất, mà họ sẽ ở lại với các công ty Việt Nam lâu hơn.

Công nhận thành tựu  Thay vì tập trung nhiều vào việc tạo ra các động lực khuyến khích, hãy thiết lập một tập hợp các mục tiêu được xác định rõ ràng. Sau đó, ăn mừng khi những mục tiêu đó được đáp ứng. Một buổi tiệc kỷ niệm cho một công việc được thực hiện tốt có thể hiệu quả hơn nhiều so với khen thưởng thông thường. Công nhận thành tích của nhân viên giúp tạo ra một nền văn hóa làm việc tích cực và cũng khuyến khích nhân viên vượt trội hơn trong công việc của họ. Như Cleverism.com lưu ý, khi ai đó nhận được lời khen ngợi, anh ấy hoặc cô ấy sẽ tự động cố gắng làm việc hơn cho cùng một mức độ hiệu suất và thậm chí cải thiện công việc với nhiều nỗ lực hơn nữa ở môi trường làm việc Việt Nam.

Cung cấp cho nhân viên quyền tự chủ

Một phần của việc xây dựng một môi trường làm việc mang tính hỗ trợ là học cách tin tưởng rằng nhân viên của bạn sẽ sử dụng giờ làm việc của họ để hoàn thành mục tiêu công việc.

Nghiên cứu từ Đại học Tel Aviv công bố trên tạp chí Khoa học tâm lý cho biết “Những người tìm việc làm hiện nay đang tìm kiếm những môi trường làm việc tự chủ và tìm cách để làm cho tổ chức của họ hiệu quả hơn nếu được tự chủ quyết định và thực hiện các biện pháp cải tiến mà họ thấy hữu ích nhất”. Bằng cách tạo ra một cảm giác mạnh mẽ về quyền tự chủ, nhân viên sẽ cảm thấy được trao quyền hơn là vi phạm.


Bao gồm các gia đình trong kinh doanh
 Gần như mọi nhân viên đều hy vọng có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, vì vậy các CEO thông minh sẽ cho phép sự linh hoạt trong giờ làm việc bình thường để phù hợp hơn với các sự kiện gia đình phát sinh, chẳng hạn như các cuộc hẹn của bác sĩ và các hoạt động liên quan đến trường học.

Theo Trung tâm Sloan về Lão hóa và Làm việc, các nhân viên có năng suất và tham gia nhiều hơn khi họ có thể cân bằng công việc với các nhu cầu khác trong cuộc sống của họ. Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần cũng tương quan với tính linh hoạt tại nơi làm việc.

Nếu nhân viên của bạn cần làm việc ở nhà trong vài ngày vì con họ gặp vấn đề về sức khỏe, hãy hỗ trợ họ làm điều đó.

Đối xử với nhân viên như gia đình

Trong năm 2017, hầu hết nhân viên sẽ dành khoảng 240 ngày trong năm cho công việc (xem xét hai tuần cho thời gian nghỉ phép). Tối thiểu 8 giờ, ít nhất 1,920 giờ trong năm được dùng cho đồng nghiệp. Trong thực tế, báo cáo tài chính của Juneteenth vào năm 2015 cho thấy rằng một nửa số nhân viên toàn thời gian của Mỹ dành nhiều thời gian làm việc hơn là ở cùng với gia đình.

Trái ngược với bài viết đánh giá kinh doanh của Harvard năm 2014 nêu rõ một doanh nghiệp là một nhóm chứ không phải một gia đình, có thể nói rằng nhân viên và đồng nghiệp nhanh chóng trở thành gia đình. Những mối quan hệ gia đình và hệ thống hỗ trợ tương ứng là một yếu tố nên được xem xét khi xây dựng một công ty đang phát triển và thuê nhân viên tiềm năng lâu dài.

Xóa sợ hãi

Không ai đi trước trong kinh doanh bằng cách luôn luôn nhìn vào gương chiếu hậu. Xét cho cùng, kính chắn gió của xe hơi lớn hơn gương chiếu hậu vì một lý do. Những gì nằm phía trước bạn, cho dù trên đường về nhà hay trên con đường sự nghiệp của bạn, luôn quan trọng hơn những gì đằng sau bạn.

“Sai lầm là con đường dẫn đến những ý tưởng tuyệt vời và đổi mới”, Amy Rees Anderson, một doanh nhân và nhà đầu tư Angels cho biết. “Sai lầm là những bước đệm để thoát ra ngoài vùng thoải mái đến vùng đang phát triển, nơi những khám phá mới được thực hiện và những bài học tuyệt vời được tạo ra.”

Là giám đốc điều hành, chúng ta cần tạo ra một môi trường mà nhân viên không thường xuyên kiểm tra gương chiếu hậu của họ, cảm thấy bị đánh giá về quá khứ của họ. Thay vào đó, tạo ra một môi trường hỗ trợ nơi nhân viên có thể thử và thất bại mà không sợ hãi. Họ sẽ làm bạn ngạc nhiên với những ý tưởng và khả năng sáng tạo của họ.

Nếu bạn muốn làm cho công ty của mình trở nên mạnh mẽ, đừng xem xét những động cơ thúc đẩy thoáng qua mang lại lợi nhuận giảm dần. Thay vào đó, xây dựng một nền văn hóa công ty hỗ trợ công nhận nhân viên là con người, không phải tài nguyên, kỷ niệm sự thành công, cho phép tự chủ, tăng cường quan hệ gia đình ở nhà và trong văn phòng và cho phép những sai lầm. Nền tảng vững chắc này sẽ được xây dựng để tồn tại.

 

Chủ động đề ra các phương án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cần Thơ

Thị trường việc làm Cần Thơ trong những năm gần đây trở thành một thị trường “béo bở” thu hút một lượng lớn nguồn nhân lực mỗi năm. Mặc dù đã có sự đa dạng trong nhiều ngành nghề/lĩnh vực, tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn là một nỗi lo ngại cho các cấp chính quyền tại địa bàn tỉnh. Một trong những vấn đề đáng lo ngại hiện nay chính là chất lượng tay nghề của người lao động trên toàn tỉnh vẫn chưa thật sự đáp ứng hoàn toàn yêu cầu công việc trong thị trường việc làm Cần Thơ. Chính vì thế, chính quyền địa phương tích cực đề ra các phương án mở rộng mạng lưới đào tạo nghề cho người lao động tại địa phương, chú trọng công tác nâng cao chất lượng dạy nghề và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động, qua đó, góp phần vào công tác phát triển nên kinh tế xã hội không chỉ toàn tỉnh Cần Thơ nói riêng, mà là trong cả nước nói chung.

Các công ty tuyển dụng nhân sự việc làm hàng đầu tại Cần Thơ hiện nay là

Careerlink.vn – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Cần Thơ

Mekongworlds.vn – Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên Cần Thơ

Tích cực mở rộng mạng lưới đào tạo nghề

Địa bàn tỉnh Cần Thơ hiện tại có hơn hàng chục đơn vị thực hiện hoạt động giáo dục nghề nghiệp, bao gồm các trường cao đẳng, phân hiệu đào tạo trình độ cao đẳng trở xuống;  trường đào tạo trình độ trung cấp trở xuống;  trung tâm giáo dục nghề nghiệp; và các cơ sở doanh nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp.

Theo như Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong những năm gần đây đã đào tạo nghề thành công cho hàng chục nghìn lao động, đạt được một chỉ tiêu khá khả quan. Qua đó, các cơ sở này cũng đã tổ chức khai giảng hàng chục lớp đào tạo nghề  cho lao động nông thôn  với số lượng lao động lên đến vài nghìn người. Ngoài ra, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội cũng đồng thời phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức lễ bàn giao chức năng quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp giữa Sở Giáo Dục và Đào Tạo và Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội. Đây chính là một dấu hiệu tích cực trong công tác đào tạo nghề, đã đáp ứng nhu cầu nâng cao tay nghề của người lao động và nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng của doanh nghiệp trong thị trường việc làm Cần Thơ, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển và hội nhập kinh tế địa phương, khu vực. Qua đó, chính quyền Cần Thơ cũng tiến hành hỗ trợ và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động, giúp hạn chế tối đa tỉ lệ thất nghiệp trên địa bàn.

Liên kết đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động

Ngoài các chính sách đẩy mạnh đào tạo nghề, chính quyền Cần Thơ cũng tích cực đề ra các phương án giải quyết vấn đề công ăn việc làm cho người lao động tại thị trường việc làm Cần Thơ.

Cụ thể, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội đã tiến hành phối hợp với Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ trao đổi về việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Hướng dẫn, triển khai phần mềm quản lý lao động nước ngoài cho Ban Quản lý các KCX và CN Cần Thơ và người sử dụng lao động về việc cấp giấy phép lao động nước ngoài thông qua mạng điện tử. Đồng thời, xây dựng kế hoạch kiểm tra các quy định về chính sách hỗ trợ tạo công ăn việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm tại các quận, huyện.

Trong thời gian tới, địa bàn Cần Thơ tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo nghề song song nâng cao tay nghề cho người lao động thông qua việc tổ chức hội giảng giáo viên giáo dục nghề nghiệp cấp thành phố.  Hội thi tay nghề học sinh sinh viên cấp thành phố. Tổ chức lớp bồi dưỡng cho cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Chính quyền cũng sẽ thường xuyên tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp của các trường cao đẳng, trung cấp và thực hiện đánh giá kết quả kiểm định chất lượng tương ứng. Thông qua các hoạt đồng đào tạo nghề, chính quyền địa phương cũng sẽ tích cực hỗ trợ người lao động trong vấn đề tìm việc làm thông qua những lĩnh vực/ngành nghề phù hợp, nhằm giúp người lao động phần nào giải quyết được công ăn việc làm, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp đến mức tối đa.

 

Cải Thiện Kỹ Năng Giao Tiếp Trong Buổi Phóng Vấn Tại Long An

Nhanh Chóng Học Ngay 7 Bí Kíp Cực Hiệu Quả Để Cải Thiện Kỹ Năng Giao Tiếp Trong Buổi Phóng Vấn Tại Long An

Giao tiếp là một phần quan trọng trong cuộc sống và kể cả trong công việc, đặc biệt là các việc làm Long An. Đây là một trong những kỹ năng cơ bản thiết yếu cho cuộc sống và nó cũng rất quan trọng  trong các cuộc phỏng vấn. Bạn có một bộ hồ sơ thật tuyệt đấy, nhưng nếu bạn không có kỹ năng giao tiếp một cách chuyên nghiệp trong khi phỏng vấn, bạn vẫn chỉ nhận được những cái lắc đầu từ nhà tuyển dụng thôi.

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều coi trọng kỹ năng giao tiếp, chính vì thế nếu bạn muốn tìm việc làm tại Long An, bạn cần trang bị ngay cho mình kỹ năng “vàng” này ngay từ bây giờ. Dưới đây là một số cách bạn có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn đầy thử thách trong thị trường việc làm Long An nhé.

Nói chậm rãi

Khi bạn lo lắng hay căng thẳng bạn thường dễ bị mất kiểm soát, dẫn đến việc bạn sẽ nói nhanh hơn cần thiết và đưa ra câu những câu trả lời không thuyết phục. Hãy giữ bình tĩnh và trả lời các câu hỏi với tốc độ vừa phải và đi sát vào trọng tâm câu hỏi.

Việc bạn giao tiếp quá nhanh không chỉ làm hỏng đi cuộc trò chuyện giữa bạn và người phỏng vấn, mà nó còn có thể được hiểu là bạn không thực sự dành tâm trí cho buổi phỏng vấn.

Trả lời thật chi tiết

Hầu hết mọi người đều chú ý đến từng chi tiết trong các cuộc trò chuyện chứ không riêng gì một buổi phỏng vấn. Việc bạn có thể đưa ra câu trả lời chi tiết và thuyết phục nhất sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể hình dung được rõ hơn về bạn và đặc biệt là sự “tận tâm” của bạn trong khi trò chuyện với họ.

Thể hiện quyết đoán

Đừng ngại khẳng định bản thân trong bất kỳ cuộc giao tiếp hoặc cuộc phỏng vấn nào. Nói một cách dứt khoát, chứng minh rằng họ sẽ không còn nghi ngờ gì về năng lực của bạn và bạn hoàn toàn có thể thực hiện tốt công việc.

Sử dụng từ ngữ giao tiếp chính xác

Giao tiếp liên quan đến rất nhiều yếu tố, chẳng hạn như cách bạn nói, ngôn ngữ cơ thể và những từ ngữ bạn sử dụng. Hãy lưu ý những từ nào có thể sử dụng được để truyền tải thông điệp bạn muốn sẽ giúp bạn có một cuộc phỏng vấn “mượt mà” hơn. Không ngừng phát huy vốn từ vựng phong phú sẽ giúp bạn thể hiện bản thân dễ dàng hơn. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng mà những ứng viên có nhu cần tìm việc làm trong thị trường việc làm Long An cần phải hết sức chú ý.

Đặt câu hỏi về công việc

Đặt câu hỏi cho phép bạn kiểm soát “dòng chảy” của cuộc phỏng vấn tốt hơn. Đồng thời, việc chuẩn bị trước các câu hỏi về công việc sẽ giúp bạn thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn dành cho công việc đó.

Nói ngắn gọn

Khi bạn trả lời, hãy cố gắng đưa ra các câu trả lời càng ngắn gọn súc tích càng tốt. Tránh đưa ra câu trả lời dài dòng nhưng lại không đi vào trọng tâm sẽ mang lại hiệu quả ngược đấy.

Lắng nghe

Nghệ thuật giao tiếp không phải chỉ gói gọn trong việc mình sẽ trình bày như thế nào, mà còn ở chỗ mình cũng cần phải biết lắng nghe đối phương. Việc lắng nghe sẽ cho phép bạn đặt câu hỏi phù hợp hơn và đưa ra câu trả lời đúng đắn nhất.

Giao tiếp là một phần không thể thiếu trong quá trình phỏng vấn. Khả năng giao tiếp là một trong những cân nhắc hàng đầu của nhà tuyển dụng trong việc thuê ứng viên tiềm năng. Nếu bạn muốn được tuyển dụng, hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn thật tốt, cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm hết sức mình!

Long An không ngừng đổi mới chính sách nhằm giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp

Ngày nay, nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Long An ngày một gia tăng. Mặc dù đã có sự mở rộng mạng lưới các ngành nghề/lĩnh vực chuyên môn khác nhau, song tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn là một mối lo ngại đối với chính quyền địa phương.

Sau một thời gian tích cực triển khai các giải pháp  nhằm giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp thì mới đây, chính quyền địa phương Long An cho biết toàn tỉnh đã có những phản hồi tích cực trong vấn đề giải quyết nhu cầu tìm việc làm cho người lao động trong thị trường Việc làm tại Long An. Cụ thể,  địa bàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho hàng chục nghìn lao động, đạt một tỷ lệ khá tích cực so với kế hoạch đề ra.

Bên cạnh đó, chính quyền cũng ghi nhận các đơn vị doanh nghiệp sử dụng dịch vụ việc làm Long An   đã thực hiện chế độ tiền lương, tiền công đối với người lao động cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Về vấn đề chi trả lương cũng có sự phân biệt rõ giữa các cấp quản lý, điều hành và lao động sản xuất trực tiếp. Theo đó,  tất cả các loại hình doanh nghiệp, từ doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp Nhà nước và đến các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều chi trả mức lương bình quân trên năm triệu đồng/người. Ngoài ra, mức tiền thưởng theo từng quý/năm đều có những chuyển biến tích cực. Điều này không chỉ khuyến khích người lao động địa phương có những đóng góp tích cực hơn, ngoài ra cũng sẽ tạo điều kiện thu hút thêm nhiều lao động tiềm năng từ các tỉnh, khu vực lân cận có nhu cầu tìm việc làm.  Đặc biệt, không có doanh nghiệp nào gặp khó khăn trong vấn đề chi trả tiền lương cuối năm, tình hình thanh toán ổn định, đảm bảo được đời sống cho người lao động.

Về công tác dạy nghề, chính quyền tỉnh Long An cũng đã có những chính sách phát triển nhằm thúc đẩy nâng cao tay nghề cho người lao động. Cụ thể, hàng chục nghìn lao động đã được đào tạo bày bản theo từng lĩnh vực/ngành nghề cụ thể,  đảm bảo  chất lượng đầu ra đáp ứng được nhu cầu công việc trong thị trường việc làm Long An.

Mặt dù, toàn tỉnh đã ghi nhận được một số điểm tích cực, tuy nhiên,  tình hình lao động đình công, và các tai nạn chết người trong quá trình lao động vẫn còn diễn ra thường xuyên; Thêm vào đó, công tác tuyển sinh học nghề chủ yếu vẫn là tuyển sinh sơ cấp nghề và thường xuyên. Chính quyền địa phương Long An tiếp tục tập huấn nâng cao năng lực cán bộ đối với công tác giải quyết việc làm, nhằm giải quyết triệt để tỷ lệ thất nghiệp trong thị trường việc làm Long An. Qua đó, tỉnh cũng đồng thời triển khai kế hoạch tuyên truyền, phổ cập giáo dục pháp luật cho người lao động  có nhu cầu tìm việc làm và người sử dụng lao động trong tất cả các các loại hình doanh nghiệp.

Đối với công tác dạy nghề, chính quyền địa phương Long An đã phê duyệt và triển khai kế hoạch dạy nghề cho lao động nông thôn từ năm 2017, Chính quyền đồng thời phối hợp với các Sở, ngành, đoàn thể và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đẩy mạnh thực hiện công tác tuyên truyền về đào tạo nghề, qua đó phổ cập thêm nhiều kiến thức về các lĩnh vực/ngành nghề khác nhau, nhằm đảm bảo tất cả các tằng lớp lao động đều nâng cao chất lượng tay nghề và giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp đến mức thấp nhất.

Qua những biểu hiện tích cực vừa nêu trên đã cho thấy phần nào sự thành công trong công tác đề xuất và thực thi các chính sách nhằm đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Long An. Qua đó, Chính quyền địa phương vẫn còn ghi nhận một số tình huống tiêu cực về quyền lợi dành cho cán bộ lao động, và sẽ tiến hành điều chỉnh trong một thời gian không xa nhằm đảm bảo toàn thể người lao động sẽ có được những quyền lợi tốt nhất.

Làm Thế Nào Để Có Được Một Công Việc Tại Tỉnh Lẻ Như Tiền Giang

Bạn sống tại Tiền Giang và thực sự muốn tìm việc làm ở nơi đây? Có rất nhiều người tìm kiếm các công việc ở nông thôn, bởi như ở đây không có quá nhiều việc để làm mỗi ngày và họ đương nhiên sẽ không phải chịu nhiều áp lực. Nếu bạn đang tìm kiếm những điều như vậy thì các công việc tại thị trường việc làm Tiền Giang đang rộng mở cho bước chân của bạn. Chúng tôi đã biên soạn một danh sách những điều cần thiết để đảm bảo bạn có thể có một CV hoàn hảo và biết phải làm gì trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc tiếp để đảm bảo bạn có cơ hội công bằng như những người cũng đang tìm việc làm Tiền Giang khác.

Bạn có thể được bắt đầu phỏng vấn với câu hỏi: “Tại sao bạn muốn tìm việc làm Tiền Giang mà không phải là một thành phố lớn hơn?” Ngay lúc này hãy bình tĩnh trả lời cho nhà tuyển dụng việc làm biết lý do bạn muốn làm việc tại nơi này, tại công ty của họ.

Làm việc ở một nơi tỉnh lẻ như Tiền Giang không có nghĩa là giảm bớt tất cả các áp lực. Mặc dù một vài công việc làm sẽ mang lại cho bạn sự thỏa mái, hầu hết các công việc chúng ta vẫn phải làm với nhiều người và với phần lớn thời gian trong ngày. Nếu bạn không thích mọi người, hãy suy nghĩ kỹ về những gì bạn thực sự muốn làm, nếu không hãy tìm cho mình một cong việc khác.

Nếu bạn tìm việc làm tại các điểm du lịch Tiền Giang, thời gian bận rộn của bạn sẽ là cuối tuần và ngày lễ ngân hàng, và mùa bận rộn của bạn sẽ là mùa hè. Vì vậy, nói lời tạm biệt để dành thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ ngơi vào cuối tuần nếu đang xem xét vị trí này.

Nếu bạn đã thực hiện một số điều khác trong cuộc sống của mình, hãy nghĩ về các kỹ năng bạn đã học được vì biết đâu nó có thể hữu ích cho công ty tuyển dụng việc làm tại Tiền Giang bạn muốn làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ trao đổi với họ, nhưng từ quan điểm của một nhà tuyển dụng. Họ không muốn nghe về các chi tiết của công việc kinh doanh nhỏ lẻ của bạn, nhưng cũng có thể quan tâm đến việc bạn tự quản lý thới gian của mình và dạy một người học việc. Những điều sau đây có lẽ cũng sẽ rất hữu ích – hoặc có thể không nhất thiết phải là tất cả những gì liên quan đến các công việc tại một số địa điểm ở Tiền Giang.

Một số công việc sẽ cần kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, và nhiều người sẽ cần một sự cân bằng khác nhau của một số hoặc tất cả những điều trên.

Sau cuộc phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng, nếu bạn không rơi giọt nước mắt nào, hãy thử nhớ những câu hỏi đã được hỏi. Ghi lại chúng nếu bạn có thể. Bởi những câu hỏi này cũng đáng để tự hỏi bản thân mình “Liệu bản thân đang cố gắng để làm gì?”. Đôi khi câu trả lời là hiển nhiên – nếu không, đó có thể là lỗi của người hỏi, không phải bạn. Nhìn lại các ghi chú này là một cách hay để thực hành, tiếp tục tìm cho mình một công việc khác và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo – giả sử bạn cần một khóa học – vì bạn có thể được hỏi các câu hỏi rất giống nhau. Chắc chắn sẽ có một công việc dành riêng cho bạn tại thị trường tìm việc làm Tiền Giang này.

Làm sao để đàm phán thật thuyết phục, tìm hiểu ngay

Việc làm Cần Thơ : Làm sao để đám phán thật thuyết phục, tìm hiểu ngay

Theo tâm lý chung, mọi người thường không “mặn mà” trong việc thương lượng về một vấn đề nào đó, vì nó phải chứa đựng những gút mắt thì mới dẫn đến việc phải ngồi lại đàm phán cùng nhau. Việc đàm phán diễn ra thường xuyên cả trong cuộc sống hằng ngày lẫn công việc, đặc biệt là thị trường việc làm Cần Thơ. Việc bạn có được kỹ năng đàm phán hoàn hảo hoàn toàn có thể giúp bản thân cũng như doanh nghiệp giải quyết được gần như mọi việc. Và hiển nhiên không phải ai cũng có được kỹ năng “vàng” này . Đối với các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm, đặc biệt là việc làm Cần Thơ thì phải trang bị cho mình kỹ năng thiết yếu này ngay từ bây giờ.

Dưới đây là một số bí quyết để tạo ra nghệ thuật đàm phán thật chuyên nghiệp mà đã được sử dụng bởi nhiều chuyên gia đi tiên phong. Chúng sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể năng lực thương thảo trong môi trường việc làm Cần Thơ, hoặc bạn cũng có thể trang bị cho mình tuyệt chiêu quý báu này trong quá trình tìm việc làm để trở nên nổi trội hơn.

Học cách kiểm soát cảm xúc 

Bất kỳ một ai mất kiểm soát trước đều sẽ là người thua cuộc vì bạn đã vô tình đưa cuộc thảo luận đi đến một hồi kết khác, và điều này thật sự sẽ gây mất điểm trầm trọng nếu như đó là với cấp trên hoặc khách hàng của bạn. Vì thế,  bạn nên học cách kiểm soát cảm xúc của bạn ngay từ bây giờ nếu bạn thật sự mong muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Cần Thơ. Bằng cách duy trì sự bình tĩnh, bạn cũng có thể nhận được sự tôn trọng và tin tưởng từ những người tham gia vào cuộc trò chuyện đó.

Đặt ra câu hỏi, lắng nghe và ghi chú

Đàm phán không phải là cạnh tranh hơn thua giữa các bên với nhau, mà chính là cho mọi người thấy được sự quan tâm của bạn đến vấn đề đang được đề cập. Bằng cách đặt ra một vài các câu hỏi thích hợp, lắng nghe ý kiến của đối tác, và tìm hiểu về cách nhìn nhận của họ đối với chủ đề đang được thảo luận như thế nào. Sau đó, ghi chú lại một số đặc điểm chính để chắc chắn rằng bạn sẽ không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào, đồng thời tìm hướng giải quyết vấn đề theo hướng hai bên cùng có lợi.

Điều chỉnh kỹ thuật giao tiếp của bạn theo tính cách của người đối diện

Một trong những kỹ năng đàm phán quan trọng chính là điều chỉnh kỹ thuật giao tiếp của mình theo tính cách của người đối diện. Hãy tìm hiểu về tính cách của người tham gia vào cuộc đàm phán với bạn và từ đó, hãy khéo léo thay đổi kỹ thuật giao tiếp tương ứng và bạn sẽ nhìn thấy được những hiệu quả  tích cực. Nếu bạn đang đối phó với một đối tác cố chấp, khi đó bạn cần phải truyền đạt sự thật một cách cứng rắn kèm với các dữ liệu và bằng chứng cụ thể. Nếu bạn gặp một đối tác thiếu kiên nhẫn và quyết đoán, bạn phải cho họ biết rằng cả hai đều có chung những sở thích cơ bản. Bạn cũng nên cố gắng thu hút cảm xúc của họ.

HIểu tầm quan trọng về sự thỏa hiệp giữa hai bên

Trong quá trình đàm phán, sẽ tốt hơn nếu đề xuất những nguyên tắc chung và theo hướng đôi bên cùng có lợi. Hãy để đối tác của bạn được thực hiện một đề xuất ban đầu và sau đó sử dụng đề xuất đó làm cơ sở cho những đề xuất tiếp theo. Mỗi bên cùng nhau bàn bạc và quy nạp về chung một quan điểm, như vậy bạn không phải lo lắng nếu một trong hai bên cảm thấy sự thõa hiệp là không công bằng với các bên còn lại.

Việc có được kỹ năng đàm phán tốt không phải là điều dễ dàng, nhất là đối với các bạn mới ra trường và đang trong quá trình tìm việc làm. Bạn cần phải được rèn giũa và cọ xát thực tế trong một khoảng thời gian nhất định thì mới tập cho mình được sự phản ứng  chuyên nghiệp với từng trường hợp cụ thể. Nhưng bạn đừng quá lo lắng, những bí quyết bên trên sẽ phần nào giúp bạn nắm bắt được một số yếu tố tâm lý và điều chỉnh hành vi phù hợp, và dần dần bạn sẽ trở nên “nhạy” hơn trong nhiều tình huống ứng xử.

Kỹ năng giải quyết vấn đề : Chìa khóa thành công

Kỹ năng giải quyết vấn đề : Chìa khóa thành công cho mọi công việc tại Cần Thơ

Chúng ta phải đối mặt với vô số vấn đề hàng ngày cả trong cuộc sống lẫn công việc, đặc biệt là việc làm tại Cần Thơ.  Chính vì thế, kỹ năng giải quyết công việc trở nên cực kỳ quan trọng mà hầu hết những ai đang trong quá trình tìm việc làm đều phải trang bị cho mình “báu vật” ấy, nhất là trong thị trường việc làm Cần Thơ lại càng phải cân nhắc hơn.

Sự thất bại trong các mối quan hệ cá nhân và giữa các doanh nghiệp đều bắt nguồn từ việc yếu kém kỹ năng giải quyết vấn đề, và sẽ không có gì ngạc nhiên khi vấn đề này xảy ra thường xuyên trong các việc làm Cần Thơ.  Sẽ thật tuyệt vời nếu chúng ta có được khả năng giải quyết tất cả các vấn đề một cách hiệu quả và kịp thời, tuy nhiên trong mỗi vấn đề, chúng ta đều phải ít nhiều lao tâm vì nó.

Nhưng bạn đừng quá lo lắng, bài viết này sẽ giúp bạn “phác họa” được một hướng đi cụ thể trong quá trình nhận dạng và giải quyết vấn đề, nhất là là việc làm Cần Thơ. Chỉ khi bạn có những  định hướng cụ thể những gì cần làm tiếp theo sau mỗi bước, bạn sẽ không còn “khập khựng” là không biết nên bắt đầu thế nào nữa.

Trước hết, chúng ta cần hiểu vấn đề là gì?

“Vấn đề là một sự đáng ngờ hoặc khó khăn mà đòi hỏi cần có một giải pháp khắc phục”

Và trong một vấn đề luôn có hai điểm đặc trưng : Những mục tiêu và trở ngại

Mục tiêu

Là các công việc hoặc mong muốn  cụ thể được đặt ra để đạt được một kết quả khả quan nhất, theo sau đó chính là một số trở ngại mà bạn cần phải vượt qua.

Rào cản

Và nếu bạn có mục tiêu thì chắc chắn sẽ có những trở ngại mà bạn buộc phải vượt qua được chúng. Việc bạn cần làm là giải quyết vấn đề liên quan đến việc làm thế nào để vượt qua các rào cản để đạt được mục tiêu ngay lập tức.

Các giai đoạn giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề hiệu quả thường phải trải qua một số bước hoặc giai đoạn nhất định, chẳng hạn như các bước tiêu biểu được nêu lên dưới đây mà bạn có thể tham khảo qua:

Nhận dạng vấn đề:

Giai đoạn này bao gồm: Phát hiện và nhận dạng một vấn đề; xác định bản chất của vấn đề; xác định vấn đề đó là gì.

Giai đoạn đầu của việc giải quyết vấn đề có thể rõ ràng nhưng thường đòi hỏi phải suy nghĩ và phân tích nhiều hơn. Xác định một vấn đề có thể là một nhiệm vụ khó khăn, vì bạn không thể lường trước được tất cả những biến cố gì có thể xảy ra? Bản chất của vấn đề là gì?  Làm thế nào vấn đề có thể được sự nhận định tốt nhất về vấn đề đó? Bằng việc phân tích và tìm hiểu vấn đề sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nó đồng thời có thể truyền đạt đến cho những người có liên quan.

Cấu trúc vấn đề:

Giai đoạn này bao gồm: Quan sát, kiểm tra cẩn thận, tìm hiểu và phát triển tổng thể về vấn đề.

Từ việc xác định vấn đề, tiếp theo đó là kiểm tra và phân tích kỹ lưỡng về sự phát triển của vấn đề. Giai đoạn này là tất cả những gì liên quan đến việc tìm kiếm và phân tích thực tế, xây dựng một “bức tranh toàn diện” hơn về những mục tiêu và rào cản của chúng. Giai đoạn này có thể không cần thiết cho những vấn đề rất đơn giản nhưng rất cần thiết cho các vấn đề về bản chất phức tạp hơn.

Tìm kiếm các giải pháp có thể có:

Trong giai đoạn này, bạn sẽ tạo ra một loạt các tình huống có thể xảy ra

Từ thông tin thu thập được trong hai giai đoạn trước,  bây giờ là lúc để bắt đầu suy nghĩ về các giải pháp khả thi cho vấn đề được xác định. Vấn đề xảy ra trong một nhóm sẽ cho phép mỗi người trong nhóm thể hiện quan điểm của họ về các giải pháp khả thi.  Nhưng nếu trong tổ chức tổng thể, những người khác nhau sẽ có chuyên môn khác nhau và ở các lĩnh vực khác nhau, vì thế, hãy lắng nghe quan điểm của mỗi cá nhân để có hướng giải quyết tốt nhất.

Đưa ra một quyết định:

Giai đoạn này liên quan đến việc phân tích cẩn thận các giải pháp khác nhau và sau đó chọn ra giải pháp tốt nhất để thực hiện.

Sau quá trình nhận dạng, phân tích và tìm giải pháp, thì bây giờ là lúc để xem xét đến từng giải pháp tiềm năng và phân tích kỹ lưỡng nó. Đây có lẽ là phần phức tạp nhất trong quá trình giải quyết vấn đề. Điều quan trọng ở giai đoạn này chính là lựa chọn giải pháp có khả năng mang lại kết quả khả thi nhất , vì đôi lúc một giải pháp sau khi được áp dụng sẽ kéo theo những vấn đề khác, chính vì thế bạn cần phải xem xét thật kỹ lưỡng trước khi đi đến quyết định.

Thực hiện:

Giai đoạn này liên quan đến việc chấp nhận và áp dụng giải pháp được lựa chọn.

Thực thi nghĩa là tiến hành thực hiện giải pháp đã chọn. Trong quá trình thực hiện, nhiều vấn đề có thể phát sinh nếu việc xác định cấu trúc của vấn đề ban đầu không được thực hiện đầy đủ.

Giám sát / Tìm kiếm Phản hồi:

Giai đoạn cuối cùng là theo dõi các kết quả sau khi tiến hành giải pháp được lựa chọn trong một khoảng thời gian, và nó bao gồm việc tìm kiếm phản hồi về sự thành công của các kết quả của giải pháp đã chọn.

Bất kỳ một ai trong chúng ta đều sẽ phải đối mặt với một vài vấn đề, đồng thời tìm kiếm giải pháp khắc phục chúng. Không cần biết điều đó sẽ lấy đi của bạn bao nhiêu thời gian, bạn phải làm gì để đi đến được quyết định đó, nhưng người khác lại chỉ xem trọng kết quả hơn là những nỗ lực bạn đã bỏ ra. Chính vì thế, hãy phân tích kỹ lưỡng vấn đề và lựa chọn giải pháp sáng suốt nhất. Các bạn đang tìm việc làm, nhất là các bạn sinh viên, thì hãy nhớ học cách trang bị ngay cho mình kỹ năng quý báu này và thu hút các nhà tuyển dụng.

 

Các Công Việc Trực Tuyến Có Ít Hoặc Không Có Kinh Nghiệm Tại Tiền Giang

Bạn đang lên kế hoạch tìm việc làm tại Tiền Giang – nơi mà bạn đang sống? Không phải ai làm việc ở nhà cũng đều tìm kiếm các lựa chọn nghề nghiệp hoặc tìm một việc làm lâu dài. Đôi khi bạn chỉ muốn tìm việc làm nào đó mất ít thời gian và tương đối dễ dàng để thực hiện, thậm chí bạn chỉ muốn ngồi nhà cũng có thể hái ra tiền. Nếu điều đó mô tả bạn, một số việc làm tại Tiền Giang mang tính trực tuyến này có thể chỉ dành riêng cho bạn.

Quy trình đăng ký trực tuyến cho các công việc này bước đầu tiên là đặt bút vào “hợp đồng ngắn hạn”  là từ tốt nhất để diễn tả cho các nhà làm việc độc lập. Một số trong những cơ hội này — như các công việc vi mô — bạn có thể áp dụng rất tốt và bắt đầu công việc ngay và luôn. Tất nhiên những công việc này đòi hỏi rất ít cam kết và thường có thể được thực hiện theo lịch trình của riêng bạn.

Một lời cảnh cáo: Hãy nhớ rằng những người thuê bạn không biết nhiều về bạn và ngược lại.  Những công việc này không trả nhiều tiền và họ sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo cho hồ sơ của bạn. Quy mô công việc không lớn và việc làm này cũng không mang lại cho bạn một mức thu nhập ổn định. Đôi khi nó còn tiêu tốn của bạn rất nhiều thời gian bởi bạn không thể yêu cầu bất kỳ sự giúp đỡ nào từ đồng nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng bạn làm việc hoàn toàn một mình. Nếu bạn là một người làm việc độc lập, bắt đầu tìm việc làm tại nhà ngay bây giờ vì công việc này hoàn toàn phù hợp với bạn.

Nhân viên nhập liệu

Nhập dữ liệu trực tuyến là một lĩnh vực làm việc tại nhà đang phát triển và thị trường việc làm Tiền Giang cũng không nằm ngoài dòng chảy này. Công nghệ mới giúp các công ty thuê các nhà tìm việc làm độc lập dễ dàng hơn rất nhiều để hoàn thành công việc trên các dự án nhập dữ liệu.

Các nhân viên khai thác và nhập dữ liệu có thể truy cập thông qua trang chủ của công ty hoặc sử dụng các phần mềm hỗ trợ được công ty cung cấp. Nhập dữ liệu có thể bao gồm các trường như bản sao cơ bản, tổng hợp; tuy nhiên, hầu hết phiên mã yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn là nhập dữ liệu.

Thử nghiệm trang web hoặc ứng dụng

Có rất nhiều ý kiến về những gì hiệu quả và những gì không có trên web? Sau đó, bạn có thể chỉ cần tìm việc làm trong lĩnh vực thử nghiệm khả năng sử dụng từ xa. Trên thực tế, không ai thực sự làm lâu dài cho lĩnh vực này, nhưng người thử nghiệm có thể nhận thêm một số công việc xem xét các trang web hoặc các ứng dụng di động có thể vẫn đang được phát triển. Và bạn thậm chí không nhất thiết phải có nhiều kiến thức về Internet vì một số nhà phát triển muốn quan điểm của người mới bắt đầu.

Đánh giá tìm kiếm

Cơ hội làm việc tại nhà cụ thể này đòi hỏi bạn có một chút kinh nghiệm làm việc, nhưng công việc này cũng mang lại một khoản tiền kha khá. Công cụ đánh giá và công cụ tìm kiếm kiểm tra kết quả tìm kiếm trên Internet sẽ đưa ra phản hồi về việc liệu chúng có chính xác, có liên quan và liệu có spam hay không. Để làm điều này, người đánh giá phải hiểu biết về văn hóa và Internet và có kỹ năng giao tiếp tốt. Đôi khi một bằng cấp đại học là bắt buộc hoặc sẽ được coi như một lợi thế, nhưng kinh nghiệm trực tiếp như một người đánh giá tìm kiếm thì không được đề cập tới.

Thế nào bạn đã sẵn sàng tìm việc làm tại nhà hay chưa? Có rất nhiều công việc đang được mô tả trên các trang mạng tìm việc làm Tiền Giang đấy.

 

 

 

10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng

Bạn có thông minh hơn người phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Vĩnh Long?

Nếu bạn chuẩn bị đúng cách, bạn sẽ vượt qua được các câu hỏi ở thị trường việc làm Vĩnh long. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người sử dụng lao động đôi khi hỏi những câu hỏi phức tạp để đi du lịch bạn – không phải vì mục đích xấu, nhưng để có được một ấn tượng chính xác về bạn.

Những người phỏng vấn biết rằng bạn có thể đã thực hành tất cả các câu hỏi truyền thống, vì vậy họ cố gắng hiểu rõ hơn về nền tảng của bạn, kỹ năng giao tiếp của bạn và cách bạn thực hiện nếu họ cung cấp cho bạn công việc.

Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn gài bẫy thường được sử dụng :

1.Bạn có phải là người kiểm tra email trong kỳ nghỉ của bạn không?

Bẫy: Đây là một điều khó khăn. Một mặt, bạn muốn tự đặt mình là người cống hiến hết mình cho công việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng biết rằng sức khỏe và tinh thần của nhân viên là yếu tố then chốt để thành công liên tục và muốn đảm bảo bạn thông minh trong việc chăm sóc bản thân ngay cả bên ngoài văn phòng. Quá tải là một điều thực sự, và không có vấn đề gì nếu bạn nghĩ rằng bạn đang có vấn đề và cần nghỉ ngơi, ai cũng là con người và tất cả mọi người cần thời gian thư giản.

2.Vị trí này có vai trò tương tự như bất kỳ công việc nào khác mà bạn đang cân nhắc không?

Bẫy : Người phỏng vấn của bạn có thể có hai mục tiêu trong tâm trí ở đây. Anh ta hoặc cô ta có thể sẽ giận dữ nếu phát hiện ra bạn cũng đang nộp đơn tìm việc làm ở đơn vị khác ở thị trường việc làm vinh long, hoặc có thể đang cố gắng để có được một ý tưởng tốt hơn về kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, và mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn. Đây có thể là một cách tốt để người phỏng vấn hiểu được kỹ năng mạnh nhất của bạn và xác định xem bạn có thực sự phù hợp với công việc hay không.

3.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bẫy: Bước đầu tiên để trả lời câu hỏi này là thừa nhận nó. Khi người sử dụng lao động hỏi câu hỏi này, nó không chỉ là tìm ra điểm yếu của bạn, mà còn tìm hiểu xem bạn có dự định cho họ biết hay không hoặc bạn đang có ý định thay đổi hay không.

4. Nếu bạn có thể làm việc cho bất kỳ công ty nào, bạn sẽ làm việc ở đâu? Bẫy: Người phỏng vấn của bạn có thể đang cố gắng tìm ra cách bạn sẽ đầu tư vào công ty của họ, ngoài việc xác định nơi khác bạn có thể đang nộp đơn tìm việc làm. Đôi khi mọi người gặp khó khăn trong việc trả lời loại câu hỏi này bởi vì họ không thể quyết định liệu họ có nên giữ lại thông tin hay đề cập đến một số công ty tên tuổi lớn khác mà họ đã phỏng vấn hay không.

5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn tìm hiểu xem bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty hay chưa và liệu bạn có muốn công việc này, thay vì bất kỳ công việc cũ nào.

6. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? Bẫy: Người sử dụng lao động không muốn đầu tư vào việc thuê mướn, đào tạo và trả tiền cho một nhân viên đi loanh quanh, hoặc ai sẽ thay đổi con đường sự nghiệp. Mặc dù ngày càng trở nên phổ biến hơn đối với mọi người để dành ít thời gian hơn cho mỗi công việc họ nắm giữ, bạn chắc chắn không muốn cung cấp cho người sếp của bạn bất kỳ nghi ngờ nào về cam kết của bạn đối với vai trò của công việc.

7. Bạn nghĩ người giới thiệu của bạn sẽ nói về bạn? Bẫy: Người sử dụng lao động muốn xem liệu bạn có bất an về người giới thiệu của mình hay không và liệu bạn có tự nguyện nói ra bất kỳ thông tin tiêu cực nào về trải nghiệm trước đó hay khả năng thành công trong vai trò của bạn hay không.
8. Phần nào của mô tả công việc có vẻ khó khăn nhất và tại sao?
  Cái bẫy: Bạn thực sự có kinh nghiệm như bạn nói? Khi nói đến một mô tả công việc, có thể sẽ có những khía cạnh mà bạn có thể gặp khó khăn, và các khía cạnh đó sẽ gây ra cho bạn một số rắc rối. Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu các điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu lớn nhất của họ hay không.

9. Cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn. Bẫy: Trong nhiều trường hợp, niềm đam mê sinh sản năng suất. Sự cống hiến dẫn đến thành công. Người sử dụng lao động muốn biết bạn đầu tư vào vai trò như thế nào, hoặc nếu bạn thấy công việc như một biện pháp chỉ để duy trì một số thu nhập trong khi bạn săn tìm điều gì đó tốt hơn. Nhà tuyển dụng muốn biết nếu bạn thích ý tưởng của công việc, hoặc bản thân công việc. Chỉ vì một chức danh công việc có vẻ quyến rũ, không có nghĩa là bạn sẽ thích công việc hàng ngày.

10. Mọi người đều có một cường điệu trên ứng dụng công việc của họ. Của bạn là gì? Bẫy: Bạn sẽ rơi cho nỗ lực của người phỏng vấn của bạn thuyết phục bạn thừa nhận đó là một sự phóng đại hoặc nói dối nhỏ màu trắng trong đơn xin việc của bạn? Hy vọng là không. Và hy vọng, thư xin việc hoặc hồ sơ xin việc của bạn hoàn toàn dựa trên sự thật. Nó không bao giờ đáng để lừa dối trên đơn xin việc ở thị trường việc làm Vĩnh Long.

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Ở Nước Ta

5 Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Và 5 Môi Trường Làm Việc Khắc NghiệtNước Ta

Có hàng trăm đặc điểm của các môi trường làm việc khác nhau ở Việt Nam: Một số có thể dễ dàng được đo lường và định lượng – ví dụ như không gian văn phòng có sẵn và màu sắc của các bức tường. Và một số khó đo lường hơn – chẳng hạn như cảm giác chung về tình trạng bất ổn hoặc sự nhiệt tình có thể cảm nhận thông qua người tìm việc làm hoặc nhân viên.

Giống như bất kỳ doanh nhân nào, bạn muốn tạo ra môi trường làm việc “tốt nhất” ở Việt Nam, một môi trường cho phép các thành viên trong nhóm hoạt động ở mức hiệu quả nhất và vẫn hài lòng với công việc của họ trong nhiều năm tới.

Thật không may, không có môi trường làm việc “tốt nhất” duy nhất. Bất kỳ nơi làm việc nào cũng có thể có đặc điểm của nhiều môi trường và cách bạn kết nối chúng lại với nhau tùy thuộc vào thương hiệu, văn hóa và thái độ của những người bạn làm việc cùng.

 

Tuy nhiên, để chỉ cho bạn đúng hướng, tôi đã liệt kê bên dưới một số môi trường làm việc tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi gặp phải – với tư cách là một người tìm việc làm, một nhân viên, một doanh nhân và nhà tư vấn.

Đầu tiên, danh sách những môi trường làm việc tốt nhất:

1. Môi trường ‘hoài nghi cởi mở’

Trong một môi trường hoài nghi cởi mở, mọi thứ đều được đặt câu hỏi bởi vì các câu hỏi được khuyến khích. Khi ai đó đề xuất một chiến lược tiếp thị mới, người khác sẽ hỏi tại sao nó sẽ hoạt động tốt hơn chiến lược cũ đang bị thay thế. Thảo luận về nguồn cấp dữ liệu câu hỏi và bởi vì mọi người đặt câu hỏi, mọi người đều đang chuyển công ty về phía trước. Không ai bị đánh giá hoặc khiển trách vì ý tưởng của họ, và tất cả các ý tưởng đều được coi là bình đẳng.

2. Môi trường tập trung vào cá nhân

Trong một môi trường tập trung vào cá nhân, văn phòng làm việc cung cấp cho cá nhân sự linh hoạt để tùy chỉnh phong cách làm việc của riêng họ. Một số cá nhân có thể được phép làm việc tại nhà nếu điều đó không ảnh hưởng đến năng suất của họ. Những người khác có thể có giờ làm việc linh hoạt, và những người khác có thể tùy chỉnh bàn làm việc và đồ nội thất của họ theo ý thích.

3. Môi trường không có bức tường

Môi trường không có bức tường là tất cả về việc giữ cho các thành viên ở cùng nhau. Không có văn phòng hoặc buồng kín (hoặc nếu có, cửa mở), vì vậy nhân viên có thể nói chuyện thoải mái với nhau. Những môi trường này thường có phòng giải lao chung và các sự kiện xây dựng nhóm để truyền cảm hứng cho sự hợp tác và đánh giá lẫn nhau.

4. Môi trường phản hồi lẫn nhau

Môi trường này ủng hộ phản hồi trung thực trên tất cả các hình thức giao tiếp khác ở Việt Nam. Khi một nhân viên cần cải thiện, họ sẽ được thông báo về điều đó. Khi cách tiếp cận của một ông chủ không hiệu quả, việc phản hồi cũng sẽ được thực hiện. Mọi người tin tưởng nhau để cung cấpthông tin, lắng nghe và phản hồi lẫn nhau, và mọi người đều có thể cải thiện kết quả.

5. Môi trường hợp nhất

Môi trường hợp nhất cho phép mọi người hoạt động dưới dạng cá nhân, nhưng vẫn tập trung vào việc thành công với tư cách là một nhóm. Loại môi trường này thường đặt mục tiêu “nhóm” và cho phép mọi người làm việc cùng nhau trong các nhóm nhỏ hơn để hoàn thành các nhiệm vụ của nhóm. Nhân viên tập trung vào làm việc cùng nhau, và cá nhân tự chịu trách nhiệm về chất lượng công việc của họ.

Sau đó, tất nhiên, chúng ta có danh sách những môi trường làm việc tồi tệ nhất mà những người tìm việc làm thường tránh:

1. Môi trường từ 9 đến 5

Môi trường “9 đến 5” mô tả nhiều hơn chỉ là giờ làm việc cố định; đó là một tâm lý nói rằng tất cả công việc cần phải phù hợp với những kỳ vọng nhất định. Thời gian biểu quá nghiêm ngặt, quy định trang phục nghiêm ngặt, giao thức nghiêm ngặt, cộng với các hoạt động nghiêm ngặt, chỉ hạn chế tính sáng tạo và tính cá nhân của các thành viên trong nhóm của bạn.

2. Môi trường phòng kín

Môi trường phòng kín là môi trường tập trung vào từng cá nhân. Thay vì cho phép cá nhân linh hoạt để phát triển và thay đổi, môi trường tiêu cực này buộc các cá nhân vào các phòng riêng biệt, tách biệt từng người khỏi nhóm và buộc họ hành động như những cá nhân. Làm như vậy sẽ làm hỏng hy vọng đạt được tinh thần đồng đội và khiến cho các cá nhân cảm thấy bị cô lập và oán giận.

3. Môi trường đang chìm hoặc tự bơi

Trong môi trường đang chìm hoặc tự bơi, chỉ có thành công hay thất bại, không có ở giữa (và thông thường, thất bại là không thể chấp nhận được). Môi trường này này không cho phép mọi người học hỏi từ những sai lầm của họ hoặc nhận ra rằng mặc dù không đạt được mục tiêu, quá trình của họ có thể được cải thiện. Cuộc sống thực có những khu vực màu xám; văn phòng của bạn cũng vậy.

4. Môi trường trừng phạt

Môi trường trừng phạt tha thứ cho hành vi tốt nhưng vẫn xử phạt hành vi xấu. Có những hậu quả cho các mục tiêu bị bỏ lỡ hoặc thủ tục bị vi phạm, nhưng không có phần thưởng cho hiệu suất vượt trội. Một môi trường như vậy tạo động lực cho sự sợ hãi, vốn kém hơn so với động lực được tạo ra bởi sự nhiệt tình.

5. Môi trường hệ thống lớp

Trong hệ thống lớp học, một số nhân viên được coi trọng hơn những người khác: Các ông chủ không thể được đặt câu hỏi, các nhà lãnh đạo không thể bị thách thức và nhân viên phải tuân thủ bất cứ điều gì họ được bảo. Môi trường này tạo ra sự oán giận và mất tập trung vào các ý tưởng và năng suất tích lũy.

Khi nói đến việc tối đa hóa sự hài lòng và năng suất của nhân viên, đó là một số môi trường tốt nhất và tồi tệ nhất mà tôi từng thấy. Hy vọng rằng, bạn có thể nhận ra một số trong những đặc điểm này ở nơi làm việc của riêng bạn, và học hỏi từ những tác động của chúng đối với nhóm của bạn.

Văn phòng của bạn không phải là hoàn hảo, cũng không phải phù hợp với bất kỳ kỳ vọng nào, nhưng nó phải cung cấp cho nhân viên của bạn mọi thứ họ cần để cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc chăm chỉ.